四川农业大学《劳动经济学(本科)》12月作业考核

奥鹏四川农业大学在线考核作业

《劳动经济学(本科)》21年12月作业考核-00001

作为劳动力要素的价格，工资是指（）。
A:劳动力的生产成本或再生产成本
B:劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格
C:劳动力的心理成本
D:劳动力的机会成本
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影响劳动力供给的非经济因素有（ ）。
A:市场工资率的高低
B:非劳动收入的多少
C:家庭因素的强弱
D:个人偏好
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菲利普斯曲线向右上方移动，意味着自然失业率（）。
A:与通货膨胀率同向变动
B:保持不变
C:不断降低
D:不断提高
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对于雇员而言，计时工资使其承担的风险较小，基本工资主要取决于（）
A:个人的努力程度
B:完成产品数量的多少
C:工作的紧张程度
D:劳动时间的长度
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下列培训中属于特殊培训的是（）。
A:上岗证书培训
B:职业道德培训
C:高压电工资格培训
D:普通话培训
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下列商品组合属于互补商品的是（）。
A:香蕉和苹果
B:煤炭和石油
C:猪肉和鸡肉
D:羽毛球和羽毛球拍
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下列属于工会弱化市场约束的活动是（）。
A:在集体合同中规定工作岗位的最低定员标准
B:阻碍政府的充分就业政策
C:确保劳动力市场有较多的低工资劳动者
D:鼓励技术变化对劳动力的替代
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下列哪个选项的论述是正确的？（）
A:劳动经济学主要将人作为生产者来加以观察和认识
B:劳动力需求是原生性需求
C:劳动经济的研究可以在脱离整个社会发展的背景下独立开展
D:我国当前不存在双元劳动力市场
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目前各国广泛使用的衡量通货膨胀的指数是（）。
A:拉氏指数及其经过修改的加权平均数
B:理想指数
C:帕氏指数及其经过修改的加权平均数
D:综合指数
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对劳动力拥有不可动摇的所有权的人是（）。
A:国家
B:企业
C:劳动者
D:雇主
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利益一体型的劳动关系划分的依据是（）
A:生产要素的合作论
B:生产资料的公有制
C:生产资料的私有制
D:多元劳动关系利益论
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从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（）。
A:需求拉上型通货膨胀
B:成本推进型通货膨胀
C:结构调整型通货膨胀
D:惯性通货膨胀
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下列属于企业雇用成本中机会成本的是（）。
A:企业员工的年度工资总额
B:企业员工的年度奖金
C:参与企业雇佣行为人员的工资
D:招聘员工的广告费用
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在其他条件不变情况下，工资率不变，制度劳动时间缩短将导致（）。
A:最低劳动供给价格上升
B:劳动力供给减少
C:劳动力供给增加
D:就业机会减少
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最低工资政策虽然保护了工人的某些利益，但对就业的影响不利，由于工人是依靠工资生活，无法就业也就谈不上脱困的问题。（ ）
A:正确
B:错误
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现代市场经济国家通过控制工资和物价来制止通货膨胀的政策是（）
A:财政政策
B:货币政策
C:收入政策
D:人力政策
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产生技术性失业的原因是（）
A:失业者追求的工资过高
B:信息成本与流动成本的障碍
C:改善生产方法和管理
D:劳动力供给结构不能适应劳动力需求变化
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人力资源中在业人口和正在求职的人口在总人口中所占百分比称为（）。
A:人力资源率
B:劳动参与率
C:人力资源相对量
D:失业率
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卖方垄断造成的失业劳动力会对完全竞争劳动力市场造成的影响是（）。
A:降低其均衡工资水平
B:提高其均衡工资水平
C:减少其均衡就业量
D:使其劳动力供给曲线左移
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在工资率较低且收入较少时，工资率对劳动力供给的影响是（）。
A:正向影响
B:负向影响
C:没有影响
D:不能确定
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下列关于劳动力参与率的论述，正确的有（）。
A:劳动力参与率是测度人口参与社会劳动程度的指标
B:劳动力参与率是测度劳动力质量的指标
C:教育事业的发展会影响劳动力参与率
D:普及型社会保障制度会降低劳动力参与率
E:经济处于衰退时期，可能会使劳动力参与率降低
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在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡就意味着（）。
A:劳动力资源达到了最有效率的分配
