中国石油大学《组织行为学》在线作业（二）

奥鹏教育中国石油大学在线作业

《组织行为学》2021年秋季学期在线作业（二）

管理者能直接指导、监督和控制的下属人员的人数或者部门数，称为：（ ）。
A:管理幅度
B:管理层次
C:管理能力
D:权力距离
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当情况紧急、果断的活动极其重要时，应采用的处理冲突的策略是（）。
A:竞争(强制)策略
B:回避策略
C:迁就策略(克制策略）
D:合作策略(解决问题策略)
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一般说来态度的心理成分包括认知、情感和（ ）。
A:冷漠
B:理解
C:思维
D:意向
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不属于个性的特征是（ ）。
A:倾向性
B:固定性
C:差异性
D:整体性
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减少冲突的策略除了设置超级目标运用托马斯的处理冲突的二维模式外，还可（ ）。
A:采用强制手段
B:采用妥协手段
C:采用竞争手段
D:采用行政手段
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组织行为学最早产生于本世纪（）。
A:20-30年代
B:30-40年代
C:50-60年代
D:70-80年代
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表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（ ）。
A:尊重需要
B:交往需要
C:安全需要
D:生理需要
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决定人的心理活动动力特征的是（）。
A:气质
B:能力
C:个性
D:性格
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激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和（ ）。
A:期望型激励理论
B:行为改造型激励理论
C:高成就激励理论
D:双因素激励理论
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组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为（）。
A:任务型群体
B:同质群体
C:异质群体
D:正式群体
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小道消息传播的方式主要是（）。
A:流言式
B:偶然式
C:单线式
D:集束式
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群体规范的功能有（）。
A:行为矫正
B:评价准则
C:约束功能
D:群体支柱
E:互动功能
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根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有（）。
A:工作本身的特点
B:责任感
C:提升和发展
D:工作的物理条件
E:上司的赏识
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人际冲突的解决方法有（）。
A:竞争
B:回避
C:妥协
D:合作
E:折衷
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双因素理论认为，企业中影响人的积极性的因素，可按其激励功能的不同，分为（）。
A:激励因素
B:心理因素
C:生理因素
D:社会因素
E:保健因素
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塔克曼认为，群体发展要经过以下阶段（）。
A:形成阶段
B:风暴阶段
C:解冻阶段
D:正常化阶段
E:发挥作为阶段
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麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人最主要需要有（）。
A:成就需要
B:认同需要
C:权力需要
D:归属需要
E:奖励需要
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组织承诺主要包括哪三种成分？（）
A:情感承诺
B:连续承诺
C:规范承诺
D:职业承诺
E:上司承诺
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领导理论一般包括（）。
A:领导因素理论
B:领导绩效理论
C:领导需要理论
D:领导行为理论
E:领导权变理论
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非正式沟通网络的基本形式有（）。
A:链式
B:集束式
C:偶然式
D:流言式
E:单线式
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