奥鹏教育华中师范大学《绩效管理与薪酬设计》在线作业

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华师《绩效管理与薪酬设计》在线作业-0002

薪酬管理和绩效管理存在着一种（）关系。
A:紧密
B:互动
C:相互
D:一定
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当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（ ）。
A:外部公平
B:内部公平
C:程序公平
D:个人公平
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影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）。
A:绩效
B:资质
C:战略
D:职位
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下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。
A:组织文化
B:社会政策法规
C:企业的经营性质和内容
D:员工的业绩水平
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薪酬体系设计的起点是（）。
A:业绩
B:工作计划
C:人员配备
D:职位评价
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薪酬管理最根本的就是对（ ）的管理。
A:员工个人能力
B:公司长期战略
C:劳动生产率
D:企业现金流量
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根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。
A:节日工资
B:计件工资
C:带薪假期
D:医疗保险
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基于能力的薪酬体系的类型包括知识薪酬、任职资格薪酬、技能薪酬及（ ）。
A:深度技能薪资计划
B:广度技能薪资计划
C:职位薪酬
D:胜任力薪酬
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下列各选项中不属于以计时工资为基础的激励计划的是（ ）。
A:标准工时制
B:贝多计划
C:拉克计划
D:罗恩奖金制
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加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作行为
B:工作能力
C:工作态度
D:工作风格
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薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
A:滞后策略
B:领先策略
C:匹配策略
D:跟随策略
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员工的（ ）与企业的经济效益、部门业绩考核结果、个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动工资
B:固定工资
C:岗位工资
D:基本工资
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岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但我们最为关心的是（）。
A:岗位与职务的相关度
B:岗位的等级高低
C:岗位与薪酬的对应关系
D:岗位与绩效的对应关系
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（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:纵向比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
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品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主
A:品德
B:知识
C:行为
D:潜质
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个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。
A:累计工资计划
B:考评工资计划
C:计件工资计划
D:标准工时计划
E:差额计件工资计划
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薪酬可以包括（ ）。
A:工资
B:奖金津贴
C:提成工资
D:劳动分红
E:福利
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下列计入工资总额的是（）。
A:计时工资
B:计件工资
C:奖金
D:津贴和补贴
E:独生子女补贴
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下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。
A:充分考虑信息处理的简便性和正确性
B:确保表格中的每个调查项目都是必要的
C:语言标准，问题简单明确
D:把相关的问题放在一起
E:明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
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医疗保险的结构分为()、()、()三个层次。
A:工伤医疗保险
B:人身意外保险
C:基本医疗保险
D:企业补充医疗保险
E:个人补充医疗保险
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为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）。
A:真实性
B:针对性
C:及时性
D:主动性
E:适应性
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明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）。
A:工作岗位分析与评价
B:不同地区、行业、企业的薪酬调查
C:企业薪酬制度结构的确定
D:设置薪酬等级
E:设置薪酬标准
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平衡计分卡方法因为突破了财务作为唯一指标的衡量工具，做到了多个方面的平衡。下列关于平衡计分卡特点的说法中，正确的有（　）。
A:企业战略的实施可以通过对平衡计分卡的全面管理来完成
B:可以提高企业整体管理效率
C:可以提高企业激励作用，扩大员工的参与意识
D:可以使企业信息负担降到最少
E:未加强考核力度
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在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定（　　）。
A:预防性策略
B:人事调整策略
C:制止性策略
D:组织变革策略
E:应急性策略
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薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。
A:工作薪酬
B:能力薪酬
C:职务薪酬
D:结构薪酬
E:宽带薪酬
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绩效评估的结果可能用来衡量招聘选拔和培训的有效性如何，可作为员工选拔与培训的效标。
A:错误
B:正确
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绩效评估标准是基于工作而不是基于工作者。他和绩效评估的目标是不一样的，目标是针对个人的实际情况而设定的，但是标准都只有一套。
A:错误
B:正确
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在绩效评估中建立申诉程序具有奥鹏华中师范大学平时在线作业保证公正感的必要性，而不是充分条件。
A:错误
B:正确
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运用目标管理法评估员工绩效，前提是上、下级共同制定出可衡量的组织与个人目标。
A:错误
B:正确
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关键事件法一般是和其他考评方法联合使用，是作为其他考评方法的一种补充方法。
A:错误
B:正确
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由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。
A:错误
B:正确
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绩效评估应建立在客观事实基础上，避免主观性和感情色彩，这一原则主要体现了绩效评估的公平原则要求。
A:错误
B:正确
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将绩效与薪酬联系起来，即依据绩效评估的结果做出与薪酬有关的决策，这种方式不会引起组织内部的矛盾和冲突。
A:错误
B:正确
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筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容，也是员工福利的基础。
A:错误
B:正确
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考评时间间隔太短，会使考评者产生厌倦的对抗情绪；考评时间间隔过长，不利于及时发现与纠正问题。
A:错误
B:正确
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真实性审查也称效度审查，即看资料是否真实可靠地反映了调查对象的客观情况。
A:错误
B:正确
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绩效评估的职能是衡量员工工作情况与标准的差距，所以在员工培训与发展的领域中没有用途。
A:错误
B:正确
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能是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、出勤情况、职业道德、团结协作以及相关的工作业务能力进行考核。
A:错误
B:正确
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“学识和业务知识”属于个人绩效评估中工作能力考核的评估指标之一。
A:错误
B:正确
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工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系着企业本身的利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:错误
B:正确
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