奥鹏兰州大学《绩效管理》11月考试在线考核试题

奥鹏教育在线考核期末考试

《绩效管理》2020年11月考试在线考核试题

影响员工个人行为和工作表现的内部因素是___
A:能力
B:机遇
C:人力资源制度
D:价值观
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领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是___
A:心理成熟度
B:心理承受度
C:精神成熟度
D:精神承受度
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对一线销售人员的绩效考评宜采用( )
A:行为观察法
B:以结果为导向的考评方法
C:以关键事件为导向的考评办法
D:以行为或品质特征为导向的考评方法
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将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标相比较的方法是___
A:水平比较法
B:成对比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
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( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法考试大编辑
A:横向比较法
B:纵向比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
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在对绩效管理的运行程序、步骤提出具体明确的要求时，主要应考虑的问题是（ ）
A:考评期限和工作程序的确定
B:考评对象和考评时间的确定
C:考评指标和标准及考评时间的确定
D:考评时间和工作程序的确定
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( )是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估
A:按照员工的工作表现进行评估的方法
B:按照员工的工作能力进行评估的方法
C:按照员工的工作态度进行评估的方法
D:按照员工的工作成果进行评估的方法
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在绩效考评的结果构成中，上级考评分数所占的比重大约为___
A:10％～20％
B:20％～30％
C:40%～50％
D:60％～70%
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下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是( )
A:具有广泛性
B:具有主动性和能动性
C:具有针对性和及时性
D:具有真实性
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设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是( )①工作分析;②指标调查;③理论验证;④修改调整
A:①②③④
B:③①②④
C:①③②④
D:②③①④
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对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从( )等内容入手
A:总体的功能分析
B:总体的方法分析
C:总体的结构分析
D:总体的信息分析
E:总体的流程分析
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绩效考核一般作为( )的重要依据
A:工资
B:奖金
C:职务
D:调动
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群体决策的缺点有___
A:要比个体决策需要更多的时间
B:由于从众心理会妨碍不同意见的表达
C:群体讨论时易产生个人倾向
D:对决策结果的责任不清
E:能减少决策的可接受性
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下列属于关键事件法的优点有( )
A:为考评者提供了客观的事实依据
B:考评的内容不是员工的短期表现
C:以事实为根据，保存了动态的关键事件记录
D:能做定量分析
E:能具体区分工作行为的重要性程度
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面谈之前要先明确面谈的主题，并预先告知被考评者关于面谈的相关信息
A:错误
B:正确
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绩效考核标准对一定时期员工努奥鹏教育在线考核期末考试力方向和积极性有着重要的影响，标准应该尽可能用数量表示
A:错误
B:正确
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平衡记分法应用于绩效评估不必考虑决策是否还会对其他方面的目标造成影响
A:错误
B:正确
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绩效考核评定的技巧要不至于使员工每项要素都达到满分或都偏低一般情况下，应当多数员工都在及格线附近，这样能使员工更严格地要求自己
A:正确
B:错误
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绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应该尽可能用数量表示
A:正确
B:错误
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为了保障激励策略的有效性，应当体现哪些原则？（专科做）
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关键事件法
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如何选择绩效考评方法？
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