奥鹏远程教育华中师大《管理心理学》在线作业

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华师《管理心理学》在线作业-0005

群体冲突管理中，哪个因素涉及成员间在信息交流时所体现出来的互相尊重，相互支持
A:目标合作因素
B:成员支持因素
C:团队承诺因素
D:人际影响因素
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一个部门里，员工由于对同一个项目方案有不同的看法而发生冲突，这种冲突属于
A:人内冲突
B:人际冲突
C:群体内冲突
D:群体间冲突
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下列哪一项不属于组织管理中沟通的功能？
A:控制和激励
B:情感表达
C:信息流通
D:维持个体的人际关系
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下列下哪一种不是组织变革的个体阻力
A:习惯
B:安全感
C:经济因素
D:对专业知识的威胁
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有的管理者在沟通中注意上下级关系，较少开放式地表达自己的意见，更多依赖下级的反馈，往往在管理沟通过程中无法有效运用信息。这种沟通风格属于
A:专制型风格
B:顺从型风格
C:维持型风格
D:成功型风格
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下面哪一项不属于A型性格的主要特点
A:生活节奏通常很快
B:对很多事情的速度感到不耐烦
C:充分放松而不感内疚
D:总是试图同时做两件以上的事情
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心理学家在考虑交叉文化情境下的管理价值观时，关注对权力分布和地位差异的接受还是拒绝的程度，这也就是我们常说的
A:个体与群体取向
B:权力距离
C:不确定性规避
D:男性化与女性化
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下面哪一种不属于常见的组织设计结构
A:简单结构
B:复杂结构
C:矩阵结构
D:官僚结构
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下面哪一项不是组织文化主要特征
A:创新与冒险
B:进取心
C:物质环境
D:团队取向
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下面哪一项是组织文化中制度文化层面的内容
A:生产理念
B:组织标识
C:厂容厂貌
D:组织哲学
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下列不属于最具代表性的内容型激励理论是
A:需要层次理论
B:成就需要理论
C:双因素理论
D:期望理论
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罗克奇将价值观区分为工具价值观和终极价值观两部分，下面哪一项不属于工具价值观的范畴
A:独立
B:顺从
C:幸福
D:负责
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下列哪一项不属于Sely提出的“一般适应综合症（GAS）”三阶段之一
A:警觉阶段
B:抗拒阶段
C:衰竭阶段
D:恢复阶段
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在维系组织文化的过程中，起重要作用的三个因素是：甄选、最高管理层和
A:社会化
B:仪式
C:故事
D:语言
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非正式群体的名称最早是由心理学家（ ）提出来的。
A:阿希
B:梅奥
C:费斯廷格
D:卡伦
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群体进一步发展了密切的群内关系，同时也表现出了凝聚力，此时成员已经有一种强烈的群体认同感和志同道合感，此时是属于
A:震荡阶段
B:执行阶段
C:规范阶段
D:解体阶段
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下面哪一项不属于自我效能感在个体学习当中发挥的重要作用
A:影响个体为自己选择的活动和目标
B:提升个体的学习能力
C:影响个体在某项复杂任务上的持久性
D:影响个体对工作的努力程度
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著名的霍桑实验证实了下面的哪一项假设
A:“经济人”假设
B:“社会人”假设
C:“物理人”假设
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下面所列出来的四位心理学家哪一位被誉为“科学管理之父”
A:泰勒
B:韦伯
C:梅奥
D:赫茨伯格
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根据组织创新的含义，下面哪一项不属于组织创新活动
A:引进新产品
B:管理岗位上的长期任职
C:开拓新市场
D:引进新技术与新的生产方式
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在人际知觉过程当中，有时候会因为知觉对象某一方面的特征非常突奥鹏华中师范大学平时在线作业出而掩盖了知觉者对其它特征的知觉，这一类知觉偏误成为
A:首因效应
B:近因效应
C:晕轮效应
D:刻板印象
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下列哪种冲突通常是功能失调的冲突
A:任务冲突
B:关系冲突
C:过程冲突
D:人际冲突
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下面所列举的环节中，哪一项不属于知觉的过程之一
A:注意
B:组织
C:解释
D:判断
E:记忆
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具有高度复杂性和不确定性的变革方式是以下哪一种
A:适应性变革
B:创新性变革
C:激进性变革
D:发展性变革
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通常所认为的组织承诺的三成分结构不包括下面的哪一项
A:情感承诺
B:规范承诺
C:持续承诺
D:公正承诺
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