兰州大学《绩效管理》11月考试在线考核试题

奥鹏教育在线考核期末考试

《绩效管理》2020年11月考试在线考核试题

( )是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动
A:工作项目
B:工作要项
C:工作指标
D:工作效果
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___)是绩奥鹏教育在线考核期末考试效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的始点
A:选择阶段
B:准备阶段
C:总结阶段
D:应用开发阶段
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绩效管理的总结会应当以( )为中心，使他们在自由宽松的气氛下，对组织的工作进度和成果，以及个人所面临的问题，广泛地发表意见
A:高级管理者
B:中级管理者
C:员工
D:所有管理者
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( )与缺勤率和流动率成负相关
A:组织效率
B:组织承诺
C:工作绩效
D:工作分析
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绩效考核指员工的___做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准
A:实际绩效与组织的期望
B:个人成绩与群众测评
C:群众测评与组织的期望
D:实际绩效群众测评、组织期望
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绩效评估是一项技术性很强的工作，其技术准备不包括___
A:拟定、审核评估标准
B:选择或设计评估技巧
C:培训评估人员
D:收集信息资料
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领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是( )
A:心理成熟度
B:心理承受度
C:精神成熟度
D:精神承受度
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绩效面谈的质量和效果主要取决于___
A:考评双方的心理状态
B:是否成立了员工绩效评审委员会
C:考评双方对绩效管理制度的理解
D:考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度
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( )是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程
A:行为考核
B:绩效考核
C:人事考核
D:能力考核
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关于进行绩效管理培训必要性的表述错误的是___
A:增进绩效管理的理解、消除误解和抵触情绪
B:减少或消除绩效考核的误差
C:培训过程中与考核员搞好的关系
D:学会绩效管理的操作技能
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关于360度考评，以下说法正确的是___。
A:强调客观考评员工
B:下级评价比上级评价更重要
C:强调全方位对员工进行考评
D:注重考核员工的行为结果.而非行为过程
E:如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的
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国外专家认为，绩效管理主要由( )组成
A:考核
B:指导
C:激励
D:奖励
E:控制
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以员工行为为对象的考评方法有( )
A:书面法
B:硬性分配法
C:排队法
D:生产能力衡量法
E:顺序法
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以下选项中，关键事件法的缺点是( )
A:时间跨度较大
B:费时、费力且费用较高
C:不能在员工之间进行比较
D:只能定性分析，不能定量分析
E:使考评者和员工忽视行为的过程
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个人发展计划是指根据员工有待发展提高的方面，包括绝对时期内搞定的有关工作绩效和工作才能改进与提高的系统计划，也是绩效管理的一种应用方式
A:正确
B:错误
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绩效评估的技术准备包括收集信息资料
A:错误
B:正确
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“少而精”不是绩效评价指标体系的设计原则
A:正确
B:错误
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绩效计划面谈在本期绩效管理活动完成之后
A:错误
B:正确
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绩效考评和绩效管理的含义完全相同
A:正确
B:错误
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比较物质激励与精神激励的优缺点。（专科做）
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在绩效管理中，一般以谁的考评为主，其分数对考评结果的影响有多大？
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绩效管理误区有哪些？
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