奥鹏西南交通大学《人力资源管理C》在线作业一

奥鹏西南交通大学平时作业

西南交《人力资源管理C》在线作业一

目标管理最突出的特点就是强调( )。
A:计划与执行相分离
B:过程管理与全面控制
C:成果管理与自我控制
D:自我考评与全面控制
E:过程管理与自我控制
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下列沟通方式中,哪一种方式最有利于分权?( )。
A:链式
B:全渠道式
C:轮式
D:环式
E:“Y”式
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管理方格图中,“1-9”型、“5-5”型、“9-9”型分别是( )。
A:协作管理
B:俱乐部式管理
C:贫乏管理
D:组织人管理
E:权威-服从管理
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管理方格图中,“1-9”型、“5-5”型、“9-9”型分别是( )。
A:协作管理
B:俱乐部式管理
C:贫乏管理
D:组织人管理
E:权威-服从管理
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下列属于保健因素的有( )。
A:职位晋升
B:工作的挑战性
C:工资
D:人际关系
E:技术管理
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下列属于激励因素的有( )。
A:工作的挑战性
B:竞争的鞭策
C:恐惧
D:金钱
E:地位
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在公平理论公式 O/I中,属于I的要素有( )。
A:工资
B:技能
C:生产数量
D:地位
E:生产绩效
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日本企业的终身职业制大大增强个人对公司的忠诚度。
A:错误
B:正确
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菲德勒认为,LPC高的领导者很注重人际关系,而LPC低的领导者很重视任务绩效。
A:错误
B:正确
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ERG理论包括三方面的需要:权力的需要、归属的需要、成功的需要。
A:错误
B:正确
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选人时应考虑最优秀的人,即“最优原则”高于“最适原则”。
A:错误
B:正确
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美国社会预测学家约翰.奈斯比特在《大趋势》一书中认为，从一国经济向世界经济的变化是改变我们生活的十大趋奥鹏西南交通大学平时作业势之一?。
A:错误
B:正确
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马克思强调,“金钱不能购买责任感”。
A:错误
B:正确
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领导理论有3种:特性理论、行为理论、情景理论。
A:错误
B:正确
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根据期望理论的论述,如果E-P期望(努力-绩效期望)低,P-O期望(绩效-报酬期望)高,效价V高,那么作为结果的激励动力M就会低。
A:错误
B:正确
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