奥鹏西安交通大学《企业文化概论》在线作业

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西交《企业文化概论》在线作业-00002

一般（ ）多采用封闭式的问题，而访谈则偏重开放式的问题。
A:调查问卷
B:专题讨论法
C:问询法
D:实验法
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在企业导入CIS战略过程中必须遵循一系列原则，下列（? ）原则是错误的。
A:战略性
B:系统化
C:技术性
D:本土化
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（）也叫约束功能，是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。
A:导向功能
B:凝聚功能
C:规范功能
D:激励功能
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海尔的“SBU”工作法属于（ ）创新。
A:管理模式
B:价值观念
C:技术
D:素质
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无总称谓是联想推出的（???）文化。
A:执行文化
B:亲情文化
C:客户文化
D:创新文化
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（）是一个严密而完整的符合系统，它以企业理念为基础，通过展示清晰的“视觉”结构，从而准确地传达独特的企业形象，通过差异性面貌的展现，达成企业识别的目的。
A:企业的理念识别
B:企业行为识别
C:企业形象识别
D:企业视觉识别
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在迪尔和肯尼迪对企业文化的分类中，（）多形成于那些风险大、反馈慢的企业中。
A:硬汉、胆识型文化
B:努力工作/尽情玩乐型文化
C:孤注一掷型文化
D:按部就班型文化
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以下哪项属于企业文化建设的组织阻力（）。
A:对变化缺乏适应能力
B:急于求成
C:价值观念的稳定性
D:对未来的预期
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（）两个公司在购并的同时，扔保留比较独立的运作，其目的是维持已有的子公司的自治与独立。
A:支配注入式文化整合
B:各自保留式文化整合
C:融汇一体式文化整合
D:一体吸纳式文化整合
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以下（ ）属于美国管理学家斯蒂芬P罗宾斯在《组织行为学》一书中提出企业文化特征体的7个方面。
A:创新和冒险
B:结果定向
C:人际导向
D:团队定向
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（）是贯穿了企业愿景和使命，浓缩和凝聚企业价值观的企业全体人员的群体意识。
A:企业愿景
B:企业使命
C:企业价值观
D:企业精神
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真正的成本领先的企业不可能是一个企业群,只能是( )。
A:企业集团
B:合资企业
C:独资企业
D:一个企业
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社会阶层属于影响消费者需求动向的（）。
A:文化因素
B:社会因素
C:个人因素
D:心理因素
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《追求卓越》提出的八种文化品质中处于核心地位的文化品质是（ ）。
A:紧靠顾客
B:精兵简政
C:企业价值观
D:传统作风
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以下哪项不属于企业外部行为设计（）。
A:促销活动
B:服务水平
C:广告活动
D:公关活动
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CIS于20世纪( )兴起于美国。
A:40年代
B:50年代
C:60年代
D:70年代
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在企业组织结构中，（）适用于规模不大，生产和管理都比较简单的企业。
A:直线制
B:职能制
C:直线职能制
D:事业部制
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（）是企业成员在内外交往过程中，各种约定俗成的惯用习俗和行为规范的总和。
A:企业礼貌
B:企业礼节
C:企业仪式
D:管理仪式
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共享价值观在企业经营活动中能产生（ ?）。
A:晕轮效应
B:规范效应
C:激励效应
D:链锁效应
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（ ）是企业成员在职业交往活动中，表现出来的文明的言谈举止、行为、仪表、仪态等。
A:企业礼貌
B:企业礼节
C:企业仪式
D:工作仪式
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20个世纪70年代后，美国企业的决策者发现了一种财务报表上所没有登载的财富，这种财富是（ ）。
A:信息资源
B:人力资源
C:物力资源
D:财力资源
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（ ）在1990年的《企业文化和经济学理论》一书中指出，建立企业文化的关键在于公司建立作为一个可信任的雇主的名声。
A:克雷普斯
B:钱珀思
C:山姆沃顿
D:雷克洛克
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（）是指企业成员在职业交往活动中，表现出来的文明的言谈举止、行为、仪表、仪态等。
A:企业礼貌
B:企业礼节
C:企业仪式
D:管理仪式
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以下属于《企业文化》提出的五个构成要素的是（ ）。
