兰州大学《劳动经济学》22春平时作业1

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《劳动经济学》22春平时作业1-00001

影响劳动力流动的决定性因素是（ ）。
A:健康状况
B:社会文化因素
C:经济因素
D:人际关系。
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利息、工资与就业的互动关系为_______。
A:实际利息率高，将来就业增加
B:实际利息率高，现在就业增加
C:实际工资率低，现在就业增加。
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在职业选择中，首要的和基本的制约因素是（ ）。
A:能力
B:兴趣
C:气质
D:性格
E:动机。
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在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（ )
A:劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B:劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
C:劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
D:劳动力供给弹性大于工资弹性。
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收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和_______。
A:工资所得
B:非劳动所得
C:劳动报酬。
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劳动力供求关系,可以分供过于求,供不应求和___三种基本类型.
A: 供求平衡
B: 动态平衡
C: 数量与质量均衡
D: 供给价格平衡
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按要素分配制度主要包括劳动分红制、年薪制和（）。
A: 股权薪酬帛
B: 劳动股权制
C: 借贷购股制
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周期性失业产生的直接原因是___
A: 生产过程的周期性
B: 劳动力再生产的周期性
C: 经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足
D: 失业的周期波动
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企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为（）。
A: 劳动力供给价格
B: 劳动力需求价格
C: 劳动力均衡价格。
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人力资源总量是___的乘积
A: 人力资源供给与需求
B: 人力资源的数量与质量
C: 人力资源的价格与数量
D: 人力资源的能力与数量
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劳动力市场的一般性属性有（ ）
A:通过对立的两个主体——劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力
B:劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为
C:通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值——工资
D:通过交换实现了高效的生产要素的结合
E:通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系。
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我国劳动力供求状况表现为（）。
A: 就业增长率较低
B: 不同产业就业增长率差别显著
C: 就业增长率弹性较低
D: 国有企业就业增长率低于民营企业
E: 就业增长率弹性较大
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劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（）
A: 恶劣的劳动条件与伤害危险
B: 职业的社会声望与社会评价
C: 职业和收入的稳定性
D: 劳动的时间长度
E: 劳动的数量与质量。
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人的行为可以分为两种，一种是非动机行为，另一种是动机行为，下列行为哪些是动机行为？（ ）
A:工作行为
B:本能行为
C:社交行为
D:情绪冲动时行为
E:学习行为
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就业对劳动者个人的功能包括（ ）。
A:劳动者生活保障功能
B:劳动者自我价值实现功能
C:劳动者服务自我发展的功能
D:劳动者服务社会功能
E:社会稳定功能
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计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。
A:对
B:错
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人力资源总量等于一个国家或地区的劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。（ ）
A:错误
B:正确
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计件工资形式形成现代家庭劳动的基础，也形成了资本主义层层剥削和压迫制度的基础。（ ）
A:错误
B:正确
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与年轻的劳动力比较而言，年老的劳动力流动率较低，主要原因是年老劳动力流动的风险成本增加。（）
A:对
B:错
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由于追求利润最大化的企业总是按照劳动的边际收益产品等于劳动的边际要素成本的原则来决定对劳动力的需求量，因此，均衡的劳动量是由劳动的边际收益产品曲线和劳动的边际要素成本曲线的交点来决定。（）
A:对
B:错
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劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。
A:对
B:错
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经济人的人性观认为，人的一切活动都是为了获取知识。（ ）
A:错误
B:正确
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在一定的技术水平下，当资本的投入量不变时，劳动投入的界限是劳动的边际产品为零。（）
A:对
B:错
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在其他条件一定的情况下，适度增长目标下企业劳动力需求高于利润最大化企业水平。
A:对
B:错
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当工资率提高时货币的边际效用增加，劳动者就会放弃闲暇，而愿意提供劳动。（）
A:对
B:错
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