B:社会产出有可能取得最高水平
C:均衡工资率等于总的边际产品价值
D:不同质的劳动力也能获得相同的工资
E:所有企业的产品价格相同
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在劳动力市场中，买方垄断的存在必然造成（）。
A:就业量低于完全竞争条件下的就业水平
B:均衡工资水平低于完全竞争条件下的均衡工资水平
C:就业量高于完全竞争条件下的就业水平
D:均衡工资水平高于完全竞争条件下的均衡工资水平
E:买方垄断企业内部长期存在职业空位
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在进行人力资本投资核算和决策时，正确的做法有（）。
A:根据对人力资本投资的预期成本和预期收益直接比较
B:根据对人力资本投资的预期收益折算现值与预期成本比较
C:如果投资的收益现值大于成本现值则在经济上认为是合理的
D:如果人力资本投资报酬率大于市场利率在经济上认为是合理的
E:如果人力资本投资报酬率大于时间内生偏好率在经济上认为是合理的
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有关最低劳动供给价格的理解，错误的是（）。
A:最低劳动供给价格即为市场最低工资标准
B:当工资率大于最低劳动供给价格，劳动力供给决策主体选择就业
C:当工资率大于最低劳动供给价格，劳动力供给决策主体选择不就业
D:最低劳动供给价格实质上是闲暇的效用与劳动收入的效用的互补关系
E:不同家庭的最低劳动供给价格呈斜线分布
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动态的市场经济中经常性存在的正常失业包括（）。
A:摩擦性失业
B:周期性失业
C:技术性失业
D:季节性失业
E:结构性失业
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在劳动力市场卖方垄断条件下，对工资率与就业的表述正确的有（）。
A:工资率降低
B:工资率提高
C:就业量减少
D:就业量增加
E:降低完全竞争劳动力市场的均衡工资水平
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在失业严重时期，政府应采取的财政政策有（）。
A:减少政府购买
B:减少政府转移支付
C:扩大政府购买
D:增加政府转移支付
E:免税、退税、降低税率
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劳动法律关系的特征表现为（）。
A:劳动法律关系是以劳动关系和劳动法律规范为前提
B:劳动法律关系是以法律上的权利义务为纽带形成的
C:劳动法律关系中，雇主与雇员既是权利主体，又是义务主体
D:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段
E:劳动法律关系是一种等价交换的关系
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劳动需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，则（）。
A:均衡工资率下降
B:均衡工资率上升
C:均衡工资率不变
D:均衡就业量增加
E:均衡就业量减少
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在通常情况下，市场劳动力需求曲线与供给价格之间存在着反向联系，即需求曲线从左上向右下倾斜，斜率为负。（）
A:错误
B:正确
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制度劳动时间缩短，最低劳动供给价格下降，在市场需求的作用下，就业就会增加。
A:错误
B:正确
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主体均衡的条件，即主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是工资率等于边际替代率，即：W＝MRS。
A:错误
B:正确
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劳参率的生命周期是指劳动力参与率依年龄增长呈周期性变动的曲线。男性劳参率的生命周期呈倒“M”形。
A:错误
B:正确
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劳动力流动实际上是一种人力资本投资行为，在劳动力流动的决策中，老年劳动力流动倾向更强烈。（）
A:错误
B:正确
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集体谈判中，工会确定工资时必须使雇主获得超过利息率的利润率，故当利润率等于利息率时，工资达到它的上限。（）
A:错误
B:正确
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效率合约是指那些能够使雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点。在这些点上，任何一方福利的增加都要使对方的福利受损，即不存在任何帕累托改进的可能。
A:错误
B:正确
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通货膨胀中的价格上升，是指价格总水平或一般价格水平的上涨。（）
A:错误
B:正确
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如果劳动力供给富有弹性，那么劳动力供给量的变动的百分比小于工资率变动的百分比。
A:错误
B:正确
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实际工资是经价格指数修正过的货币工资，但由于价格指数计算方法自身的局限性，它不能反映货币工资的实际购买力。（）
A:错误
B:正确
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名词解释：内部劳动力市场
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试分析劳动力市场上工资的决定原理。
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