西安交通大学《人力资源管理》在线作业

奥鹏西安交通大学平时在线作业

西交《 人力资源管理 》在线作业

（ ）已成奥鹏西安交通大学平时在线作业为最重要的经济资源
A:物质资源
B:人力资源
C:资本
D:技术和信息
答案问询微信：424329

人力资源需求是一种派生需求，也称为“引致需求”，它是由（）所引起、所派生出来的。
A:生产
B:供给
C:消费
D:经济发展
答案问询微信：424329

以下不是人能力要素的组成部分的为（ ）
A:体力要素
B:智力要素
C:知识要素
D:心理要素
E:技能要素
答案问询微信：424329

()是美国著名的兰德公司首先提出的，它是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的一种预测方法。
A:德尔菲法
B:分合性预测法
C:马尔可夫法
D:回归分析法
答案问询微信：424329

所谓劳动参与率，是指()
A:就业人口/总人口
B:失业人口/总人口
C:求业人口/总人口
D:经济活动人口/总人口
答案问询微信：424329

影响组织人力需求的因素主要来自( )。
A:组织外部
B:组织内部
C:个人因素
D:社会因素
答案问询微信：424329

()是人力资源流动的根本原因
A:社会的体制类型
B:政府的政策
C:经济发展的不平衡
D:资源配置
答案问询微信：424329

需要层次理论是谁提出来的()
A:霍兰德
B:马斯洛
C:加德纳
D:卡特尔
答案问询微信：424329

以下哪一点不是内部招聘的优点（)
A:能够对员工产生激励作用
B:所获的人员的素质比较可靠
C:在新工作的接受过程较快
D:能带来新的工作经验和理念
答案问询微信：424329

冰山理论是指（ ）
A:一种能力障碍
B:把握最重要的能力
C:是指人的能力被认识的只是冰山一角，大部分能力处于潜在状态
D:发挥出来的能力
答案问询微信：424329

在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为()。
A:人力资源现状规划法
B:马尔可夫法
C:分合性预测法回归分析法
答案问询微信：424329

人力资源规划的制定和实施要与组织的发展目标相统一，这体现了人力资源规划的（ ）原则
A:目标性
B:动态性
C:兼顾性
D:统一性
答案问询微信：424329

人力资源流动收益，即作为人力资源的人在流动以后所获得的各种利益的总和，可以分为（ ）部分
A:3
B:4
C:5
D:6
答案问询微信：424329

下面哪一项不是人本管理的基本要素( )。
A:企业人
B:环境
C:文化
D:产品
答案问询微信：424329

下面论述中正确的是（）。
A:高效劳动的产出大大高于投入
B:高效劳动的产出小于投入
C:负效劳动的产出大于投入
D:负效劳动的产出等于投入
答案问询微信：424329

组织的培训需求具有组织层（ ）和个体层三个层次。可以说，好的培训是将这三者进行整合
A:社会层
B:工作层
C:部门层
D:管理层
答案问询微信：424329

以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是()。
A:人口资源 ＞ 人才资源 ＞ 人力资源
B:人力资源 ＞ 人口资源 ＞ 人才资源
C:人才资源 ＞ 人口资源 ＞ 人力资源
D:人口资源 ＞ 人力资源 ＞ 人才资源
答案问询微信：424329

