奥鹏教育华师大《人力资源管理A》在线作业

奥鹏华中师范大学平时在线作业

华师《人力资源管理A》在线作业-0003

基准性胜任素质模型所预测的绩效标准是()。
A:胜任
B:标准
C:素质
D:形象
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以下选项中关于团队与普通群体的区别说法不正确的是（）
A:群体强调信息共享，团队则强调集体绩效
B:团队的责任是个体化的，群体的责任既可能是个体的，也可能是共同的
C:群体的作用是中性的(有时甚至是消极的)，而团队的作用往往是积极的
D:群体的技能组合是随机的或各不相同的，而团队的技能是互补的
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我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（）
A:有利于减少国有企业资金负担
B:可能会造成一部分国有资产流失
C:有利于遏制国有企业中人才流失现象
D:国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟
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以下哪项属于保健因素()。
A:成长
B:晋升
C:责任
D:薪酬
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若企业采取差异化战略，与其相适应的人力资源战略不包括____。
A:详尽的工作规划
B:强调以个人为基础的薪资
C:团队为基础的训练
D:用绩效评估作为员工发展的工具
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人力资本的构成不包括（ ）
A:知识
B:技能
C:体力
D:金钱
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人力资源开发的最高目标在于（）
A:使人的潜能凸现并得到有效运用
B:促进人的发展
C:人人都能找到满意的工作
D:提高人的思想道德素质和科学文化素质
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关于目标设置理论的说法不正确的包括（）
A:各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式
B:目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性
C:一旦有了目标，一定可以激励员工
D:外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足
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以下哪项属于非人力资源管理部门的分工职责内容()。
A:组织考核实施
B:审核奖惩建议
C:提出培训需求
D:办理各种保险
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关于安全方案评价的说法不正确的是（）
A:加强安全方案不需要员工参与进来
B:事故严重程度的降低是评价的标志之一
C:必须制定有效的报告系统来保证事故的记录
D:事故数量的减少是评价标志之一
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解聘辞退是()时最常采用的策略。
A:供给小于需求
B:供给等于需求
C:供给大于需求
D:供给与需求不一致
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人力资源管理与人事管理的区别不包括（）
A:人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本
B:人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用
C:人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心
D:人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
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()是企业招募初级岗位的重要来源。
A:学校
B:竞争对手
C:失业人员
D:自由职业者
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以下选项中不属于内容型激励理论的是（）
A:目标设置理论
B:权力、情谊、成就理论
C:激励—保健双因素理论
D:需要层次理论
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下列开发手段中不属于管理开发的是____。
A:运用法律
B:行政命令
C:经济刺激
D:组织协调
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企业内部环境包括经营战略、()、管理风格、管理体系。
A:发展规划
B:政治因素
C:经济因素
D:潜力因素
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关于劳动关系的法律特征说法不正确的是（）
A:劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系
B:劳动关系与劳动者有着直接的关系
C:劳动关系必须遵守组织的内部劳动规则
D:劳动关系的当事人只有劳动者一方
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组织开发与管理开发的区别在于（）
A:组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范
B:组织开发比管理开发更为有效
C:管理开发比组织开发更为有效
D:组织开发注重激励个人行为，而管理开发则注重协调组织氛围
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当工作调动发生不止一次时，就形成()。
A:工作晋升
B:工作轮换
C:工作调动
D:工作培养
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关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（ ）
A:通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量
B:在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度
C:劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值
D:人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资
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劳动者在劳动关系中的各项权利包括____。
A:平等就业和选择职业的权利
B:取得劳动报酬的权利
C:休息休假的权利
D:获得劳动安全卫生保护的权利
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工作生活质量的提出对企业人力资源管理的促进作用表现在（）
A:提高了人力资源管理者的认识层次
B:拓宽了管理者的视野，增加了管理手段
C:促进了民主思想在工作领域的深入
D:提供了企业人力资源管理的新视角
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非法定福利的特点表现在（）
A:企业所有者的偏好和意识会影响其对员工非法定福利的重视程度
B:非法定福利的资金来源于企业营利
C:非法定福利一般以普惠制方式向员工提供
D:非法定福利是以业缘关系为标志的
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解决劳动争议的途径包括____。
A:通过劳动争议调解委员会进行调解
B:通过劳动争议仲裁委员会进行裁决
C:通过法院处理劳动争议
D:由用人单位解决
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评价中心测评的主要形式包括（ ）
A:公文筐测验
B:无领导小组讨论
C:管理游戏
D:角色扮演
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根据平衡计分卡理论，财务目标可以分为哪些主题()。
A:收入增长
B:生产率提高
C:成本下降
D:资产利用
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影响个人职业生涯规划的因素包括（）
A:教育背景
B:家庭影响
C:社会环境
D:个人需求
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处于职业生涯中期的阶段常常出现以下哪些问题（）
A:开始寻找新的生活目标
B:对自己的职业目标有清楚的认识
C:工作关系发生变化
D:工作流动性下降，对工作安全的关注增长
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以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是（）
A:企业战略是制定人力资源战略的前提和基础
B:人力资源战略为企业战略的制定提供信息
C:人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障
D:人力资源战略与企业战略相互配合
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我国劳动关系的整合包括的任务包括（）
A:整合所有者与经营者之间的关系
B:整合经营者与职工之间的关系
C:整合职工与职工之间的关系
D:整合企业与职工之间的关系
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外部招募的来源包括()。
A:学校
B:竞争者和其他公司
C:失业者
D:老年群体
E:退伍军人和自由雇佣者
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职位分析的原则包括()。
A:系统分析原则
B:因人设岗原则
C:关注职位原则
D:以当前工作为依据原则
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预测职位变动时通常需要考虑以下哪些因素()。
A:企业发展战略和经营规划
B:产品和服务需求
C:职位的工作量
D:生产效率的变化
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工作说明书的内容包括（）
A:工作的目标任务
B:工作的流程与规范
C:工作的标准与要求
D:工作的责任与权力
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最优的人力投资结构包括____。
A:合理分担投资的成本
B:维持均衡收益
C:尽可能地投资
D:替代与互补均衡
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通过培训可以提升人力资源需求。
A:错误
B:正确
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社会人假设认为人总是力图用最小的投入获得满意的报酬。
A:错误
B:正确
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X理论认为大多数人都是缺乏理智的，不能克制自己，人员受别人影响。
A:错误
B:正确
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培训工作中最关键的一项内容是确定培训需求。
A:错误
B:正确
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招聘的主要依据是人力资源规划的结果。
A:错误
B:正确
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成立职位分析小组是为了保证职位分析开展做好准备。
A:错误
B:正确
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员工配置就是在企业内部进行人员的晋升、调动和降职。
A:错误
B:正确
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工作轮换不利于员工掌握某一职位的深度技能，会影响工作的专业性。
A:错误
B:正确
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薪酬水平高的职位供给量会大于薪酬水平低的职位。
A:错误
B:正确
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冻结招聘一般用于结构性人力资源供需不平衡。
A:错误
B:正确
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中层管理者的主要工作是“上传下达”。
A:错误
B:正确
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招募销售人员可以通过技校、报纸杂志、员工推荐或求职者自荐的方式。
A:错误
B:正确
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双因素理论是由马斯洛提出的。
A:错误
B:正确
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永久性裁员容易造成社会动荡。
A:错误
B:正确
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招募一般员工可以通过招募广告、推荐和职业中介机构的方式。
A:错误
B:正确
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