奥鹏西安交通大学《人力资源管理》在线作业

奥鹏西安交通大学平时在线作业

西交《 人力资源管理 》在线作业

（ ）已成为最重要的经济资源
A:物质资源
B:人力资源
C:资本
D:技术和信息
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（ ）决定了相应的动机结构。
A:一定的目标结构
B:一定的需要结构
C:一定的目的结构
D:其他
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劳动争议也称为（ ）。
A:劳动纷争
B:劳动争执
C:劳动纠纷
D:不能确定
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()有一句名言：“成器不课不用，不试不藏”。
A:孔子
B:孟子
C:管仲
D:老子
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下列用于解决企业人力资源供给过剩的办法是（）
A:增加无薪假期
B:增加员工数量
C:提高员工生产率
D:增加员工工作时间
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“人力资源规划”是()
A:人力资源管理的起点
B:为了建立人力资源管理规范
C:即人力资源需求规划
D:即人力资源供给规划
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经济活动人口主要是指（ ）
A:地区的流动人口
B:就业人口和失业人口
C:就业人口和流动人口
D:失业人口和流动人口
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劳动关系的主体有（）。
A:用人单位和劳动者
B:劳动者
C:用人单位
D:国家
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考评者对员工的某一方面评价较高从而导致其对此人的其他方面均评价较高,这种绩效考评的误差是( )。
A:晕轮效应
B:个人偏好
C:偏松误差
D:趋中误差
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狭义的人力资源规划是()
A:配置人才
B:人力资源供需预测，并使之平衡的过程
C:制定人力资源政策和措施
D:制定薪酬政策
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（ ）是美国很有名的一种结构严密、适应性很强的量化职务分析问卷，有194个工作因素，其中包括187个工作元素或特征的问题和7个是有关工资报酬的问题。
A:工作描述系统
B:功能性职务分析法
C:职位分析问卷法（PAQ）
D:16PF问卷
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组织对人力资源开发的起点是（ ）

A:人力资源规划
B:工作分析
C:评价
D:薪酬
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“人力资源规划”是（ ）
A:人力资源管理的起点
B:为了建立人力资源管理规范
C:即人力资源需求规划
D:即人力资源供给规划
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为了确定现职员工的培训需求应采用（）
A:绩效分析法
B:问卷法
C:任务分析法
D:测试法
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面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，有着（ ）个其他测评形式不可替代的特点。
A:3
B:4
C:5
D:6
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( ）是组织对人力资源进行管理的起点
A:招聘
B:培训
C:教育
D:职业岗位
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()是人力资源流动的根本原因
A:社会的体制类型
B:政府的政策
C:经济发展的不平衡
D:资源配置
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所谓“需要”，是指（ ）
A:人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态；
B:指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C:愿望、念头、理想的形式表现出来
D:需要在动机的基础上产生
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下列不是矩阵制组织优点的是（）。
A:使组织的综合管理和专业管理结合
B:加强了职能部门间的协作和配合
C:方便一些临时性的特别是跨部门工作的执行
D:权责明确
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企业赋予每个职工的职务与责任通过（ ）来体现。
A:任命
B:调动
C:职位
D:升迁
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（ ）是人际关系学派的代表人物
A:彼得.德鲁克
B:彼得圣吉
C:梅约
D:泰罗
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所谓劳动参与率，是指（）。
A:就业人口/总人口
B:失业人口/总人口
C:求业人口/总人口
D:经济活动人口/总人口
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“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容()?
A:组织结构的设计
B:人力资源规划的制定
C:人员的甄选与使用
D:培训计划的制定
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()是人际关系学派的代表人物
A:彼得.德鲁克
B:彼得圣吉
C:梅约
D:泰罗
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影响工作绩效的主观性因素是( )。
A:工作条件
B:群体关系
C:环境好坏
D:技能与态度
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所谓“需要”，是指（ ）
A:人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态
B:指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C:愿望、念头、理想的形式表现出来
D:需要在动机的基础上产生
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工作性质相同,且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群,构成一个()。
A:职级
B:职等
C:职系
D:职类
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劳动关系的主体有()
A:用人单位和劳动者
B:劳动者
C:用人单位
D:国家
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当供求对比表明将出现劳动力过剩时，可以采取一些必要的做法制止，而最终的办法可能是（ ）
A:限制雇佣
B:减少工作时间
C:裁员
D:提前退休
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下列方法中，不属于评价中心常用技术方法的是()。
A:公文筐测试
B:管理游戏
C:心理测试
D:无领导小组讨论
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薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括（ ）这几部分
A:奖金
B:员工从事劳动所得到的工资
C:提成
D:津贴
E:其它形式的各项利益回报的总和
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市场四主体指的是( )
A:国家
B:企业
C:家庭
D:个人
E:市场
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外部招募的缺点表现在()。
A:进入角色慢
B:招募成本高
C:决策风险大
D:高层管理者年龄偏高
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人力资源主体特点有（ ）
A:生物性
B:时效性
C:动力性
D:自我选择性
E:非经济性
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人力资源的配置，包括（ ）
A:宏观配置
B:微观配置
C:个人配置
D:部门配置
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目前管理学界对人性的研究先后形成了几种人性假设观点，包括()。
A:经济人假设
B:社会人假设
C:自我实现人假设
D:复杂人假设
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下面哪些方法属于统计分析方法（）。
A:趋势分析法
B:比率分析法
C:德尔菲调查法
D:专家预测法
E:回归分析法
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下列不是人力资源作用的是()。
A:人力资源是财富形成的关键要素
B:人力资源是政治发展的主要力量
C:人力资源是文化发展的主要力量
D:人力资源是经济发展的主要力量
E:人力资源是企业的首要源泉
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以下对关键事件法的解释，正确的是()。
A:包括对工奥鹏西安交通大学平时在线作业作行为的评价
B:描述员工非同寻常的良好行为
C:员工自己描述工作事件
D:描述员工非同寻常的不良行为
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判定是否属于劳动争议，有两个衡量标准（ ）。
A:是否发生在雇主和雇员双方
B:是不是要依靠调解才能解决
C:看是否是劳动法意义上的主体
D:是否影响正常生产
E:是否是关于劳动权利和义务的争议
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搞好人力资源开发与管理的意义是1）有利于把人的压力转化为财富；2）有利于适应经济全球化的要求；3）有利于塑造现代组织；4）有利于塑造现代劳动者；5）有利于中国经济的进一步腾飞（）
A:错误
B:正确
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人力资本内含有一定经济关系。
A:错误
B:正确
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人力投资的收益具有的特点有收益者与投资主体的非一致性
A:错误
B:正确
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人力资源配置的原则有充分利用、合理运用原则（）。
A:错误
B:正确
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市场体制下市场引导企业主要体现在国家通过法律和社会管理活动，达到平等的社会目标。
A:错误
B:正确
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人力资源规划的原则包括全面性原则和动态性原则
A:错误
B:正确
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当组织成员注重发挥个人才能满足自我实现的心理需求体现自己的社会价值时，管理者需使组织成员感到工作有意义，并富有挑战性，从而以“工作成绩好”来满足自尊的需要。
A:错误
B:正确
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引起工作满意的因素是外在的或物质的因素。
A:错误
B:正确
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从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
A:对
B:错
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人力资源的基本特点有生物性和时效性。（）
A:错误
B:正确
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