兰州大学《劳动经济学》11月考试在线考核试题

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《劳动经济学》2020年11月考试在线考核试题

各类人员工资在水平上的差异是指（）。
A: 工资差别
B: 工资水平
C: 工资的构成因素
D: 工资率。
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马克思的劳动力商品理论认为：货币转化为资本的关键在于（）
A: 劳动者具有人身自由
B: 劳动者丧失了一切生产资源和生活资料
C: 劳动力成为商品
D: 劳动生产率的变化。
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劳动时间与余暇时两者之间是（）关系。
A: 此消彼长
B: 同消同长
C: 正相关。
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微观劳动力的供给在经济学上取决于___
A: 劳动力的数量
B: 劳动力的质量
C: 劳动力的结构
D: 劳动力的工资水平
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劳动力流动的社会成本在经济学意义上称作（）。　
A: 内部成本
B: 私人成本
C: 社会成本。
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下列不属于计件工资的优点的选项是（）。
A: 有利于提高效率
B: 有利于提高质量
C: 相对较公平
D: 易于计算单位产品的人工成本
E: E、促使雇员自我激励，有利于减少监督人员，节省开支。
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计件工资的适用范围是（)
A: 机械化、自动化程度高的行业和企业
B: 产品数量和质量不易准确确定的行业和企业
C: 产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业
D: 产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业。
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劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明……___
A: 货币收入越高，闲暇时间越少
B: 货币收入越高，闲暇时间越多
C: 货币收入越代，闲暇时间越低
D: 货币收入高、低，对闲暇时间无影响
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人力资本作为一种经济学说的思想则源远流长，第一次论证了人力资本投资和劳动技能如何影响个人的收入和工资结构的古典经济学家是（）。
A: 威廉?配第
B: 亚当?斯密
C: 萨伊
D: 李嘉图。
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“滞胀”是指通货膨胀与（）共有的局面。
A: 就业停滞
B: 出口停滞
C: 经济停滞
D: 资本引停滞
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在不考虑非经济因素和歧视根源的情况下，如果两个劳动者的劳动生产率是相同的，劳动者的工资不同，就是劳动力的歧视系数不同。（）
A:对
B:错
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劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。
A:对
B:错
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反歧视政策目的是消除劳动力市场的歧视，给劳动力提供公平就业和公平报酬的机会促进人力资本的优化配置和合理利用。（）
A:对
B:错
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由于产品需求不足而产生的劳动力需求的数量限制，会使在现行工资下，原可达到均衡的劳动市场出现过渡供给，这种现象被称为自愿失业。（）
A:对
B:错
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劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。
A:对
B:错
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长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要小。
A:对
B:错
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影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。
A:对
B:错
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劳动力过剩的含义是劳动力有效供给大于初始供给的情形。
A:对
B:错
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家庭既是追求效用最大化的消费者，也是具有核算倾向的生产者。（）
A:对
B:错
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计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资的支付方式。
A:对
B:错
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什么叫结构性失业？
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什么叫间接（机会）成本？
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