超前自学网兰州大学《人力资源规划与招募》22春平时作业1
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《人力资源规划与招募》22春平时作业1-00001
下述程序中，正确的招聘程序是：
A:招聘申请——招聘渠道——招募流程——处理应聘信——综合测试——后馈讨论——用人决策——签约
B:招聘申请——招募流程——招聘渠道——处理应聘信——综合测试——用人决策——后馈讨论——签约
C:招聘申请——招募流程——处理应聘信——招聘渠道——综合测试——后馈讨论——用人决策——签约
D:招聘申请——招募流程——招聘渠道——处理应聘信——综合测试——后馈讨论——用人决策——签约。
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下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量：
A:应聘比
B:招聘完成比
C:招聘成本
D:招聘成本效用。
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正常情况下员工应当在试用期结束前几周内提交转正申请。
A:1周
B:2周
C:3周
D:4周。
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下面哪一项不属于工作说明书的基本内容
A:工作职责
B:工作环境
C:工作权限
D:工作中晋升。
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外部人力资源供给预测的影响因素主要有：
A:组织的吸引力
B:组织现有的人力资源存量
C:员工的自然损耗
D:组织内部人员流动的强度。
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无领导小组讨论的缺点有：
A:编制题目的难度比较大
B:对评价者的要求较高
C:被评价者的分组以及不同的测评情境都可能会使评价结果受到影响
D:被评价者的行为可以被很好伪装。
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我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据：
A:应聘职位要求进行假设式提问
B:应聘职位要求进行请单式提问
C:应聘者过去工作行为进行举例式提问
D:应聘者过去工作行为进行开放式提问。
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劳动合同的法定内容不包括
A:试用期限
B:劳动合同期限
C:劳动保护和劳动条件
D:劳动报酬。
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按___标准可以把面试分为结构化、非结构化和半结构化面试。
A:标准化程度
B:实施方式
C:进程
D:成本。
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发布用人信息广告属招聘的：
A:准备阶段
B:实施阶段
C:评估阶段
D:跟踪阶段。
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人岗匹配包括
A:个人与岗位的匹配
B:个人与团队的匹配
C:个人与组织的匹配。
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应用人格测评目前最主要的发展趋势是基于团队匹配的人格测评，进行测评应注意几个因素：
A:必须由专业人员进行施测和解释
B:注意测验结果的公开程度
C:满足施测环境的基本要求
D:掌握测评步骤对被试者的生理和心理的影响。
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岗位轮换的适用情况有
A:新职工巡回实习
B:培养“多面手”职工的轮换
C:培养经营管理骨干的轮换
D:消除僵化、活跃思想的轮换
E:强制工作轮换以及内部调动。
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企业远景的层次性含义表现在：
A:上层是企业针对社会或世界
B:中层是企业经营领域和目的
C:下层是员工的行为准则或实务指南。
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下列属于外部招聘渠道的是：
A:职业介绍机构
B:工作告示
C:管理人员置换图
D:校园招聘
E:员工推荐与申请人自荐。
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招聘效果评估的方法主要有评审会模式和研讨法。
A:错误
B:正确
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新员工培训的内容包括培训内容种类和培训内容清单。
A:错误
B:正确
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人力资源需求的预测方法有定性预测和定量预测。
A:错误
B:正确
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培训是采用适当的甄选方法和程序，从应征的候选人中挑选出符合组织需要的人，实现人岗匹配的过程。
A:错误
B:正确
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评价员工招聘的工作是否成功，可以把从部门经理们能否及时安排面试作为一个方面。
A:错误
B:正确
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竞聘上岗是指在本单位内部奥鹏兰州大学平时在线作业按照规定的程序，通过公开报名、考试、考察，选拔任用相关岗位人员的一种方式。
A:错误
B:正确
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企业核心竞争力是指组织自主拥有的、能够为客户提供独特价值的，竞争对手在短期内无法模仿的，各种知识、技能、技术、管理等要素的集合。
A:错误
B:正确
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人力资源结构平衡总量一定平衡。
A:错误
B:正确
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人力资源规划的内容包括总体规划和各项业务规划。
A:错误
B:正确
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评价中心是通过一系列科学测评手段对候选人的心理和行为特点进行评价的活动和方法，其最突出的特点是使用心理测试对被测评者的特定行为进行观察和评价。
A:错误
B:正确
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