东北师范大学公共人力资源管理（高起专）在线作业一

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公共人力资源管理（高起专）19春在线作业1-0001

人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和
A:物质资本
B:资本
C:生产工具
D:生产性要素
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公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
A:公共利益关系
B:生产关系
C:个人利益
D:经济利益
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马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）
A:人权的核心是财产权
B:人权具有无差别性
C:人权是权利的最一般形式
D:人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位
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格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）
A:个人权利大于集体权利
B:个人财产不应受到侵犯
C:个人名誉权神圣不可侵犯
D:个人言论自由的权利应得到保障
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依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（奥鹏教育东北师范大学在线作业）
A:德
B:廉
C:工作实绩
D:能
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劳动合同又称（）
A:劳务合同
B:劳务条款
C:劳动约定
D:劳动契约
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现代奖励制度以（）理论为基础
A:激励
B:系统
C:古典管理
D:人力资本
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基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
A:工伤
B:不适应现有岗位
C:工作失误
D:年老丧失劳动能力
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需要激励理论主要是由（）提出的
A:亚伯拉罕?马斯洛
B:大卫?麦克莱伦
C:斯达西?亚当斯
D:德鲁克
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我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行
A:自由
B:集中
C:依法
D:自律
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下列选项中属于我国国家机关人力资源培训内容的是（）
A:政治理论培训
B:科普知识培训
C:职业道德和行为规范培训
D:行政能力培训
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当运用德尔菲法对国有企业人力资源需求进行预测时，应注意（）
A:人力资源部门应该为专家们提供充分的信息
B:所提出的问题应该尽可能简单
C:在必要时可以不问人力需求的总体绝对数量
D:对专家的预测结果也不要求精确，但是要专家们说明对所做预测的肯定程度
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下列选项中属于劳动合同变更的条件种类的是（）
A:经双方当事人协商同意
B:订立合同时所依据的法律、法规已经修改或废止
C:企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务
D:劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
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对公共人力资源管理最具直接指导价值，可以称得上是基础理论的主要有（）
A:公共行政学理论
B:人力资本理论
C:以人为本的理论
D:系统论
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下列选项中属于我国国家机关集体生活福利设施的是（）
A:不以营利为目的的员工食堂
B:图书馆、体育馆等集体文化娱乐设施
C:为了减轻女性公职人员的保育负担而提供的托儿所
D:员工住宅
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西方关于公共人力资源录用的基本观点包括（）
A:强调摆脱出身和党派限制
B:强调贯彻科学公开的录用原则
C:强调尊重市场规律的选择
D:强调实现由“成本”到“资源”的转变
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根据培训内容的不同，公务员的培训可分为（）两类
A:综合性培训
B:专业性培训
C:政治理论培训
D:公共管理知识培训
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目前我国人力资源的规划工作的主要依据是（）
A:《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》
B:《中华人民共和国劳动合同法》
C:《2002年——2005年全国人才队伍建设规划纲要》
D:《西部地区人才开发十年规划》
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公共人力资源录用的现实意义包括（）
A:能够满足公共部门发展的需求
B:是确保组织获取较高素质人员的基础
C:可以增加公职人员的稳定性
D:可以降低公职人员初任培训和能力开发的费用
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我国现行公务员职级工资正常晋升的途径主要有（）
A:通过更换岗位
B:通过晋升职务
C:通过晋升级别
D:通过晋升级别工资档次
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事业单位工作人员中，职员在年度考核中连续3年被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格，连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格
A:错误
B:正确
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综专业性培训一般包括政治理论培训、法律法规和政策培训、公共管理知识培训、职业道德和行为规范培训以及行政能力培训等
A:错误
B:正确
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经各级政府人事管理部门认定，各级政府的职能部门可以根据本地区、本部门的中心工作和公务人员队伍建设的实际情况，建立起培训本部门、本行业人员的培训机构
A:错误
B:正确
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事业单位人事制度改革的基本思路是：按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事业单位用人上的自我约束机制；通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，减轻国家财政负担，加速高素质、社会化的专业技术人员队伍建设
A:错误
B:正确
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在休息日安排公职人员工作又不能安排补休的，需给付不低于正常工资200％的报酬
A:错误
B:正确
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公共人力资源的保障管理是指国家为维护公共部门的人力资源在职业期内、外的相关利益，依照相关法律法规而开展的各项保障活动的总和
A:错误
B:正确
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马克思人的自由全面发展包含了两方面的内容：人的素质的全面提升和人的技能的显著提高
A:错误
B:正确
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《公务员法》规定，公务员的职务应当对应相应的级别。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别
A:错误
B:正确
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事业单位岗位分为专业技术岗位（设置13个等级）、管理岗位（设置10个等级）和工勤技能岗位分为技术工岗位（设置5个等级）和普通工岗位（不分等级）
A:错误
B:正确
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公共人力资源职务晋升是指国家公共部门的工作人员在其所属的职务序列中所处位置的上升、职权的加重、责任范围的扩大以及工资、福利等方面待遇的相应提高
A:错误
B:正确
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党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并发表同意、不同意或缓议等明确意见，任何一种意见只有得到到会成员过半数的赞同方可形成决议
A:错误
B:正确
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十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》，并于2007年1月1日起实施
A:错误
B:正确
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作为一种人力资源管理活动，绩效评估的核心在于精确地测量个人的工作表现（仅关乎事实），将不同个体区分开来，并把测量结果相应地转化为代表组织看法的对其成员工作的评价（涉及价值）
A:错误
B:正确
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商法是调整商事关系的法律规范的总称。
A:错误
B:正确
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在新中国成立以后相当长的时期内，实际地存在着领导职务终身制问题，影响到了党和国家干部队伍的生机和活力，江泽民同志果断地提出要废除干部领导职务终身制
A:错误
B:正确
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培训是提高公职人员素质的重要途径，是增强公职人员竞争能力的关键。
A:错误
B:正确
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专门业务培训是指国家机关为公务员从事专项工作而提供所需知识和技能的培训
A:错误
B:正确
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选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象，党委或者组织人事部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象
A:错误
B:正确
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公共人力资源管理是一个国家公共管理活动和政治管理活动的重要方面，势必要贯彻统一的国家意志，受国家的总政治任务支配
A:错误
B:正确
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反腐倡廉，不仅靠自律，更要靠制度。只有实现公共人力资源管理的制度化，才有助于从源头上防范腐败
A:错误
B:正确
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