奥鹏远程教育华中师大《员工招聘》在线作业

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华师《员工招聘》在线作业-0005

人员招聘的直接目标是为了____。
A:招聘到精英人员
B:获得组织所需要的人
C:增加单位人力资源储备
D:提高单位影响力
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“5S”活动是____率先实施的现场管理方法。
A:日本
B:美国
C:德国
D:中国
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求职简历中的工作经历包括____。
A:工作单位、起止时间、工作内容、参与项目等内容
B:工作单位、工作地点、工作内容、参与项目等内容
C:工作单位、工作地点、工作规则、参与项目等内容
D:工作单位、起止时间、工作规则、参与项目等内容
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用同一种测试方法对一组应聘者在不同时间进行测试的结果的一致性，称为____。
A:稳定系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:评分者信度
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作业组的的规模一般为____人。
A:10～20
B:10～15
C:3～5
D:20人以上
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适合于普通职员的招聘方法是____。
A:推荐法
B:档案法
C:布告法
D:发布广告
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通过计算____可以分析录用人员的质量情况。
A:招聘单价
B:应聘比例
C:招聘完成比例
D:录用比例
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____是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:工作地
B:生产小组
C:作业组
D:班组
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将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为____。
A:弹性工作制
B:多班制
C:分职制
D:非全时工制
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产生招聘过程中不公正现象的最主要根源是____。
A:历史原因
B:心理原因
C:社会原因
D:经济利益原因
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在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用____。
A:面试
B:笔试
C:情景模拟
D:心理测试
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在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应对其个人的行为作出评价称为____。
A:心理测试
B:能力测试
C:情景测试
D:协调测试
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上门招聘法即校园招聘，其具有的优势是____。
A:具有广泛的宣传效果
B:具有时间上的灵活性
C:具备丰富的社会经验和共经验
D:可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员
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对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是____。
A:招聘洽谈会
B:人才交流中心
C:校园招聘
D:网络招聘
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一般来说，内部招募的布告法特别适合于____的招聘。
A:普通职员
B:技术人员
C:管理人员
D:生产人员
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下面关于FJA工作分析法的阐述中，不正确的是____。
A:FJA法对员工必备条件的描述并不理想
B:FJA法对培训的绩效评估非常有用
C:FJA法进行工作分析撰写起来非常容易
D:FJA法并不记录有关工作背景的信息
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下面不属于心理测试类型的是____。
A:能力测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:青筋模拟测试
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招聘洽谈会适合用于招聘____。
A:高级人才
B:热门人才
C:特殊人才
D:中下级人员
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“5S”活动的第一步是____。
A:整顿
B:清扫
C:整理
D:清洁
E:素养
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以下关于PAQ法的阐述，不正确的是____。
A:PAQ法对于工作描述与工作再设计不是理想的工具
B:PAQ法的问卷填写人必须是工作任职者
C:PAQ法不能描述实际工作中特定的、具体的任务活动
D:PAQ法需要的时间成本很高，非常烦琐
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人员招聘在实际工作中必须遵循下列原则____。
A:效率优先原则
B:确保质量原则
C:公平公正原则
D:双向选择原则
E:德才兼备原则
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人力资源配置的主要原理有____。
A:互补增值原理
B:弹性冗余原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
E:要素有用原理
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PAQ的问卷包括____等内容。
A:信息输入
B:脑力操作
C:工作产出
D:人际关系
E:工作环境及其他特征
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通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足____。
A:员工的积极性不高
B:容易早员工的同质化
C:容易在单位内形成小团体
D:引进大量不合格人员
E:招聘成功的概率较小
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简历的客观内容包括____。
A:个人信息
B:受教育经历
C:对本人描述
D:个人成绩
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心理测试包括____类型。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:气质测试
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笔试的优点是____。
A:增加对知识、技能、能力考察信度与郊度
B:筛选效率高
C:成绩客观
D:考察工作态度、品德修养等能力
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情景模拟测试分为____。
A:事务处理能力
B:行政工作能力
C:组织领导能力
D:语言表述能力测试
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招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括____。
A:招聘总成本效用分析
B:招募成本效用分析
C:人员选拔成本效用分析
D:人员录用成本效用分析
E:招聘总结成本效用分析
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一般来说，人员录用决策的策略主要有____。
A:多重淘汰式
B:补偿式
C:择优录用式
D:比较录用式
E:结合式
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以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是____。
A:招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
B:招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容
C:招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定
D:设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
E:不同单位设计招聘申请表的项目应该相同
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制定招聘计划的主要依据有____。
A:招聘策略
B:招聘程序
C:人力资源规划
D:工作分析
E:职业生涯规划
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通过发布广告招聘人员的优势有____。
A:传播范围广
B:作用效果较长，信息量丰富
C:信息发布迅速
D:应聘人员数量大
E:具有广泛的宣传效果
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人员录用的主要策略有____。
A:补偿式
B:多重淘汰式
C:结合式
D:择优录用
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情景模拟测试最常用的方法是____
A:决策模拟竞赛法
B:无领导小组讨论法
C:公文处理模拟法
D:案例分析法
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直接观察法适用于对任何工作收集信息。（ ）
A:错误
B:正确
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心理测试相比于笔试而言，难度较大，但是更加规范。
A:错误
B:正确
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工作样本测验既适用于选择熟练的技术员工，又适用于选择有培训潜力者。（ ）
A:错误
B:正确
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在招聘中，只要招到了合适的人，花费多大的成本都值得。
A:错误
B:正确
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在员工招聘中，人力资源职能管理部门与用人部门承当相同的职责。（ ）
A:错误
B:正确
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评价中心是一个地方。（ ）
A:错误
B:正确
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在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。（ ）
A:错误
B:正确
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人力资源规划与工作分析是招聘与选拔的两项基础性的工作。（ ）
A:错误
B:正确
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员工的离职成本不应算入招聘成本。
A:错误
B:正确
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公文处理是评价中心中用得最多的一种测评形式。
A:错误
B:正确
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实践中我们并不是以面试去测评所有的素质，而是有选择地用面试去测评最适宜用它测评的内容。
A:错误
B:正确
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GATB最早是由日本就业服务中心编制。（ ）
A:错误
B:正确
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在面试中，非言语沟通渠道提供的信息更加真实、可信。
A:错误
B:正奥鹏华中师范大学平时在线作业确
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西门子“高校联络办公室“从某种意义上来说也是一种招募方法。（ ）
A:错误
B:正确
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人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。（ ）
A:错误
B:正确
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