西南交通大学《劳动法》在线作业一

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一般认为,劳动法成为独立法律部门的时间是 ( )
A:18世纪
B:19世纪上半叶
C:19世纪下半叶
D:20世纪初
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甲、乙两人在机械厂的同一车间工作,某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的?( )
A:假设乙不能从事原来的工作,也不能由机械厂另行安排工作,则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
B:乙所受损失应向甲要求赔偿
C:机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
D:机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
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国际劳工组织的最高权力机关为( )
A:国际劳工局
B:国际劳工组织理事会
C:国际劳工大会
D:国际劳动法协会
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用人单位安排劳动者加班加点工作,在保障劳动者身体健康的前提下,每月延长的工作时间不得超过( )
A:36小时
B:48小时
C:60小时
D:72小时
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我国《劳动法》适用于一定范围的劳动者,奥鹏西南交通大学平时作业以下适用于《劳动法》的是( )
A:国家机关公务员
B:宾馆大堂经理
C:现役军人
D:在家务农的农民
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劳动合同终止后,用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A:七日
B:十五日
C:一个月
D:三个月
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根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪一项纠纷属于劳动争议?
A:某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B:进城务工的农民黄菜与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C:某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D:某有限责任公司的职工李某是该公司公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
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根据劳动法规定,下列说法正确的是( ):
A:对怀孕7个月以上的女职工,不得安排延长工作时间和夜班劳动
B:某厂为了履行合同,在休息日安排工作,应支付不低于工资的300%的报酬
C:某厂的生产设备发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的,也受延长时间的长度限制
D:某公司由于生产经营需要,与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过2小时
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工伤保险应当遵循( )
A:过错责任原则
B:无过错责任原则
C:公平责任原则
D:以过错责任原则为基础,无过错责任原则为补充
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新中国成立后,政务院于( )公布了《中华人民共和国劳动保险条例》。
A:1950年
B:1951年
C:1952年
D:1953年
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《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权
A:提出意见
B:要求用人单位按照工会意见重新处理
C:予以纠正
D:撤销解除意见
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根据我国有关法律、法规的规定,劳动者不必缴纳的保险费有
A:养老保险费
B:失业保险费
C:医疗保险费
D:工伤保险费
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根据我国有关法律规定,职员(干部)的一般退休年龄为( )
A:男50,女45
B:男60,女50
C:男55,女45
D:男60,女55
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依照有关规定,用人单位不得安排下列何种情形的女职工延长工作时间和夜班劳动
A:哺乳未满6个月婴儿
B:哺乳未满12个月婴儿
C:哺乳未满18个月婴儿
D:哺乳未满24个月婴儿
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下列劳动不属于劳动法中所指劳动的是( )
A:人们在争取与实现劳动权过程中的劳动
B:劳动者作为用人单位成员的劳动
C:无偿性的劳动
D:双方具有管理与被管理关系的劳动
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我国劳动法律规定,女职工的产假为
A:120天
B:90天
C:60天
D:45天
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下列关于社会保险基金的表述不正确的是?
A:国家设立社会保险基金,是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿
B:对于医疗保险和养老保险,用人单位和劳动者都必须缴纳社会保险费
C:用人单位补充保险是用人单位自愿投保
D:单位和职工可以共同决定是否投保以及投保哪些社会保险险种
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在企业不定时工作日适用于( )
A:电工
B:会计
C:教师
D:高级管理人员
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1、根据《劳动合同法》的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A:十五日
B:一个月
C:两个月
D:三个月
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用人单位可以代扣劳动者工资的情形有( )
A:养老保险费
B:工会会费
C:希望工程捐款
D:救灾捐款
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《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。符合下列哪种情形之一,劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。 ( )
A:劳动者在该用人单位连续工作满十年
B:用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
C:劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且无重大过错,能胜任工作,续订劳动合同的。
D:劳动者连续工作5年以上
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在某国有企业工作的吴某,在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别,对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为,该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失? ( )
A:该单位招收录用吴某时向有关管理单位机构交纳的200元行政管理费
B:企业为培养吴某,曾派他到国外学习,企业为此支付的培训费用1万元
C:由于吴某不辞而别,企业没有及时找到人员顶替吴某的工作,由此给企业造成直接经济损失2万元
D:由于吴某不辞而别,给该企业生产造成间接经济损失4万元
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下列情形签订的劳动合同,全部或部分无效的有( )
A:用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同,为期一年,工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人
B:某公司招聘启事中称,拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后,发现他们的实际工作是筛选砂石
C:用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
D:甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期
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根据我国现行法律规定,劳动争议仲裁委员会的组成人员包括哪些?
A:企业方面代表
B:人民法院的代表
C:劳动行政部门的代表
D:工会的代表
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某人考取研究生后,提前三十天书面通知原单位解除劳动合同,但单位依据双方签订的劳动合同的约定:“合同期未满劳动者单方面提前解除劳动合同,必须提前三十天书面通知用人单位并交纳违约金二万元”,要求劳动者必须如数交纳违约金。对于单位的要求（ ）
A:劳动者应当支付违约金
B:劳动者不必给付违约金
C:如果劳动者没有履行提前30日书面通知用人单位的义务,就必须给付违约金;反之,则没有支付违约金的义务
D:用人单位与劳动者约定违约金违法
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