奥鹏教育吉林大学《公共部门人力资源管理》在线作业一

奥鹏教育吉林大学在线作业

吉大18春学期《公共部门人力资源管理》在线作业一-0001

每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的（ ）阶段。
A:确定目标
B:执行计划
C:过程检查
D:自我调查
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以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是（ ）。
A:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
B:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应奥鹏教育吉林大学在线作业的回报
C:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
D:加强员工的管理确保劳动出勤率
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内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有（ ）
A:布告法
B:推荐法
C:档案法
D:考核法
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企业薪酬管理的原则将主要以员工的（ ）决定其薪酬。
A:工作态度
B:品质
C:绩效
D:生产业绩
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关键事件法的缺点是（ ）。
A:无法为考评者提供客观依据
B:不能作定量分析
C:不能贯穿考评的始终
D:不能了解下属如何消除不良绩效
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跨国公司实施国际人力资源管理的模式有很多，其中最有代表性的有（ ）。
A:民族中心主义原则
B:多中心主义原则
C:地区中心主义原则
D:全球中心主义原则
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定量的工作分析法主要有三种（ ）。
A:问卷法
B:管理岗位描述问卷方法
C:功能性工作分析方法
D:职位分析问卷法
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工作岗位分析的作用包括（ ）。
A:为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础
B:为员工的考评、晋升提供依据
C:是单位改进工作设计的必要条件
D:进行各类人才供给和需求预测的重要前提，建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤
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目标管理法的优点包括（ ）。
A:结果易于观测
B:适合对员工提供建议
C:直接反映员工的工作内容
D:适合对员工进行反馈和辅导
E:便于对不同部门间的绩效做横向比较
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为了保障激励策略的有效性，应当体现（ ）。
A:明确性原则
B:及时性原则
C:同一性原则
D:预告性原则、开发性原则
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环境层次的人力资源计划的标准包括（ ）等。
A:员工专业水平
B:社区的态度和看法
C:政府的机构评级
D:财务标准
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工作岗位分析信息主要来源于（ ）。
A:书面资料
B:访谈
C:工作日志
D:同事报告
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组织中管理者的职能（ ）
A:规划
B:组织
C:任用、领导
D:控制、执行
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确定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。
A:薪酬调查
B:岗位分析与评价
C:明确掌握企业劳动力供给与需求关系
D:明确竞争对手的人工成本状况，明确企业总体发展战略规划的目标和要求
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常用的内部劳动力供给预测的方法有以下几种：管理人员置换图（职位置换卡）、转换距阵（马尔科夫方法）和（ ）。
A:技能清单
B:人力接续计划
C:人力资源信息系统
D:外部劳动力供给
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在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本（ ）。
A:错误
B:正确
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在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括政治指标（ ）。
A:错误
B:正确
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绩效管理的最终目的是为了促进企业与员工的共同提高和发展（ ）。
A:错误
B:正确
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对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担（ ）。
A:错误
B:正确
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人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资越多越好（ ）。
A:错误
B:正确
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设置岗位的基本原则是因企业结构设岗（ ）。
A:错误
B:正确
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对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素（ ）。
A:错误
B:正确
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目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标（ ）。
A:错误
B:正确
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在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正（ ）。
A:错误
B:正确
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内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效（ ）。
A:错误
B:正确
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