奥鹏西安交通大学《劳动经济学》在线作业

奥鹏西安交通大学平时在线作业

西交《劳动经济学》在线作业-00002

甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好，则两者的等效用曲线的斜率关系为（ ）。
A:甲大于乙
B:甲小于乙
C:两者相等
D:无法判定
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当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（ ）
A:全部归企业享有
B:全部归员工享有
C:在企业与员工之间均等享有
D:根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有
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垄断性工资差别是（ ）的工资差别。
A:竞争性
B:补偿性
C:既竞争又补偿
D:既是非竞争又是非补偿
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工资制度可以分为工资生成制度和（　 ）两大类。
A:工资形成制度
B:工资发放制度
C:工资支付制度
D:工资使用制度
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劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率 （　　 ）。
A:减少
B:增加
C:不变
D:不确定
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企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（　）
A:劳动的边际产品收益大于工资率
B:劳动的边际产品收益小于工资率
C:劳动的边际产品收益等于工资率
D:劳动的边际产品收益等于产品生产成本
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劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明（　）
A:货币收入越高，闲暇时间越少
B:货币收入越高，闲暇时间越多
C:货币收入越代，闲暇时间越低
D:货币收入高、低，对闲暇时间无影响
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水平形状的劳动力供给曲线的弹性为 （　）
A:0
B:1
C:正无穷
D:不确定
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实际工资率越低，预算约束线（ ）
A:越陡直
B:越弯曲
C:越平缓
D:不变
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劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（ ）
A:充分就业
B:劳动力供给过剩
C:劳动力供给不足
D:劳动力需求不足
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劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求 （　　 ）
A:增加
B:减少
C:不变
D:难以判定
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奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性（ 　）
A:为零
B:大
C:小
D:相等
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劳动力是指（　 ）
A:人的劳动能力
B:具有劳动能力的人“人”
C:简单的生理劳动
D:劳动
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下列关于无差异曲线的论述，不正确的是（ ）。
A:无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状
B:同一主体的无差异曲线绝对不能相交
C:离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低
D:无差异曲线的斜率恒为负值
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长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于 （　　 ）
A:企业可以调整其资本数量
B:企业可以调整其劳动力数量
C:企业不可以调整其资本数量
D:企业不可以调整其劳动力数量
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在市场经济条件下，（ ）不是决定劳动投入经济效益的因素
A:劳动生产率
B:产品收益率
C:劳动投入费用
D:产品质量
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下列各项中，属于延期支付形式的福利是（ ）
A:全薪公休日
B:失业保险金
C:免费工作餐
D:带薪休假
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劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（　）的学问。
A:劳动生产率
B:劳动的人
C:劳动资料
D:劳动要素
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下列论述正确的是( )
A:劳动力往往从经济欠发达地区向经济发达地区流动
B:专业技术型劳动力往往流向经济欠发达地区
C:学历较高的奥鹏西安交通大学平时在线作业劳动力流动率较低
D:青年劳动力具有较低的流动率
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收入效应和替代效应存在以下关系（　）
A:收入效应大于替代效应时，工作时间减少
B:替代效应大于收入效应时，工作时间减少
C:收入效应小于替代效应时，工作时间减少
D:替代效应小于收入效应时，工作时间增加
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影响微观工资水平的主要因素有（　　）
A:经济效益
B:物价水平
C:劳动力配置
D:工资分配形式
E:劳动差别
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人力资本投资的主要形式包括（ ）
A:各级正规教育
B:职业技术培训
C:健康保健
D:劳动力流动
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下列关于教育资本投资的成本与收益叙述正确的是（ ）
A:包括直接成本和间接成本
B:包含机会成本和心理成本
C:教育投资的成本总能得到充分回报
D:其收益体现为现期的高额物质回报
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劳动力市场机制包括（　　）
A:工资机制
B:供求机制
C:竞争机制
D:风险机制
E:调节机制
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政府对企业工资水平实施“两个低于”的宏观调控决策，下列对这项决策的描述正确的是（ ）
A:企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度
B:员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度
C:具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上
D:属于影响工资水平变动的企业外部因素
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对于边际生产力递减规律，下列说法正确的是（　　）
A:第一阶段边际产量递增
B:第一阶段边际产量递减
C:第二阶段边际产量递减
D:第三阶段总产量增加
E:第三阶段总产量绝对减少
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一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的男生有竞争力，在她求职过程中，她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视？（ ）
A:性别歧视
B:统计性歧视
C:前劳动力市场歧视
D:雇主歧视
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下列关于摩擦性失业的叙述正确的是（ ）
A:行业广且涉及人员多
B:失业期限相对比较短
C:由于经济结构变化与劳动力结构变化不匹配而导致
D:由于经济周期而导致
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下列关于概念范围的表述正确的是（ ）
A:劳动力资源经济活动人口适龄就业人口
B:人口资源劳动力资源人才资源
C:人口资源劳动力资源劳动适龄人口
D:劳动力资源劳动适龄人口
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工资率的高低代表闲暇机会成本高低，那么（　　）
A:闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小
B:闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大
C:工资率越低，人们工作的可能性越小
D:工资率越高，人们工作的可能性越小
E:工资率越高，人们工作的可能性越大
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个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的。
A:错误
B:正确
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劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。
A:错误
B:正确
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劳动力市场即买卖劳动者的市场。
A:错误
B:正确
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工资歧视是指劳动者同工不同酬。
A:错误
B:正确
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计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。
A:错误
B:正确
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影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。
A:错误
B:正确
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福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。
A:错误
B:正确
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我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。
A:错误
B:正确
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在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。
A:错误
B:正确
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内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。
A:错误
B:正确
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失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。
A:错误
B:正确
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劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。
A:错误
B:正确
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在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。
A:错误
B:正确
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劳动力供需均衡是经常的、永久性的。
A:错误
B:正确
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企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。
A:错误
B:正确
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劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性。
A:错误
B:正确
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道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。
A:错误
B:正确
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对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。
A:错误
B:正确
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劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。
A:错误
B:正确
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劳动力价格等于人力资源成本。
A:错误
B:正确
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