A:企业环境
B:价值观
C:习俗仪式
D:文化网络
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（）是企业礼仪的具体表现形式，是礼仪的具体过程或程序。
A:企业礼貌
B:企业礼节
C:企业仪式
D:管理仪式
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以下（ ）是企业文化建设的第一主体。
A:企业家
B:制度
C:员工
D:价值观
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（）是引领实现远景规划、目标追求的行为准则和价值判断标准。
A:企业愿景
B:企业使命
C:企业价值观
D:企业精神
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（ ）是企业精神的塑造者。
奥鹏西安交通大学平时在线作业A:企业职工
B:企业家
C:经营者
D:管理者
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以下哪项是中国企业文化特征（）。
A:经营即教育的思想
B:重视自我实现
C:注重创建和谐的人际关系
D:重视传统
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（）是指企业运营中协调、控制、决策等活动的固定化、程序化。
A:企业礼貌
B:企业礼节
C:企业仪式
D:管理仪式
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企业文化的人文属性体现为（）。
A:尊重人
B:关心人
C:激励人
D:培养人
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小集团的积极作用有（）。
A:增进信息沟通与交流
B:通过利用非正规组织沟通协调
C:通过利用正规组织沟通协调
D:发挥员工们的多种兴趣、爱好和特长
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马斯洛的需要层次理论包括（）。
A:生理的需要
B:安全的需要
C:感情和归属的需要
D:地位和受人尊敬的需要；自我实现的需要
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价值观在哪些方面对组织行为的影响最为突出（）。
A:价值观的连锁效应
B:价值观的经济效益
C:价值观促使企业做出选择
D:共享价值观引导员工行为
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企业道德规范主要包括（）行为准则。
A:互利
B:责任
C:公正
D:秩序
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泰勒的科学管理理论的主要观点（）。
A:确定合理的日工作量
B:培育第一流的员工
C:实行标准化工作法
D:实行计件工资制
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企业再造理论的主要特征（）。
A:把多项业务合并为一
B:让员工参与决策
C:业务流程按自然顺序进行；为同一种工作，按照不同情况分别设置若干种处理方式
D:超越企业界限，共享资源；减少管理成本
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梅奥通过霍桑试验得出的结论（）。
A:员工是社会人
B:企业中存在非正式组织
C:企业管理者的能力在于提高员工的满意度
D:员工是经济人
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《日本企业的管理艺术》提出的7S管理模式中四项“软”S包括（ ）。
A:员工
B:作风
C:制度
D:技能
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按照传播的受众可以将传播分为（）。
A:明显性传播
B:隐蔽性传播
C:内部传播
D:外向传播
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企业的核心价值观是企业第一核心竞争力。
A:错误
B:正确
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企业道德是一种企业意识。
A:错误
B:正确
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企业文化的一切方面都与效率有关。
A:错误
B:正确
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企业礼仪的实施，要发挥领导的主导作用。（????）
A:错误
B:正确
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日本采用终身雇佣制，是雇主个人的主观意愿。
A:错误
B:正确
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儒家用最高的管理伦理范畴“仁”把所有的管理规则统率起来。（ ）
A:错误
B:正确
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企业文化的建设不但是一个长期的渐进的发展过程，而且还是一个科学系统的项目工程，需要按照计划、诊断、实施和调整四个阶段进行管理。（ ）
A:错误
B:正确
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企业VI设计不仅仅是一个单纯的图案设计，而是要创造出一个具有商业价值的符号象征系统，同时，还要兼有艺术欣赏的价值。
A:错误
B:正确
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企业文化理论研究，西方学者基本上都是从狭义的角度来理解和界定企业文化的。
A:错误
B:正确
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重视人的道德修养、强调个体的心性完善，重视社会的道德教化和以德治国，是中华民族精神的重要组成部分。（????）
A:错误
B:正确
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