奥鹏教育中国医科大学《卫生人力资源开发与管理》作业考核试题54

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中国医科大学2022年7月《卫生人力资源开发与管理》作业考核试题

人力资源开发与管理的宏观环境
A:政治因素
B:经济因素
C:社会因素
D:技术因素
E:与论因素
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人力资源的基本作用
A:人力资源是社会经济管理活动的前提
B:人力资源是具有推动作用的特殊资源
C:是经济增长的主要动力
D:推动社会发展的主体
E:新时期全球范围竞争的焦点
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现代人力资源开发与管理的基本特征
A:人力资源开发与管理立意的战略性
B:人力资源开发与管理內容的广泛性
C:人力资源开发与管理对象的目的性
D:人力资源开发与管理主体的多方性
E:人力资源开发与管理手段的人道性
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美国学者斯普兰格的价值观主要有：
A:理论型.
B:经济型
C:艺术型
D:社交型
E:权力型和宗教型
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人的行为链条:
A:需要
B:动机
C:行为
D:结果
E:反馈
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人力资源在职开发方法:
A:工作轮换
B:指导实习
C:初级董事会
D:行动学习
E:网落学习
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劳动能力要素:
A:体力
B:能力
C:知识
D:技能
E:性别
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霍兰德的人职匹配理论的内容：
A:现实型
B:调研型
C:艺术型
D:社会型和企业型
E:常规型
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影响人的行为的主要因素：
A:个人因素
B:环境因素
C:文化因素
D:情景因素
E:能力因素
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人力资源管理思想发展历程包括：
A:传统劳动管理时期
B:泰罗制科学管理时期
C:人际关系与行为科学管理时期
D:新人际关系与泛人力资源管理时期
E:人力资源开发利用管理时期
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人力资源运动的过程:
A:生产
B:发掘
C:配置
D:使用
E:炒做
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人力资源的结构：
A:年令结构
B:性别结构
C:社会结构
D:经济结构
E:职业文化结构
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劳动立法的内容
A:劳动标准法
B:劳动关系法
C:职业保障法
D:劳动行政机构组织法
E:劳动监察
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五大人格的内容：
A:亲和性
B:可靠性
C:外向性
D:情绪稳定性
E:经验的开放性
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人力资源的现实作用
A:有利于把人的压力转化为财富
B:有利于完成改革的艰巨任务
C:有利于适应经济全球化的要求
D:有利于朔造现代组织和现代劳动者
E:有利于中国经济的进一步发展
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职业生涯管理的内涵并联系实际谈淡如何进行职业生涯管理。
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简述人力资源规划主要有哪些内容?
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请结合实际试论我国社会保障制度的主要内容。
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简述个人绩效薪酬的形式。
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人力资源培训的原则有哪些?
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职务说明书主要包括哪些内容
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简述职务分析在人力资源管理中有哪些作用?
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面试
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心理契约
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劳动合同
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职业模式
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劳动者权益
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人力资源规划
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培训
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人力资源养护
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人力资源获取
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人力资源战略规划
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