东北师范大学《职业生涯规划》在线作业一-0005

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《职业生涯规划》19春在线作业1-0005

定位发展平台有五种方式：打工、创业、公务员、ngo、自由职业等。
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生命线的书写原则是负向事件上标注，正向事件下标注。
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职业人物访谈是一种很好的验证职业生涯选择的方法。
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社会角色主要是指工作者和公民两个角色。
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职商是研究人与工作之间关系的学问。
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智商是职商的能力基础，职商是财商的核心支持因素。
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团队（Team）是由员工和管理层组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。
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家庭角色是指抚养、赡养、责任、忠诚等四个角色。
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评估手段的要点有关键点、最新点、突破点、弱点。
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从做法角度管理自己包括行为决定习惯、做法影响风格、改变不良习惯。
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主动对职场新人并不是那么重要，多一点主动，多一分麻烦。
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调研目标的方法有网络调研、人物调研、能力调研等。
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大学期间要完成的主要任务有：有业可专，就业不愁；在社会中实践；职业体验；职业化学习和准备等。
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终生角色是指自我、学习者、生活家三个角色。
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与上司的交往是一门高深的学问，要了解了解上司的工作目标和发展目标；了解上司所面临的压力来源；了解上司的优缺点以及做事情的方法；特别是还要了解上司的心理。
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衡量目标是否完成可以用反馈法、对比法、交流法奥鹏教育东北师范大学在线作业、评价法。
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新员工要想快速在企业中确立自己的位置，得到上司的重视，同事的认可，就必须努力摆脱“蘑菇效应”。
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融入企业时要充分理解和融入企业文化，熟知工作程序和工作环境。
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swot就是分析自身的优势和劣势，两者对比就可以了。
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对于那些虽然现在工作条件不怎么样，但发展空间大，能让自己充分发挥作用的单位要优先考虑；对于那些现在经济发展水平不太高，但发展潜力大，创业机会多的工作地点也要重视。
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选择职业一定要清楚的知道自己喜欢什么、愿意做什么、目标是什么，再去结合职业的外在需求、前景等，进行选择
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职场新人最不受欢迎的表现有：缺乏主动、敷衍了事、眼高手低、自作主张、极不合群等。
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时间的管理就是根据轻重缓急安排事情。
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生命空间可以分为自我、生活、工作、家庭、社会等五个空间。
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在进行职业选择前一定要了解的环境因素有家庭、社会因素。
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