奥鹏兰州大学《劳动经济学》11月考试在线考核试题

奥鹏教育在线考核期末考试

《劳动经济学》2020年11月考试在线考核试题

领取失业保险对象是___
A: 待业青年
B: 就业后失业者
C: 因残疾而无业者
D: 所有失业者
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在人力资源所包括的几个素质中，（）是基础。
A: 科学文化素质
B: 思想道德素质
C: 身体素质
D: 技能能力素质。
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当市场劳动供大于求时，政府一般应（）。
A: 上调最低工资
B: 下调最低工资
C: 不动最低工资。
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造成劳动力结构过剩的原因不包括___
A: 个人择业行为的过分
B: 产业结构的变动造成对劳动要素需求结构的变动
C: 强行的安排不合适的劳动人员
D: 人口老化、劳动力老化和知识更新
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周期性失业产生的直接原因是___
A: 生产过程的周期性
B: 劳动力再生产的周期性
C: 经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足
D: 失业的周期波动
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以下说法中，错误的一项是（）。
A: 经济增长一般可分为集约型增长和粗放型增长两种模式
B: 粗放型增长通常意味着就业的增长
C: 集约型增长又称深度增长
D: 粗放型增长主要是通过提高要素生产率来实现经济增长。
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（）是知识经济时代的第一经济发展要素。
A: 劳动资本
B: 物质资本
C: 人力资本
D: 货币资本。
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劳动经济学的研究对象是（）
A: 稀缺的信息资源奥鹏教育在线考核期末考试配置问题
B: 稀缺的技术资源配置问题
C: 稀缺的土地资源配置问题
D: 稀缺的劳动资源配置问题。
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工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫做（）。
A: 供给富有弹性
B: 供给无弹性
C: 供给缺乏弹性。
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劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，则会出现（）。
A: 均衡工资率下降，均衡就业量增加
B: 均衡工资率上升，均衡就业量减少
C: 均衡工资率下降，均衡就业量减少。
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劳动力流动的决策研究表明，70%-80%的劳动力流动是由于制度性因素。（）
A:对
B:错
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计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资的支付方式。
A:对
B:错
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在所有资源中，人力资源处于核心地位。（）
A:对
B:错
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当工资率提高时货币的边际效用增加，劳动者就会放弃闲暇，而愿意提供劳动。（）
A:对
B:错
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劳动者工资水平和劳动生产率的关系，实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系。
A:对
B:错
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在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变。
A:对
B:错
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劳动分红制是对企业税后利润的一种外部再分配。
A:对
B:错
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人力资本是由劳动力资本转化而来，因此它们是同一个范畴。（）
A:对
B:错
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在人力资源的数量与质量中，人们越来越重视人力资源质量的提高。（）
A:对
B:错
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对个人或家庭之间的收入不平等程度进行衡量的国际指标是基尼系数。（）
A:对
B:错
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影响工资确定的内在要素有哪些？
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分析影响劳动力流动的各因素。
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