开发()潜能是人力资源开发的核心。
A:精神
B:智力
C:学习
D:认知
答案问询微信：424329

( ）是组织对人力资源进行管理的起点
A:招聘
B:培训
C:教育
D:职业岗位
答案问询微信：424329

人力资源经济运动的核心是()
A:人力资源规划
B:人力资源获取
C:人力资源培育
D:人力资源配置
答案问询微信：424329

（ ）决定了相应的动机结构。
A:一定的目标结构
B:一定的需要结构
C:一定的目的结构
D:其他
答案问询微信：424329

（ ）提出了均衡工资价格论
A:穆勒
B:克拉克
C:马歇尔
D:杰文斯
答案问询微信：424329

（）已成为最重要的经济资源。
A:物质资源
B:人力资源
C:资本
D:技术和信息
答案问询微信：424329

在职培训的方法中，属于改变态度的培训方法有（ ）。
A:角色扮演
B:文件篮方法
C:实地工作训练
D:模拟训练
答案问询微信：424329

内容型激励理论包括（ ）
A:期望理论
B:需求层次理论
C:公平理论
D:目标设置理论
答案问询微信：424329

（ ）提出了均衡工资价格论
A:穆勒
B:克拉克
C:马歇尔
D:杰文斯
答案问询微信：424329

企业赋予每个职工的职务与责任通过（ ）来体现。
A:任命
B:调动
C:职位
D:升迁
答案问询微信：424329

多元智力学说不包括以下哪种能力（）。
A:语文能力
B:空间能力
C:理解能力
D:自知能力
答案问询微信：424329

（ ）是支配人行为的直接原因。
A:动机
B:欲望
C:需要
D:目标
答案问询微信：424329

经济活动人口主要是指（ ）
A:地区的流动人口
B:就业人口和失业人口
C:就业人口和流动人口
D:失业人口和流动人口
答案问询微信：424329

市场四主体指的是( )
A:国家
B:企业
C:家庭
D:个人
E:市场
答案问询微信：424329

从经济运作关系的角度看，市场经济的主体有（ ）
A:国家
B:企业
C:个人
D:家庭
E:市场
答案问询微信：424329

人力投资的收益具有的特点有（ ）
A:收益者与投资主体的非一致性
B:收益取得的迟效性与长期性
C:不同内容投资的收益差异性
D:投资收益的多量性
E:投资收益的广泛性
答案问询微信：424329

下列属于内部招聘方法的是()。
A:晋升
B:公开招聘
C:岗位轮换
D:重新雇用
E:召回以前员工
答案问询微信：424329

判定是否属于劳动争议，有两个衡量标准（ ）。
A:是否发生在雇主和雇员双方
B:是不是要依靠调解才能解决
C:看是否是劳动法意义上的主体
D:是否影响正常生产
E:是否是关于劳动权利和义务的争议
答案问询微信：424329

目前管理学界对人性的研究先后形成了几种人性假设观点，包括()。
A:经济人假设
B:社会人假设
C:自我实现人假设
D:复杂人假设
答案问询微信：424329

薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括（ ）这几部分
A:奖金
B:员工从事劳动所得到的工资
C:提成
D:津贴
E:其它形式的各项利益回报的总和
答案问询微信：424329

传统处理冲突的方法有( )。
A:让步
B:拖延
C:压制
D:转移目标
E:说服
答案问询微信：424329

定性职位分析的方法包括( )。
A:访谈法
B:观察法
C:工作实践法
D:工作日志法
E:非定量问卷调查法
答案问询微信：424329

下列关于“操作层面”的人力资源管理理解正确的包括()。
A:以事务工作为主
B:以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点
C:带有极强的机械主义色彩
D:强调人与岗位是相对应的
E:属于人力资源管理的“后技术时代”
答案问询微信：424329

霍桑关于社会人的观点为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需求,而是经济需要。
A:对
B:错
答案问询微信：424329

主体双方依法享有的权利和义务成为劳动关系的内容。
A:对
B:错
答案问询微信：424329

人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的价值问题。
A:对
B:错
答案问询微信：424329

持“经济人”观点的典型代表人物是梅奥。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

绩效考评应以员工自评和同事评价为主,上级考评只是作参照。
A:对
B:错
答案问询微信：424329

社会劳动生产率的变化将对工资水平产生影响。
A:对
B:错
答案问询微信：424329

引起工作满意的因素是外在的或物质的因素。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

德尔菲调查法是推断法的一种
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

自上而下法是推断法的一种
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

舒尔茨认为对人力资源投资包括保健措施在职训练在企业之外的成年人教育项目正规的初等高等教育以及人口再生产。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329