奥鹏教育中国医科大学《组织行为学》作业考核试题66

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中国医科大学2022年4月《组织行为学》作业考核试题

组织变革的核心问题是()
A:效率、效益和领导的满意感问题
B:效率、效益和员工的满意感问题
C:效益、领导和员工的满意感问题
D:效率、领导和员工的满意感问题
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组织文化是维系企业生存和发展的内在动力之一，这在本质上体现出它的()
A:独特性
B:无形性
C:民族性
D:功用性
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以下不是高层管理团队择人标准的是
A:年龄
B:知识结构
C:任期
D:学历
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两种刺激在空间上彼此接近,则具有被看作属于一个组织单位的倾向,这符合知觉对象组合的()。
A:接近原则
B:相似原则
C:闭锁原则
D:连续性原则
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在企业中，销售人员容易被视为一个群体，管理人员则被视为另一个群体，这符合知觉对象组合的()。
A:接近原则
B:相似原则
C:闭锁原则
D:连续性原则
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遵从社会道德标准与社会主导价值，以利他和服务社会作为自己的价值标准的价值取向类型是()
A:亲社会价值取向
B:反社会价值取向
C:亲组织价值取向
D:反组织价值取向
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遵从组织与群体的价值取向,以组织规范与利益作为自己的价值标准的价值取向类型是()
A:亲社会价值取向
B:反社会价值取向
C:亲组织价值取向
D:反组织价值取向
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李逵、鲁智深、张飞、猪八戒等人的气质类型为()
A:胆汁质
B:多血质
C:黏液质
D:抑郁质
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《红楼梦》中,王熙凤的气质类型为()
A:胆汁质
B:多血质
C:黏液质
D:抑郁质
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()对形成和谐的气氛有重要作用,有助于群体成员间的互助和合作,有助于排解群体的矛盾和纠纷。
A:心理相容性
B:行为从众性
C:相近相悦性
D:相似相辅性
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有群体意识的人，往往把自己的行为与群体联系起来，个人在群体中常常会不知不觉地感受到集体的压力，从而在意见、判断和行动上表现出与集体多数人相一致的现象。这符合群体行为的()特征。
A:心理相容性
B:行为从众性
C:相近相悦性
D:相似相辅性
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在群体行为五阶段模型中,在()阶段群体制定出一套规则并明确角色以协调群体活动。
A:形成阶段
B:震荡阶段
C:规范化阶段
D:完成阶段
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员工在群体里即获得了满足感，又体会到组织目标与个人目标相一致的结果。这种情况士气与生产率的关系是()
A:士气高，生产率低
B:士气高，生产率高
C:士气低，生产率高
D:士气低，生产率低
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未经官方规定、自发形成的一种群体是()
A:假设群体
奥鹏教育在线考核期末考试B:实属群体
C:非正式群体
D:参照群体
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信息在非正式通道中依次传递,这种非正式沟通的形式是()
A:随机型
B:饶舌型
C:单串型
D:集合型
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群体间的互动行为所涉及的群体至少有()
A:一个
B:两个
C:三个
D:四个
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气质类型中粘液质的主要行为特征是
A:敏捷活泼
B:缓慢稳定
C:小心迟疑
D:迅猛急躁
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领导理论一般不包括
A:领导因素理论
B:领导行为理论
C:领导需要理论
D:领导权变理论
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创立组织文化过程中最关键、最费时间，既复杂又具有广泛影响性的阶段是
A:调查分析阶段
B:传播执行阶段
C:总体规划阶段
D:巩固发展阶段
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由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为
A:晕轮效应
B:期望效应
C:对比效应
D:定型效应
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惩罚
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斜向沟通
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社会致弱效应
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群体规范
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群体凝聚力
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群体思维
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需要层次理论
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情绪智力
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社会知觉：
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归因：
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如何对工作压力进行管理。
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提高员工组织公民行为的策略
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简述组织文化的功能。
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影响群体凝聚力的因素有哪些
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组织中哪些因素有利于激励组织创新
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