奥鹏天津大学《组织行为学》在线作业一

奥鹏天津大学平时在线作业

《组织行为学》在线作业一

学习型组织的支持者们认为传统组织的问题是由其固有的特性引起的，这些固有特性主要有( )。
A:分工、竞争和反应性
B:竞争
C:反应性
D:协作
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谈话法属于组织行为学的哪种研究方法?( )
A:观察法
B:调查法
C:实验法
D:测验法
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在中国科学院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法中，M是指（ ）
A:领导者的个人品德
B:领导者的工作绩效
C:领导者处理人际关系的能力
D:领导者的指挥能力
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将性格类型分为理智型、情绪型、意志型和中间型，这是按照哪一个标准划分的（ ）
A:神经过程的特征
B:心理活动的倾向性
C:占优势的心理机能
D:思想行为的独立性
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“途径——目标”理论是( )提出的。
A:菲德勒
B:豪斯
C:布莱克
D:耶顿
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对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格属于什么类型？（ ）
A:专权独裁式
B:温和独裁式
C:协商式
D:参与式
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在组织正式沟通形式中，最民主、最通畅的沟通形式是( )。
A:全方位式
B:圆式
C:轮式
D:链式
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创造性行为产生的源泉是( )。
A:和谐的人际关系
B:良好的信息沟通
C:合理的群体结
D:弹性的组织结构
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研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是( ).
A:实验室实验
B:准实验法
C:现场实验法
D:测验法
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以人为中心的变革措施主要包括哪些?( )
A:调查反馈、 群体建议、咨询活动
B:群体决策、激励
C:调查研究 、集体活动
D:集体活动、激励
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大型组织拥有的成员一般在多少人左右?( )
A:3 – 30 人
B:30-1000人
C:1000 – 45000 人
D:45000人以上
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具有“集中决策、分散经营”的典型特点的组织结构形式是（ ）
A:职能制
B:直线制
C:事业部制（或分权事业部制）
D:超事业部制
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通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于( )。
A:知觉防御
B:晕轮效应
C:首因效应
D:定型效应
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"在组织内部,个人事业生涯的纵向变动是( )."
A:个人工作部门的变动
B:个人工作向核心方面的变动
C:个人工作责任上的变动
D:个人工作等级职位的变动
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要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是（ ）
A:分化一整合组织结构
B:项目组织设计
C:距阵式组织设计
D:自由型组织结构
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"在研究结果的统计分析中,""算术平均数""指标常用于( )."
A:离中趋势分析
B:集中趋势分析
C:抉择分析
D:相关分析
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由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权利和义务，有明确的职责和分工的群体属于（ ）
A:非正式群体
B:正式群体
C:小群体
D:参照群体
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心理学家霍兰德认为，决定着人们从事职业种类的基本的“个性定向”有( )。
A:四种
B:五种
C:六种
D:七种
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以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是( )
A:面谈法
B:电话调查法
C:问卷调查法
D:案例研究法
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弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是( )。
A:自我
B:本我
C:超我
D:忘我
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模式：工作激励水平=任务内在激励+任务完成激励+任务结果激励。这是下列哪种激励理论的基本观点?( )
A:期望理论
B:公平理论
C:综合型激励理论
D:ERG理论
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以权力地位为中心的价值观是（ ）
A:经济性价值观
B:政治性价值观
C:审美性价值观
D:社会性价值观
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"由价值观的差异而导致的冲突,其冲突源属于( )."
A:沟通因素
B:结构因素
C:领导因素
D:个人因素(或个人行为因素)
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具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于( )。
A:能力低下
B:一般能力
C:天才
D:才能
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当情况紧急、果断的活动极其重要时，应采用的处理冲突的策略是（ ）
A:竞争（强制）策略
B:回避策略
C:迁就策略（克制策略）
D:合作策略（解决问题策略）
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某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了一个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（ ）
A:公司没有做到奖罚分别
B:奖励不够及时
C:公司没有做到奖人所需、形式多变
D:员工太挑剔
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"在一般条件下,当群体受到外部威胁时,其内聚力(即凝聚力)会( )."
A:不变
B:增强
C:减弱
D:没关系
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组织行为学中把企业家不断地调整既定的目标、方针、策略和管理方式以适应发生变化的环境的能力称为( )。
A:决策能力
B:创新能力
C:应变能力
D:协调能力
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美国心理学家麦克里兰认为，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要的需要有三种，它们是( )。
A:成就需要、尊重需要、成长需要
B:成就需要、权力需要、成长需要
C:成就需要、权力需要、合群需要
D:成就需要、成长需要、合群需要
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对若干个备选方案分别进行评估，然后以一定的标准进行衡量，择优者而取之。这是决策过程中所必须遵守的( )。
A:信息健全原则
B:可行性原则
C:系统分析原则
D:对比择优原则
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在实际生活中观察人的行为，不操纵自变量的方法为（ ）
A:参与观察法
B:非参与观察法
C:控制观察法
D:自然观察法
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美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为六类，他分类的基础是( )。
A:按人员的不同对象来划分
B:按有无价值的不同标准来划分
C:按不同行为方式来划分
D:按经营管理所追求的不同目标来划分
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一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是（ ）
A:气质
B:个性
C:能力
D:性格
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马斯洛认为人的最高层次需要是（ ）
A:尊重需要
B:成就需要
C:权力需要
D:自我实现需要
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组织行为学家认为，现代组织结构理论是一种( )。
A:封闭式的系统理论
B:以人为本的理论
C:开放系统理论
D:以人迎合管理的理论
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在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做（ ）
A:解冻
B:改变
C:冻结
D:演变
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艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的?
A:社会功能
B:成员受益程度
C:对成员的控制方式
D:成员人数
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组织行为学奥鹏天津大学平时在线作业中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为( )。
A:任务型群体
B:利益型群体
C:友谊型群体
D:正式群体
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不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是( )。
A:简单一静态环境
B:复杂一静态环境
C:简单一动态环境
D:复杂一动态环境
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在归因理论中，努力属于( )类的因素。
A:外部，不稳定、不可控
B:内部、不稳定、可控
C:内部、稳定、不可控
D:外部、稳定、不可控
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