新学期奥鹏教育西南交通大学《人力资源管理C》在线作业一

奥鹏西南交通大学平时作业

西南交《人力资源管理C》在线作业一

目标管理最突出的特点就是强调( )。
A:计划与执行相分离
B:过程管理与全面控制
C:成果管理与自我控制
D:自我考评与全面控制
E:过程管理与自我控制
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[1]、“人是我们最大的资产”。[2]、人力资本的所有权,只能不可分的属于其载体;这个载体不但必须是人,而且必须是活生生的人。——-,但即使如此纯粹,还要“默认不同等的个人天赋,因而也默认不同等的工作能力是天然特权。”[3]、“金钱不能购买责任感”。——以上引用的名言分别是谁的论述（ ）。
A:彼得德鲁克,西奥多舒尔茨,卡尔马克思
B:彼得德鲁克,卡尔马克思,威廉大内
C:彼得德鲁克,威廉大内,彼得德鲁克
D:彼得德鲁克,卡尔马克思,彼得德鲁克
E:西奥多舒尔茨,卡尔马克思,彼得德鲁克
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管理方格图中,“1-9”型、“5-5”型、“9-9”型分别是( )。
A:协作管理
B:俱乐部式管理
C:贫乏管理
D:组织人管理
E:权威-服从管理
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下列属于保健因素的有( )。
A:职位晋升
B:工作的挑战性
C:工资
D:人际关系
E:技术管理
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以下属于 HR奥鹏西南交通大学平时作业M具体内容的是( )。
A:HRP
B:劳资谈判
C:HRA
D:制定工作说明书
E:营业推广
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个性的构成因素有( )。
A:气质
B:工作态度
C:能力
D:性格
E:工作角色
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下列属于激励机制的是行为( )。
A:导向制度
B:归化制度
C:时空制度
D:表现制度
E:幅度制度
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马克思强调,“金钱不能购买责任感”。
A:错误
B:正确
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招聘面试的有效性将取决于面试的方式和负责面试者的能力。
A:错误
B:正确
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领导理论有3种:特性理论、行为理论、情景理论。
A:错误
B:正确
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彼德德鲁克说:“人是我们最大的资产”。
A:错误
B:正确
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日本企业的终身职业制大大增强个人对公司的忠诚度。
A:错误
B:正确
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马克思主义认为:人力资源是所有资源中最宝贵的资源,人是生产力诸要素中最积极、最活跃的因素。
A:错误
B:正确
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菲德勒认为,LPC高的领导者很注重人际关系,而LPC低的领导者很重视任务绩效。
A:错误
B:正确
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根据期望理论的论述,如果E-P期望(努力-绩效期望)低,P-O期望(绩效-报酬期望)高,效价V高,那么作为结果的激励动力M就会低。
A:错误
B:正确
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