奥鹏远程教育华中师大《绩效管理与薪酬设计》在线作业

奥鹏华中师范大学平时在线作业

华师《绩效管理与薪酬设计》在线作业-0005

以下各项不属于薪酬水平的外部竞争性的重要性主要体现的是（ 奥鹏华中师范大学平时在线作业 ）。
A:吸引、保留和激励员工
B:控制劳动力成本
C:保持产品的特色优势
D:塑造企业形象
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以下不属于薪酬预算的原则的是（ ）。
A:双低原则
B:满意原则
C:增长原则
D:恰当原则
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员工的（ ）与企业的经济效益、部门业绩考核结果、个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动工资
B:固定工资
C:岗位工资
D:基本工资
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非货币化的奖励形式包括（）。
A:实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B:实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
C:实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励为
D:社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
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如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。
A:绩效工资
B:能力工资
C:岗位工资
D:年功工资
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影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）。
A:绩效
B:资质
C:战略
D:职位
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以下哪项不属于员工保险的特点（ ）。
A:强制性
B:公平性
C:保障性
D:互济性
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绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）。
A:绩效管理内容设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理方法的设计
D:绩效管理目标的设计
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以下哪种职位分析方法具有三个基本特点：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性（ ）。
A:归类法
B:排序法
C:点数法
D:要素比较法
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岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但我们最为关心的是（）。
A:岗位与职务的相关度
B:岗位的等级高低
C:岗位与薪酬的对应关系
D:岗位与绩效的对应关系
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薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。
A:匹配
B:适应
C:联系
D:促进
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基本薪酬的确定有职位薪资制和（）两种方式。
A:计件薪资制
B:计时薪资制
C:年功薪资制
D:技能薪资制
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薪酬管理最根本的就是对（ ）的管理。
A:员工个人能力
B:公司长期战略
C:劳动生产率
D:企业现金流量
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以下四个中以技能为基础来支付薪酬的系统是（ ）。
A:技能工资
B:绩效工资
C:工龄工资
D:岗位工资
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绩效考核与企业()提升有着密切的关系。
A:竞争力
B:赢利
C:影响力
D:发展
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绩效工资制包括（）。
A:技能工资制
B:计时工资制
C:职务工资制
D:销售提成工资制
E:佣金制
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绩效管理的考评阶段需要从（　　）方面做好组织实施工作。
A:考评方法的再审核
B:考评的准确性
C:考评结果的反馈方式
D:考评的公正性
E:考评使用表格的再检验
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薪酬可以包括（ ）。
A:工资
B:奖金津贴
C:提成工资
D:劳动分红
E:福利
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薪酬管理的基本原则包括（）。
A:对外具有竞争力原则
B:对内具有公正性原则
C:合理性原则
D:对员工具有激励性原则
E:对成本具有控制性原则
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递延薪酬包括（）。
A:贷款计划
B:股票购买
C:年金
D:储蓄计划
E:退休金
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一般说来，现代企业的工资具有()和效益职能。
A:可控职能
B:调节职能
C:指导职能
D:激励职能
E:补偿职能
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为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）。
A:真实性
B:针对性
C:及时性
D:主动性
E:适应性
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中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：（）。
A:健康保险
B:工伤保险
C:生育保险
D:养老保险
E:医疗保险
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360度绩效考评法是全视角考评，包括()和客户考评。
A:上级考评
B:政府考评
C:自我考评
D:同事考评
E:下级考评
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导致绩效不佳的原因可能有（　　）。
A:目标设置不科学
B:规章制度不健全
C:工作流程不合理
D:组织领导不得力
E:考核时间不足够
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薪酬与企业竞争力有着密切的联系，绩效考核与企业竞争力的联系不是特别紧密。
A:错误
B:正确
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在绩效评估中建立申诉程序具有保证公正感的必要性，而不是充分条件。
A:错误
B:正确
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“学识和业务知识”属于个人绩效评估中工作能力考核的评估指标之一。
A:错误
B:正确
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绩效考核评定的方法要不至于使员工每项要素都达到满分或都偏低。一般情况下，应该多数员工都在及格线附近，这样能使员工更严格地要求自己。
A:错误
B:正确
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运用目标管理法评估员工绩效，前提是上、下级共同制定出可衡量的组织与个人目标。
A:错误
B:正确
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绩效评估标准是基于工作而不是基于工作者。他和绩效评估的目标是不一样的，目标是针对个人的实际情况而设定的，但是标准都只有一套。
A:错误
B:正确
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进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除误解和抵触情绪。
A:错误
B:正确
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工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系着企业本身的利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:错误
B:正确
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从某种程度来说，基本薪酬是刚性的，是一成不变的。
A:错误
B:正确
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筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容，也是员工福利的基础。
A:错误
B:正确
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绩效评估应建立在客观事实基础上，避免主观性和感情色彩，这一原则主要体现了绩效评估的公平原则要求。
A:错误
B:正确
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由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。
A:错误
B:正确
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真实性审查也称效度审查，即看资料是否真实可靠地反映了调查对象的客观情况。
A:错误
B:正确
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薪酬最直接的效用在于满足员工基本工作的需要。
A:错误
B:正确
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为了保证评估质量，应对评估人员进行培训，使他们掌握评估原则，熟悉评估标准，掌握评估方法，克服常见偏见。
A:错误
B:正确
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