奥鹏教育吉大《职业生涯设计》在线作业一

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吉大18春学期《职业生涯设计》在线作业一-0005

作为心理学中一个测量人的“情感智力”的量度概念，表示人们认识自身情绪，妥善处理情绪，自我激励，认识他人情绪和处理人际关系等方面的水平，以及个人在团体中的平衡心理和调节情绪的能力，这是( )的定义。
A:智商
B:情商
C:情绪
D:智慧
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指人们从对职业的评价、意向以及对就业所持的态度出发，从社会现有的职业中选择其一的过程。这是指( )
A:人职匹配
B:职位分析
C:职业选择
D:人力资源规划
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这类人需要成立完全属于本身的东西，她们以为只有这些实实在在的事物才能体现本身的才干，这是职业类型中的( )
A:技术型
B:管理型
C:创造型
D:安全型
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( )是市场营销管理中经常使用的功能强大的分析工具。
A:SWOT分析
B:矩阵分析
C:麦肯锡分析
D:模块分析
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( )是指不对下属出气本身的不满，制止泄愤连锁反映。
A:蝴蝶效应
B:晕轮效应
C:踢猫效应
D:木桶效应
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EQ是( )
A:情商
B:智商
C:情感
D:理智
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( )指人们对未来社会制度和政治、经济结构的追求、向往和想象，是对社会现实及其发展的希望和憧憬。
A:职业理想
B:职业规划
C:社会理想
D:企业理想
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( )是职业素质的基础。
A:思想道德素质
B:科学文化素质
C:心理素质
D:人格素质
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在人际互动过程当中形成的一种夸大的社会印象，正如日、月的辉煌，在云雾的作用下扩大到四周，形成一种光环作用，这是指( )
A:蝴蝶效应
B:晕轮效应
C:短板效应
D:木桶效应
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( )是指一个人具有较为完美或独特的人格并由此而对他人产生影响力、亲切感、魔力和感召力。
A:人格魅力
B:性格魅力
C:素质魅力
D:技术魅力
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影响职业发展的变量中微观变量包括( )
A:人际关系资源
B:个人的家庭经济背景
C:受教育情况
D:父母的期望水平
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日本的一家企业招聘员工，一个应聘者因未被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险，不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉，此时的他春风得意，自认为被这家企业录用已是“板上钉钉”—“没跑的事”了。可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。以下选项错误的是( )
A:企业更看重应聘者的专业技能素质
B:企业并不重视应聘者的面试或笔试的成绩
C:企业更重视应聘者的工作经验
D:企业重视应聘者的心理素质
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在我国，古时候的老中医在弟子学徒满师时，要赠送两件礼物：一把雨伞和一个灯笼。请选择正确答案( )
A:送这两件礼物是为了让弟子能够风雨无阻的为患者服务
B:是为了让弟子能够不分昼夜的为患者服务
C:是为了让弟子的个人生活提供方便
D:是为了让弟子能够经常到师傅家看望
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气质一般分为( )
A:多血质
B:粘液质
C:胆汁质
D:抑郁质
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影响大学生职业发展的主要因素有( )
A:正确的价值体系
B:合理的知识体系
C:有效的能力体系
D:有益的环境体系
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霍兰德职业选择理论将职业划分为( )
A:实际型
B:研究型
C:艺术型
D:社会型
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影响职业发展的变量中宏观变量包括( )
A:地区的经济发展水平奥鹏教育吉林大学在线作业
B:地区的人才竞争
C:地区的生活方式
D:地区的人才政策
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不同类型的职业对求职者知识结构的共性要求包括( )
A:宽厚扎实的基础知识（基础）
B:广博精深的专业知识（核心）
C:大容量的新知识储备（外延）
D:高深的学历(水平)
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个人的薪资构成包括( )
A:基本工资
B:岗位津贴
C:绩效工资
D:福利
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影响职业发展的变量中个体变量包括( )
A:液体变量
B:晶体变量
C:环境变量包括
D:宏观变量
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未来职业的特点包括( )
A:职业的教育含量增大
B:职业要求不断更新
C:永久性职业减少
D:职业流动性增加
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职业生涯规划做出评价，主要有（ ）
A:自我评价
B:他人评价
C:集体评价
D:老师评价
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一份好的职业生涯设计，应该( )
A:步骤齐全
B:表述清楚
C:图文并茂
D:分析到位
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职业理想的定义以下选项错误的是（ ）
A:职业理想是个人对未来的道德关系、首先标准和首先人格的向往和追求
B:职业理想是个人对未来职业的向往和追求
C:职业理想是个人对理想的职业的职业、工作性质以及事业成就的向往和追求
D:理想是个人对未来所从事职业的向往和追求
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中职生职业生涯规划的特点（ ）
A:是专业定向后初次就业的职业生涯规划
B:是具有专业特色的职业生涯规划
C:是必须把个人与经济社会发展联系起来的职业生涯规划
D:是发展目标明确就可实现的职业生涯规划
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