奥鹏教育华中师范大学《员工招聘》在线作业

奥鹏华中师范大学平时在线作业

华师《员工招聘》在线作业-0002

工艺过程不能间断进行，如发电、化工、石油、冶金等主要生产过程，必须实行____。
A:单班制
B:多班制
C:灵活工时制
D:分职制
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求职简历中的工作经历包括____。
A:工作单位、起止时间、工作内容、参与项目等内容
B:工作单位、工作地点、工作内容、参与项目等内容
C:工作单位、工作地点、工作规则、参与项目等内容
D:工作单位、起止时间、工作规则、参与项目等内容
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对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是____。
A:招聘洽谈会
B:人才交流中心
C:校园招聘
D:网络招聘
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劳动分工的三层次是____。
A:农业、工业、服务业
B:一般分工、特殊分工、个别分工
C:职能、专业、技术
D:冶金、化工、机械
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产生招聘过程中不公正现象的最主要根源是____。
A:历史原因
B:心理原因
C:社会原因
D:经济利益原因
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有三种面谈的形式可用来收集工作分析资料，它们是____。
A:个别面谈、集体面谈、管理人员面谈
B:个别面谈、集体面谈、下属人员面谈
C:个别面谈、下属面谈、管理人员面谈
D:下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
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一般来说，招聘10名初级机械操作工的最好方法为____。
A:利用网络招聘
B:猎头公司
C:职业学校
D:发布广告
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将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成，称为____。
A:工作连贯法
B:轮换工作法
C:充实业务法
D:扩大业务法
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以下关于PAQ法的阐述，不正确的是____。
A:PAQ法对于工作描述与工作再设计不是理想的工具
B:PAQ法的问卷填写人必须是工作任职者
C:PAQ法不能描述实际工作中特定的、具体的任务活动
D:PAQ法需要的时间成本很高，非常烦琐
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招聘的收益成本比等于____。
A:新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本
B:新员工为组织创造的总价值/招聘总成本
C:新老员工为组织创造的总价值/招募总成本
D:新员工为组织创造的总价值/招募总成本
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我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据____。
A:应聘职位要求进行假设式提问
B:应聘职位要求进行清单式提问
C:应聘者过去工作行为进行举例式提问
D:应聘者过去工作行为进行开放式提问
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上门招聘法即校园招聘，其具有的优势是____。
A:具有广泛的宣传效果
B:具有时间上的灵活性
C:具备丰富的社会经验和共经验
D:可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员
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对应聘者的实际能力与潜力的测试，目的在于了解深层次的信息，属于____。
A:结构化面试
B:初次面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
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一般来说，根据情景模拟测试内容的不同，可分为____。
A:结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试
B:语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
C:语言表达能力测试、综合测试、事务处理能力测试
D:无领导小组测试、组织能力测试、事务处理能力测试
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面试开始时应从应聘者____开始发问。
A:可以预料到的问题
B:最预想不到的问题
C:最难于回答的问题
D:简历中有疑问的地方
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将全体员工分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员，这是____。
A:职能分工
B:专业分工
C:技术分工
D:工种分工
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____效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。
A:同侧效度
B:内容效度
C:预测效度
D:准确效度
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目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行____可以解决富余人员较多的问题。
A:四八交叉
B:四班三运制
C:五班轮休制
D:四六工作制
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人员配置的根本目的是____。
A:动态赛马
B:识才、育才、用才
C:正确地识别员工
D:为所有人员找到和创造其发挥作用的条件
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在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应对其个人的行为作出评价称为____。
A:心理测试
B:能力测试
C:情景测试
D:协调测试
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以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是____。
A:招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
B:招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容
C:招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定
D:设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
E:不同单位设计招聘申请表的项目应该相同
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PAQ的问卷包括____等内容。
A:信息输入
B:脑力操作
C:工作产出
D:人际关系
E:工作环境及其他特征
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笔试的优点是____。
A:增加对知识、技能、能力考察信度与郊度
B:筛选效率高
C:成绩客观
D:考察工作态度、品德修养等能力
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通过发布广告招聘人员的优势有____。
A:传播范围广
B:作用效果较长，信息量丰富
C:信息发布迅速
D:应聘人员数量大
E:具有广泛的宣传效果
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招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括____。
A:招聘总成本效用分析
B:招募成本效用分析
C:人员选拔成本效用分析
D:人员录用成本效用分析
E:招聘总结成本效用分析
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通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足____。
A:员工的积极性不高
B:容易早员工的同质化
C:容易在单位内形成小团体
D:引进大量不合格人员
E:招聘成功的概率较小
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人员录用的主要策略有____。
A:补偿式
B:多重淘汰式
C:结合式
D:择优录用
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情景模拟测试分为____。
A:事务处理能力
B:行政工作能力
C:组织领导能力
D:语言表述能力测试
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一般来说，人员录用决策的策略主要有____。
A:多重淘汰式
B:补偿式
C:择优录用式
D:比较录用式
E:结合式
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面试基本问题的来源，主要是____。
A:工作说明书
B:简历
C:申请表
D:体检表
E:个人档案
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简历的客观内容包括____。
A:个人信息
B:受教育经历
C:对本人描述
D:个人成绩
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制定招聘计划的主要依据有____。
A:招聘策略
B:招聘程序
C:人力资源规划
D:工作分析
E:职业生涯规划
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人力资源配置的主要原理有____。
A:互补增值原理
B:弹性冗余原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
E:要素有用原理
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心理测试包括____类型。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:气质测试
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情景模拟测试最常用的方法是____
A:决策模拟竞赛法
B:无领导小组讨论法
C:公文处理模拟法
D:案例分析法
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在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。（ ）
A:错误
B:正确
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16PF是自陈量表法中有代表性的一个人格测验。（ ）
A:错误
B:正确
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就业许可证是国家劳动行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件，其管理对象是用人单位。
A:错误
B:正确
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内部员工推荐是一种常见的外部招聘来源，也算是最有效的招聘方法。（ ）
A:错误
B:正确
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在录用决策阶段，还需重温工作说明书。
A:错误
B:正确
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人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。（ ）
A:错误
B:正确
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人力资源规划与工作分析是招聘与选拔的两项基础性的工作。（ ）
A:错误
B:正确
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由于判断的直觉性，因此面试的结果是靠不住的。
A:错误
B:正确
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人力资源总体规划是业务计划的指导思想，业务计划是总体规划的展开与具体化。（ ）
A:错误
B:正确
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当企业采取维持战略或收缩战略时，当内部出现空缺职位，而内部又有较合适的人选时，企业可采用奥鹏华中师范大学平时在线作业内部选聘的方法来满足需要。（ ）
A:错误
B:正确
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西门子“高校联络办公室“从某种意义上来说也是一种招募方法。（ ）
A:错误
B:正确
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投射测验中，受测者总是倾向于按照社会普遍接受的价值观来回答问题，并掩饰自己的真实想法。（ ）
A:错误
B:正确
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直接观察法适用于对任何工作收集信息。（ ）
A:错误
B:正确
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企业无权对国家劳动部门统一印发的劳动合同范本进行补充、完善。
A:错误
B:正确
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单纯地看平均职位空缺时间就能了解招聘人员的工作效率。
A:错误
B:正确
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