奥鹏天津大学《人员聘用与开发》在线作业一

奥鹏天津大学平时在线作业

《人员聘用与开发》在线作业一

招聘计划的内容不包括
A:招募的规模
B:招募信息发布的范围
C:招募的岗位
D:招募的预算
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（）是指根据组织发展战略、组织目标及组织内外部环境的变化，预测未来的人力资源供给和需求的过程。
A:人员招聘
B:人力资源规划
C:员工培训与开发
D:工作分析
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合理地甄选过程不包括以下哪个阶段
A:筹备阶段
B:策划阶段
C:实施阶段
D:反馈阶段
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下列哪项属于内部招聘的特点是
A:可信度高
B:激励性不强
C:费用高
D:有利奥鹏天津大学平时在线作业于招到优秀人才
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下列哪项不属于内部招聘的原则
A:机会均等
B:任人唯贤，唯才是用
C:合理配置，用人所长
D:公平公正原则
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工作分析的方法不包括下列哪一种
A:工作日志法
B:问卷调查法
C:观察法
D:职业倾向测试
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人员甄选活动指的是总和利用心理学、管理学和人才学等学科的理论、方法和技术，根据特定岗位的要求，对应聘者的综合素质进行系统的、客观的测量和评价，从而筛选出合适的应聘者的过程。
A:正确
B:错误
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招聘策略不包括
A:人才吸引策略
B:人才选聘策略
C:人才备选策略
D:人才留任策略
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人员招聘的直接目的是
A:为企业做宣传
B:招聘最优秀的人才
C:为企业做人才储备
D:招聘到企业所需要的人才
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下列哪项不属于外部招募的方法
A:广告招募
B:人才市场招募
C:校园招募
D:内部员工推荐
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企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于
A:关键人员
B:一般人员
C:临时工
D:一线工人
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下列哪项属于内部招聘需要注意的问题
A:需要将人才固定化
B:人员培训是招聘的最重要环节
C:全方位地发现人才
D:要求全责备
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企业创立初期，适合的招聘方法是
A:内部晋升
B:外部招募
C:内部竞聘
D:临时人员转正
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影响招聘的外部因素之一是
A:企业的知名度
B:企业文化
C:外部劳动力市场
D:企业的发展阶段
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人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才
A:高层管理者
B:专业人才
C:热门人才
D:中下级人才
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下列哪项不属于内部招聘的方法
A:内部晋升
B:网络招募
C:内部员工推荐
D:内部轮换
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招聘与甄选是一个（ ）选择过程
A:单向
B:双向
C:定向
D:静态
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胜任素质模型就是对高绩效工作产出所需要的胜任素质的规范化的文字性的描述和说明。
A:正确
B:错误
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常用的甄选方法不包括以下哪种
A:心理测验
B:面试
C:评价中心技术
D:工作分析
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用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理
A:人力资源成本预算的角度
B:所需人员学历的高低
C:部门工作任务的分配、人员配置的情况
D:申请对象的薪酬水平
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