奥鹏教育西南交通大学《人力资源管理C》在线作业一

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西南交《人力资源管理C》在线作业一

下列沟通方式中,哪一种方式最有利于分权?( )。
A:链式
B:全渠道式
C:轮式
D:环式
E:“Y”式
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目标管理最突出的特点就是强调( )。
A:计划与执行相分离
B:过程管理与全面控制
C:成果管理与自我控制
D:自我考评与全面控制
E:过程管理与自我控制
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下列属于保健因素的有( )。
A:职位晋升
B:工作的挑战性
C:工资
D:人际关系
E:技术管理
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个性的构成因素有( )。
A:气质
B:工作态度
C:能力
D:性格
E:工作角色
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管理方格图中,“1-9”型、“5-5”型、“9-9”型分别是( )。
A:协作管理
B:俱乐部式管理
C:贫乏管理
D:组织人管理
E:权威-服从管理
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管理方格图中,“1-9”型、“5-5”型、“9-9”型分别是( )。
A:协作管理
B:俱乐部式管理
C:贫乏管理
D:组织人管理
E:权威-服从管理
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下列属于激励因素的有( )。
A:工作的挑战性
B:竞争的鞭策
C:恐惧
D:金钱
E:地位
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选人时应考虑最优秀的人,即“最优原则”高于“最适原则”。
A:错误
B:正确
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彼德德鲁克说:“人是我们最大的资产”。
A:错误
B:正确
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马克思强调,“金钱不能购买责任感”。
A:错误
B:正确
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招聘面试的有效性将取决于面试的方式和负责面试者的能力。
A:错误
B:正确
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ERG理论包括三方面的需要:权力的需要、归属的需要、成功的需要。
A:错误
B:正确
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根据期望理论的论述,如果E-P期望(努力-绩效期望)低,P-O期望(绩效-报酬期望)高,效价V高,那么作为结果的激励动力M就会低。
A:错误
B:正确
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马克思主义认为:人力资源是所有资源中最宝贵的资源,人是生产力诸要素中最积极、最活跃的因素。
A:错误
B:正确
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领导理论有3种:特性理论、行为理论、情景理论。
A:错误
B:奥鹏西南交通大学平时作业正确
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