奥鹏中国医科大学《组织行为学》作业考核试题

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中国医科大学2021年7月《组织行为学》作业考核试题

德国格式塔派心理学家勒温将个人的行为定义为个体与环境相互作用的结果。他提出的公式是()
A:P=f(M*A*E)
B:P=f(S*A)
C:P=f(P*E)
D:P=f(M+A*E)
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组织外部环境的变化显示出两个显著特点()
A:变化性增加，稳定性减弱；复杂性增加，确定性增加。
B:变化性增加，稳定性减弱；复杂性增加，确定性减弱。
C:变化性减弱，稳定性减弱；复杂性增加，确定性增加。
D:变化性减弱，稳奥鹏教育在线考核期末考试定性减弱；复杂性增加，确定性减弱。
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把能力分为智力、专门能力和创造力三类,其划分的标准是
A:差异性
B:倾向性
C:适应性
D:独立性
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精力充沛,喜欢支配或影响他人,善于劝说及领导、管理他人,不喜欢细致的工作,不喜欢高度集中精力的智力活动。这类人的职业个性是()
A:常规型
B:管理型
C:社会型
D:研究型
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李逵、鲁智深、张飞、猪八戒等人的气质类型为()
A:胆汁质
B:多血质
C:黏液质
D:抑郁质
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《红楼梦》中,王熙凤的气质类型为()
A:胆汁质
B:多血质
C:黏液质
D:抑郁质
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按照双因素理论,属于保健因素的是()
A:工作内容
B:工作环境
C:工作上的成就感
D:工作富有挑战性
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否定与抹杀自己的存在价值，对自己的能力和作用感到怀疑，以自卑自我否定为价值标准的价值取向类型是()
A:亲社会价值取向
B:亲组织价值取向
C:自我肯定价值取向
D:自我否定价值取向
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()是设计到机构首先要解决的关键问题。
A:确立各级组织的目标
B:业务流程设计
C:配备人员
D:设置组织结构
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为了保证群体活动的正常进行,由群体确定的,每个成员必须遵守的行为标准,被称为()
A:群体压力
B:群体看法
C:群体依赖
D:群体规范
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一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向是
A:社会惰化效应
B:责任分摊效应
C:群体促进效应
D:群体转移效应
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为了提高组织的效益而进行技术和社会两方面的变革,使二者的关系达到最佳配合的一种有计划的组织发展方法是()
A:社会技术系统
B:工作任务设计
C:弹性工作时间
D:目标管理
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组织发展中改变人的行为的方法是()
A:调查反馈
B:班组建设
C:过程咨询
D:相互作用分析
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以下哪项不是自我知觉的构成要素()
A:物质自我
B:自我评价
C:社会自我
D:精神自我
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组织变革的核心问题是()
A:效率、效益和领导的满意感问题
B:效率、效益和员工的满意感问题
C:效益、领导和员工的满意感问题
D:效率、领导和员工的满意感问题
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()对形成和谐的气氛有重要作用,有助于群体成员间的互助和合作,有助于排解群体的矛盾和纠纷。
A:心理相容性
B:行为从众性
C:相近相悦性
D:相似相辅性
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创业团队是（）
A:由两个或两个以上参与公司创立过程并投入资金的个人组成
B:只参与不投入资金的人组成
C:只投入资金但不参与创立公司的人组成
D:松散的组织
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命令传递是一条单一直线，任何地方都不交叉，上级对下级具有全部责任和权限，下级只接受单一上级领导。这是()组织结构。
A:职能型结构
B:直线职能型结构
C:直线型结构
D:官僚组织结构
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组织变革的基本对策，实质上就是选择组织变革的()
A:组织结构
B:人的行为
C:技术路线
D:外部环境
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“高工作”、“高关心人”的领导行为是()
A:最差领导行为
B:任务型领导
C:福利型领导
D:战斗型领导
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团队
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社会知觉：
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价值取向：
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同化：
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平衡：
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个性
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目标管理
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工作生活冲突
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群体行为
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领导权力需要
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人群关系学说的主要内容。
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需要、动机与行为的关系。
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简要论述群体决策的优势与局限性。
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提高沟通有效性的基本策略
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组织文化的内容十分丰富，但从其本质特性上说，有别于其他文化。组织文化的特征有哪些。
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