超前自学网奥鹏教育中国医科大学《组织行为学》作业考核试题44
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中国医科大学2022年9月《组织行为学》作业考核试题
以下不是高层管理团队择人标准的是
A:年龄
B:知识结构
C:任期
D:学历
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希望与家属、朋友、同事、上司之间关系融洽，互相信任，保持友谊和忠诚，这符合需要层次理论中的( )
A:安全需要
B:爱的需要
C:尊重需要
D:自我实现需要
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让工人有机会参与工作的计划和设计，得到信息奥鹏教育在线考核期末考试反馈，评估和修正自己的工作，使工人对工作本身产生兴趣，增加责任感和成就感，这种工作设计方法是( )
A:工作丰富化
B:工作扩大化
C:工作简单化
D:工作合理化
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个人对特定对象所持有心理倾向是( )
A:态度
B:性格
C:信念
D:理想
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根据( )可以把群体分为正式群体与非正式群体。
A:规模
B:是否实际存在
C:原则和方式
D:实际归属
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《红楼梦》中，王熙凤的气质类型为( )
A:胆汁质
B:多血质
C:黏液质
D:抑郁质
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抑郁质对应的个性类型为( )
A:稳定外向型
B:不稳定外向型
C:稳定内向型
D:不稳定内向型
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在员工职业生涯的( )阶段是个人事业发展的高峰期。
A:探索阶段
B:立业与发展阶段
C:维持阶段
D:衰退阶段
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假如你平时练习时跳远最多只能跳到4.8米，在参加运动会时却跳到了5米，这是群体互动的( )效应。
A:协同效应
B:社会促进效应
C:社会致弱效应
D:社会标准化效应
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遵从组织与群体的价值取向，以组织规范与利益作为自己的价值标准的价值取向类型是( )
A:亲社会价值取向
B:反社会价值取向
C:亲组织价值取向
D:反组织价值取向
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一个人对他相信自己能够有效完成某一特定任务的能力的信心和期望，被称为( )
A:创新能力
B:社交能力
C:激励能力
D:自我效能感
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两种刺激在空间上彼此接近，则具有被看作属于一个组织单位的倾向，这符合知觉对象组合的( )。
A:接近原则
B:相似原则
C:闭锁原则
D:连续性原则
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( )是组织设计的核心。
A:组织的高效率
B:和谐的人际关系
C:明确的目标
D:正确的决策
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组织内民主气氛较浓，团体的成员具有一定的满意度的沟通网络是( )
A:链式沟通网络
B:环式沟通网络
C:轮式沟通网络
D:全通道式沟通网络
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遵从社会道德标准与社会主导价值，以利他和服务社会作为自己的价值标准的价值取向类型是( )
A:亲社会价值取向
B:反社会价值取向
C:亲组织价值取向
D:反组织价值取向
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每个人的先天和后天条件都很不相同，因而在每个人身上，总有许多与他人不同的心理特点和相应的行为方式，这体现了个性的( )
A:整体性
B:独特性
C:可变性
D:能动性
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管理者只关心提高群体成员的满足感，使之具有较高的士气，但是，没有把组织目标与个人需求相联系。士气与生产率的关系是( )
A:士气高，生产率低
B:士气高，生产率高
C:士气低，生产率高
D:士气低，生产率低
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个体在实现目标的过程中的努力程度、努力方向和毅力被称为( )
A:理想
B:激励
C:世界观
D:价值观
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未经官方规定、自发形成的一种群体是( )
A:假设群体
B:实属群体
C:非正式群体
D:参照群体
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按照双因素理论，属于保健因素的是( )
A:工作内容
B:工作环境
C:工作上的成就感
D:工作富有挑战性
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组织变革
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建设性冲突
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工作团队
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组织公民行为
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信息沟通
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社会致弱效应
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群体冲突
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人际沟通
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目标管理
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正强化
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网络型组织结构的优缺点。
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工作生活平衡的作用。
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简述组织行为学的研究方法。
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组织中哪些因素有利于激励组织创新
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以人为中心的组织发展的具体方法有哪些。
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