奥鹏教育中国地质大学《企业文化建设与管理》在线作业一

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地大《企业文化建设与管理》在线作业一

中层制度文化的表现是( )。
A:建立系统的管理制度
B:企业的ERP系统建立
C:大量的管理学说产生
D:以上都包括
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（ ）是得到社会普遍认同、体现企业自身个性特征，反映整个企业明确的经营意识的价值体系。
A:企业标志
B:企业理念识别
C:企业行为识别
D:企业视觉识别
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优化企业文化的基本途径是( )。
A:依靠科技进步
B:依靠管理创新
C:建立以人为本的价值观
D:提高生产效率
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企业文化层次结构中的中间层是（ ）。
A:物质层
B:精神层
C:制度层
D:表层
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企业文化形成的共同基础是( )。
A:地域文化
B:乡土文化
C:民族文化
D:商业文化
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台湾企业的企业管理的整体特点是( )。
A:本土管理
B:终身制，以为企业舍命为荣
C:人人都有机会
D:提倡参与、当仁不让
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CIS系统就是( )。
A:企业国际交往系统
B:企业形象识别系统
C:企业生产运行系统
D:企业市场身份系统
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企业文化的四个层级中最关键的是( )。
A:表层文化
B:浅层文化
C:中层文化
D:核心层的文化
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“海尔文化激活休克鱼”，这说明最关键的是（ ）。
A:海尔的技术发挥了作用
B:海尔的资金发挥了作用
C:海尔的制度发挥了作用
D:海尔的文化发挥了作用
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中国和日本同属于儒教文化，日本的儒教文化中最突出的表现为（ ）。
A:仁爱、义气
B:忠诚、和睦
C:礼貌、孝道
D:智慧、信任
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企业“以人为本”的完整含义是( )。
A:以人为标准
B:以人为目的
C:以人为手段
D:以人为结果
E:以人为基础
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企业文化建设应遵循的基本思想有（）。
A:“以人为本”思想
B:卓越与绩效思想
C:兼容与创新理念
D:利益最大化
E:公平性
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广义产品的理解，企业物质文化的产品要奥鹏教育中国地质大学在线作业素，分别由哪些子要素构成（ ）。
A:产品本身
B:产品包装
C:服务
D:环节
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企业文化精神层的内容包括（ ）。
A:企业哲学
B:企业价值观
C:企业宗旨
D:企业道德
E:企业作风、企业精神
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一般来说，企业内部关系信息的收集，包含以下几个方面的内容( )。
A:企业人员状况
B:企业评价状况
C:人际关系信息
D:企业员工期望
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企业的外部文化环境主要包含（ ）。
A:一般文化环境
B:民族文化环境
C:地域文化环
D:异域文化环境
E:大众文化环境
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中国企业文化的国际化必须依据一定的原则，这些原则可以归结为( )。
A:以现实文化为起点
B:以民族特色为基础
C:以经济效益为目标
D:以美好生活为归宿
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企业文化规范系统的组成部分包括（）。
A:企业文化原则
B:企业文化规范
C:企业文化范畴
D:企业伦理
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以下哪项不是企业外聘机构负责评估企业内部文化公关活动的优点？
A:更加科学客观
B:更加了解企业
C:能节约成本
D:能提升形象
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知识经济对于企业文化兴起的推动作用，表现在以下哪些方面？（ ）
A:知识经济推动了企业的跨文化管理和经营
B:知识经济衍生了大量需要进行文化管理的行业
C:知识经济造就了大量需要进行文化管理的员工
D:知识经济引发了前所未有的文化消费需求
E:知识经济导致了无孔不入的文化经营环境
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在企业文化建设中，知识是企业发展的最好资源。
A:对
B:错
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行为规范也具有强制性。
A:对
B:错
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价值观念、精神境界和理想追求是企业文化中的种子要素或中心要素。它们决定企业文化的内容和方向。
A:对
B:错
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文化的整合，是形成新的文化形态的过程，或外来文化有机融入本文化的过程。
A:对
B:错
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米尔德里德?赫尔以价值观为标准探究了国家文化的差异，提出了四个文化维度：（1）权力距离，指一个社会所允许的权力和不公平分配的程度。
A:对
B:错
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强悍型文化形成于风险极小、反馈极快的企业，如房地产经纪公司、计算机公司、汽车批发商、大众消费公司等。
A:对
B:错
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文化差异可以用三种不同标准来划分：信任度标准；价值观标准；文化理论标准。
A:对
B:错
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企业文化不是为文化而文化的，它是为企业服务的。
A:对
B:错
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业文化塑造之原则有：以人为中心：利润不能作为最高目标。
A:对
B:错
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无数成功与失败的案例告诉我们，在企业文化建设上，行动，是对理念最准确的释义；实践，是形成特色的唯一的途径，除此以外，没有任何捷径。
A:对
B:错
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