奥鹏天津大学《企业文化与伦理》在线作业一

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《企业文化与伦理》在线作业一

企业文化的特征是（ ）
A:个性化
B:理论化
C:现代化
D:专业化
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外在沟通方式主要是（ ）。
A:内省
B:手势
C:举止
D:语言
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根据“病态适应”的心理，怀疑一切，高度集权，强调差异性，属于（ ）企业文化风格。
A:幻想型
B:强迫型
C:戏剧型
D:压抑型
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强势文化受到弱势文化冲击时，吸纳弱势文化的精华，完善自己，这属于（ ）。
A:支配注入式文化整合
B:各自保留式文化整合
C:融汇一体式文化整合
D:一体吸纳式文化整合
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企业文化是一种（ ）
A:观念形态的价值观
B:理论
C:工具
D:管理活动
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日本企业文化的特点（ ）
A:理性化
B:人情化
C:家族主义
D:团队精神
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企业领导的个性决定着企业文化的（ ）。
A:生命
B:类型
C:发展
D:风格
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美国未来学家托夫勒把不能适应外部环境变化的公司称为（ ）公司。
A:骏马
B:恐龙
C:黄牛
D:笨熊
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最为典型的企业文化冲突类型是（ ）。
A:跨国经营型
B:合资型
C:并购重组型
D:内部重构型
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价值观是企业文化的核心，是指人们对客观对象的意义重要性的（ ）
A:态度
B:认识
C:总看法
D:标准
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企业文化冲突的表现形式有（ ）。
A:外在沟通方式差异所导致的文化冲突
B:价值观差异所导致的文化冲突
C:经营目标差异所导致的文化冲突
D:管理方式差异所导致的文化冲突
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下列（ ）属于造成跨国经营型企业文化冲突的原因。
A:种族优越感
B:自我中心
C:沟通误会
D:文化态度
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企业物质文化的最鲜明的外在体现有（ ）
A:标志
B:标准色
C:标准字
D:企业名称
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从根本上说，企业文化的作用可以归结（ ）两点。
A:培育企业适应外部环境的能力
B:提高企业的利润率
C:增强企业的内部协调能力
D:为员工提供精神寄托
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下列（ ）属于企业文化整合的方式。
A:支配注入式文化整合
B:各自保留式文化整合
C:融汇一体式文化整合
D:一体吸纳式文化整合
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企业文化冲突是企业变革转机的理由在于（ ）。
A:暴露出企业原有的观念等与文化不相适应
B:表露出原有的观念等与外部生存环境的矛盾
C:企业文化冲突推动了企业文化进步和企业变革D.企奥鹏天津大学平时在线作业业经济效益下降
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进行企业文化识别应注意（ ）。
A:区别民族文化与企业文化
B:区别正式规范性文化与企业文化
C:区别非正式规范性文化与企业文化
D:区别技术规范性文化与企业文化
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沙因在解释企业文化的生成的时候运用的三种理论是（ ）。
A:社会动力理论
B:社会系统理论
C:领导理论
D:学习理论
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人类学家欧贝格把文化冲突总结为（ ）。
A:蜜月阶段
B:烦躁与敌视阶段
C:逐渐适应阶段
D:双重文化阶段
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根据文化形态和企业所有制不同，企业文化冲突可以划分为（ ）。
A:跨国经营型企业文化冲突
B:合资型企业文化冲突
C:并购重组型企业文化冲突D.内部重构型企业文化冲突
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