兰州大学《人力资源管理》11月考试在线考核试题

奥鹏教育在线考核期末考试

《人力资源管理》2020年11月考试在线考核试题

从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。
A:企业劳动分工与协作
B:提高生产率增加产出
C:员工发挥自己的技术专长
D:劳动者从事劳动活动在生理上心理上
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法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（ ）%的工资报酬。
A:100
B:200
C:300
D:400
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社会学习理论的创始人是( )。
A:弗洛姆
B:莱文泽尔
C:班杜拉
D:爱德华桑代克
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以下关于工作岗位分析的说法错误的是（　 ）
A:尽可能进行全面调查以保证调查质量
B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
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按照考评范围与内容来分，可分为( )
A:单项考评
B:自我考评
C:诊断性考评
D:多项考评
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某公司是一家加工企业，以前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的。后来由于激烈的市场竞争迫使公司生产经营领域有所转向，公司主要产品的生产加工流程也根据需要重新做了调整。公司领导认为，在新的形势下需要制定一套更有效的薪酬制度。该套制度应根据劳动的差别适当拉开薪酬的差距，以有利于强化对员工的激励作用，提高组织的凝聚力，促进员工队伍的建设。同时员工不一定固定在一种岗位上，也可以适当进行调动。请问：应该掌握哪些基本依据，才能制定出合理的薪酬管理制度？
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制定薪酬制度的基本程序是什么？
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分析内部招聘的优缺点和方式。
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简述非理性主义倾向。
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岗前培训的作用主要有哪几个方面？
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劳动奥鹏教育在线考核期末考试的社会条件
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集体合同
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