奥鹏教育四川农业大学《管理心理学（专科）》22年3月作业考核

奥鹏四川农业大学在线考核作业

《管理心理学（专科）》22年3月作业考核-00001

由季托夫所著,作为苏联高教系统正式教本的《管理心理学》主要内容有()(1)作为管理对象的个人和集体(2)在社会管理系统中的个人(3)在社会管理系统中的社会心理现象(4)决策心理学(5)决策执行的组织
A:（1）（3）（5）
B:（1）（2）（4）
C:（2）（3）（4）
D:全部
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管理心理学的主要任务是()
A:维护人的心理健康
B:研究人的行为心理活动规律
C:提高劳动生产率
D:促进心理学发展
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1927年到1932年，以哈佛大学心理学家梅奥为首的一批学者，在美国西方电器公司下属的霍桑工厂所进行的一系列实验总称为( )。
A:电器实验
B:梅奥实验
C:霍桑实验
D:系列实验
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从知觉的对象来看，可以把知觉划分为（ ）。
A:人际知觉和角色知觉
B:对物的知觉和对人的知觉
C:对个人的知觉和人际知觉
D:对物的知觉和角色知觉
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认为对人类行为的调节和控制，只能依靠外部的强化作用的理论（ ）。
A:强化理论
B:目标理论
C:挫折理论
D:期望理论
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人与人之间的能力差异具有二个方面，一是质的差别，是指人们在完成相同任务时，可以通过不同能力的综合而实现；二是( )的差别，是指人与人之间各种能力所具有的水平不同。
A:数
B:性
C:量
D:形
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勒温认为组织变革的过程包括三个阶段：解冻、变革和( )
A:再冻结
B:激励
C:管理
D:目标
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群体决策的方法中头脑震荡法是由（ ）提出的。
A:奥斯本
B:德尔菲
C:哥顿
D:纽科姆
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管理心理学的研究对象是()
A:社会群体中的人
B:社会中的“物”
C:“人”“物”两个方面
D:管理、指挥等各环节中人与人之间的关系，人对人的管理原则
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小群体的最佳人数为（　　）。
A:４－６
B:２－７
C:３－７
D:４－８
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研究管理活动中人的社会心理活动及行为规律,用科学的方法改进管理工作,并通过改善环境条件,协调人际关系,满足职工需要,充分调动人的积极性、主动性、创造性,来提高管理效率和促进组织发展的学科是()
A:社会心理学
B:普通心理学
C:管理心理学
D:工程心理学
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管理的实质是指()
A:用以指导人们如何有效地管理社会生产、交换、分配、消费诸过程所有一切活动
B:经济活动中的部分工作
C:实践生活中日常活动的分配
D:调节各环节、部门的分配及相关关系
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管理心理学研究的主要内容是管理中具体的社会、心理现象,可划分为()
A:个体心理、群体心理、领导心理、组织心理
B:个体心理、群体心理、静态心理、动态心理
C:个性心理、管理心理、人群心理、心理测定
D:心理学、人类学、社会学、伦理学
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心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的( )假设的概括。
A:复杂人
B:现代人
C:经济人
D:发展人
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以下不属于组织研究的内容的是
A:组织结构与组织理论
B:组织同社会发生的关系
C:组织变革的规律
D:组织发展的特点
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以下是对如何激励员工等管理手段进行有效的分析研究的是()
A:个体心理
B:群体心理
C:个性心里
D:组织心理
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研究者可以积极干预被试者的活动的研究方法为()
A:观察法
B:实验法
C:调查法
D:定量法
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70年代始,我国以笔者为代表的诸多学者,以()为中心协同国内众多高校开展了系统、完整的研究与探索活动,引起世人对东方管理研究的关注与认同。
A:北京大学
B:清华大学
C:复旦大学
D:中山大学
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（ 奥鹏四川农业大学在线考核作业）收集信息的风格，重视的是信息的具体细节，耐心细致、自信心强，急于获得结果。
A:知觉型
B:感情型
C:感觉型
D:思维型
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群体动力理论的创始人是德国心理学家()
A:马斯洛
B:勒温
C:闵斯特伯格
D:冯特
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态度的构成因素包括（ ）。
A:认知因素
B:感情因素
C:意志因素
D:行为因素
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艾氏把成员的心理参与分为（ ）。
A:离心型
B:计较型
C:道德型
D:分享型
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管理心理学中行为测量的标准有（ ）。
A:生产率
B:缺勤率
C:离职率
D:工作满意度
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奥尔德弗的ERG理论把人的需要分为（ ）。
A:存在需要
B:关系需要
C:成长需要
D:尊重需要
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目标设置的原则有（ ）。
A:目标应当是具体的
B:目标应当是难度适中的
C:目标应当被个人所接受
D:必须对达到目标的进程有及时、客观的反馈信息
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影响人际关系的因素（　　）。
A:距离的远近
B:交往的频率
C:态度的相似性
D:需要的相似性
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下面所列举的智能中,哪些属于管理者的特殊职能( )
A:计划
B:组织
C:领导
D:执行
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影响人际关系的因素包括（ ）。
A:距离的远近
B:交往的频率
C:态度的相似性
D:需要的互补性
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组织文化是由以下哪些构成( )
A:符号指标
B:基本价值观
C:行为规范
D:核心价值假设
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绩效评估的内容各不相同，但概括起来，包括（ ）。
A:关系
B:特质
C:行为
D:结果
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长期对商品的忠实性,可以帮助降低风险。
A:对
B:错
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格测试的方法有:自陈量表法、作业测验法和行为观察法。
A:对
B:错
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作品是人的智慧的结晶,所以可以反映人的能力和智力。
A:对
B:错
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“认知”概念一般与“智力”、“思维”相似。广义上的认知是指思维,而狭义上的认知则指智力。
A:对
B:错
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在一个生产机构或政府机关里,同时存在着正式组织与非正式组织。
A:对
B:错
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下行沟通指职工向上级报告工作情形、提出建议、或在工会刊物以及士气调查表上表达自己的意见、态度。
A:对
B:错
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购买商品一般有两个心理阶段,首先是对于商品的认知,其次是对于个人的意愿和动机。
A:对
B:错
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组织是指对人员及食物进行有效的组合工作,是许多功能相关团体合并成的。
A:对
B:错
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搞好企业管理的关键,在于发现问题,及时解决,并利用周围环境的有利条件,以取得最大的经济效果。而环境是不变的。
A:对
B:错
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职务性质繁杂,需要创造力大,对外接触多的管理人员,管理幅度宜大些。
A:对
B:错
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简述管理心理学的主要研究方法。
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联系实际论述情绪调节的基本过程及调控消极情绪的具体方法。
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