兰州大学《人力资源管理》22春平时作业1

奥鹏兰州大学平时在线作业

《人力资源管理》22春平时作业1-00001

企业定员的新方法不包括（ 　）
A:零基定员法
B:效率定员法
C:运用概率推断确定医务人员人数
D:运用数理统计方法对管理人员进行定员
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我国劳动法规定试用期最长为
A:2个月
B:3个月
C:6个月
D:1年
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（ ）属于非自愿流出。
A:解聘
B:主动辞职
C:停薪留职
D:离职创业
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企业违反集体合同，应当
A:承担法律责任
B:承担道义上的责任
C:直接按照劳动合同的规定承担责任
D:重新签订集体合同
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品质导向型的绩效考核，主要是考评员工的
A:品德
B:知识
C:行为
D:潜质
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以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是( )。
A:前者增加任务
B:后者扩大岗位任务结构
C:后者更有利于促进员工综合素质的提高
D:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
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法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（ ）%的工资报酬。
A:100
B:200
C:300
D:400
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（ ）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:初步面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
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（ ）中的企业大学与人力资源部门是平行关系，为对内的费用中心。
A:指导型组织模式
B:合作型组织模式
C:独立型组织模式
D:战略联合型组织模式
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以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。
A:评价中心是现有的人员
B:以岗位员工的工作活动为对象
C:是工作岗位分析的延续
D:为岗位的分类分级提供了前提
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影响人力资源需求的主要因素包括
A:经济发展水平
B:产业结构
C:技术水平
D:国家对人力资源的发展规划
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期望理论经历发展阶段的不同模式包括
A:弗鲁姆理论
B:阿特金森认识模式
C:波特——劳勒模式
D:加——卡模式
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劳动条件包括
A:劳动的物质条件
B:劳动的社会条件
C:劳动的强度和速度
D:劳动时间
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人力资源的数量包括
A:相对量
B:质量
C:参与量
D:绝对量
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股权激励的主要模式有
A:业绩股票
B:股票增值
C:股票期权
D:虚拟股票
E:经营者持股
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关键事件技术是通过设计一定的表格，专门记录工作者工作过程中那些特别有效 (成功)与特别无效(失败)的工作行为，作为将来确定任职资格的一种依据。
A:错误
B:正确
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劳动力不包括18岁以下的未成年人
A:错误
B:正确
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劳动力的数量和劳动的数量是同一概念
A:错误
B:正确
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一个企业的核心能力突出表现为企业所具有的核心人力资源。
A:错误
B:正确
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人力资本投资的理论首先由丹尼森提出
A:错误
B:正确
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行为定向激励理论分为正强化和反强化。
A:错误
B:正确
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对人力耗损的有效处理也是人力资源供给的重要来源
A:错误
B:正确
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人力资源绩效考评侧重于对人力资源内在因素的识别。
A:错误
B:正确
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现代人力资源激励体系的两个基本层面是制度和管理。
A:错误
B:正确
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菲利普斯曲线描述的是就业率与通货膨胀之间的关系
A:错误
B:正确
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