东北师范大学公共人力资源管理（高起专）在线作业二

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公共人力资源管理（高起专）19春在线作业2-0001

格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）
A:个人权利大于集体权利
B:个人财产不应受到侵犯
C:个人名誉权神圣不可侵犯
D:个人言论自由的权利应得到保障
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公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A:按劳付酬
B:按需分配
C:按资分配
D:注重实绩
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人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和
A:物质资本
B:资本
C:生产工具
D:生产性要素
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依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）
A:德
B:廉
C:工作实绩
D:能
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公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
A:组织未来的任务
B:时代的新要求
C:领导的发展思路
D:上级的指示
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公共人力资源管理制度是由（）所决定的关奥鹏教育东北师范大学在线作业于公共人力资源管理的规则与规范体系
A:历史状况
B:国家性质
C:经济条件
D:发展阶段
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公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程
A:地方性法规
B:行业准则
C:劳资协商
D:国家宪法和法律
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现代奖励制度以（）理论为基础
A:激励
B:系统
C:古典管理
D:人力资本
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社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和
A:立法
B:司法
C:行政管理
D:公共政策
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依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度
A:委任晋升
B:级别晋升
C:考试晋升制
D:越级晋升
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下列选项中属于公共部门的是（）
A:吉林大学
B:黑龙江省政府
C:中国移动通信集团公司
D:中国第一汽车集团公司
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我国公共人力资源培训工作的改进措施主要有（）
A:培训的法制化、规范化
B:培训手段的现代化
C:培训机构的多元化、市场化
D:培训内容的科学化
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我国国家机关人力资源规划中，组织环境分析主要考虑的因素包括（）
A:政治生态环境
B:经济发展状况
C:社会发展趋势
D:内部人才配置状况
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江泽民同志有关选拔任用干部的主要观点包括（）
A:选拔好干部是党和国家长治久安的根本大计
B:要坚持正确的用人导向，用好的作风选人，选作风好的人
C:选拔年轻干部要解放思想
D:推进干部人事制度的改革
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当代中国公共人力资源管理的为社会服务的价值取向主要包括（）
A:为保护和促进先进生产力的发展提供服务
B:为维护和保证社会政治稳定提供服务
C:为实现人民的意志和利益服务
D:为维护特权阶层的利益服务
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我国国有企业人力资源培训的种类主要包括（）
A:专门业务培训
B:职前培训
C:在职培训
D:脱产培训
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马克思主义关于社会保障的基本理论包括（）
A:社会保障是社会再生产得以运行的基本条件
B:社会保障基金来源于剩余价值
C:社会保障的责任主体是国家
D:社会保障必须与生产力发展水平相适应
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国家机关的人力资源需求预测的主要方法有（）
A:关键事件法
B:干部岗位定员法
C:单位含量推算法
D:部门意见法
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公共人力资源规划的意义在于（）
A:为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持
B:是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础
C:是公共人力资源奖惩的依据
D:促进了公共人力资源的开发和利用
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我国公务员的考核主要分为（）
A:主观考核
B:客观考核
C:平时考核
D:定期考核
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任何国家和地区的人力资源的发展都面临着两项基本任务：一是不断提高人力资源的内在质量，二是努力增加人力资源的总体数量
A:错误
B:正确
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选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象，党委或者组织人事部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象
A:错误
B:正确
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我国在公务员管理方面存在着需要改进的地方，至今还没有一部成文的法律出台
A:错误
B:正确
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舒尔茨指出，“没有对人的大量投资，就不能享受现代化农业的硕果，也不能拥有现代化工业的富裕，我们经济中最突出的特征就是人力资本的形成问题。”
A:错误
B:正确
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公共部门就是整个社会组织体系中的一部分，而且是特殊的组成部分，其特殊性即公共部门与其它组织机构相互区别开来的本质特征，是界定公共部门的关键所在
A:错误
B:正确
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按照《公务员法》的规定，晋升地市级以上机关处级以上领导职务，必须具有两年以上的基层工作经历
A:错误
B:正确
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中国传统人事管理模式经历了由简到繁直至完备的进步和发展过程，其间所积累下来的经验已经不适用于今天的历史境遇，所以应该完全的摒弃
A:错误
B:正确
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依据考核的相关规定，公务员被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记二等功
A:错误
B:正确
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公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。复核、申诉期间停止人事处理的执行
A:错误
B:正确
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公共部门就是按照特定社会生产关系的要求，通过行使管理社会公共事务的权力，以体现社会公共意志和实现公共利益为指向的各种组织实体的总和
A:错误
B:正确
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我国国家机关纪律管理活动仍需不断改进，时刻体现时代特征和公务人员的特点，不断推进法制化进程是完善之道
A:错误
B:正确
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地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或设区的市级公务员主管部门审批
A:错误
B:正确
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我国的公共部门主要是指政府机构，中国电信集团公司属于企业，因而不属于公共部门的范畴
A:错误
B:正确
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公共人力资源管理是一个国家公共管理活动和政治管理活动的重要方面，势必要贯彻统一的国家意志，受国家的总政治任务支配
A:错误
B:正确
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我国公共人力资源的培训是指公共部门根据国家经济和社会发展的需要，根据公共部门实际工作的需要以及公职人员自身发展的需要，对公职人员进行的有计划、有组织的培养、教育和训练的活动
A:错误
B:正确
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马克思认为，社会再生产是人类社会存在和发展的基础。其中，物质资料的再生产是社会再生产的核心内容，劳动力再生产是实现社会再生产的必要条件
A:错误
B:正确
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我国公务员考试录用的基本原则中，所谓平等是指凡符合国家公务人员报考资格的应聘者，不得因民族、性别、出身、宗教信仰、婚姻状况等受到歧视和不平等待遇
A:错误
B:正确
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人力资源规划，尤其是长期性规划是无关紧要的
A:错误
B:正确
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公共人力资源管理的价值取向是人们对于公共人力资源管理的实然状态的感性思索
A:错误
B:正确
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法律救济：是指依据法律对权利冲突的解决，当公民的权利受到侵害时，可以从法律上获得自行解决，或请求司法机关及其他机关给予解决，使受损害的权益得到补救
A:错误
B:正确
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