奥鹏教育中国石油大学《人力资源开发与管理》在线考试（适用于6月份考试）44

奥鹏教育在线考核期末考试

2021年春季学期《人力资源开发与管理》在线考试（适用于2021年6月份考试）

心理健康的标准包括()。
A:理智的行为
B:不懈的意志
C:愉悦的情绪
D:正常的智力
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人口综合素质可概括为()。
A:身体素质
B:文化科学素质
C:管理素质
D:思想道德素质
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对职工进行日常教育的内容有()。
A:形势教育
B:传统教育
C:纪律教育
D:业务教育
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人们行为的基本特征主要表现包括行为的()。
A:主动性
B:因果性
C:目的性
D:外在性
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现代管理的特点有从经验上升为科学、从“手工操作”向现代化技术推进、从重事的管理转向重人的管理。
A:对
B:错
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未来管理的特点有:规范化、科技化、及时性。
A:对
B:错
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公平理论是指个人对他所得是否满意,不仅看其绝对值,而且进行社会比较或历史比较,看相对值。
A:对
B:错
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思维中的“有问题推定”是和“无问题推定”相对应的,是从法律上的“有罪推定”引申来的。
A:对
B:错
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现代管理的基本特征是“刚柔并重”。
A:对
B:错
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荀子的性恶论与近代的Y理论具有相似之处。
A:对
B:错
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史前管理可以被称为“混沌管理”。
A:对
B:错
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资本主义管理的基本特征是“主观随意”。
A:对
B:错
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我国传统文化中,大同社会主要包含哪些部分?
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导致心理沟通失败的原因有哪些?
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柔性管理的原则有哪些?
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毛泽东柔性管理的思想主要表现有哪些?
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当个人心理失衡时,往往采取哪些办法调整报酬指数,以恢复心理平衡?
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通过对管理历史的追溯,可得出哪些结论?
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非正式群体大致可以分为哪些类型?
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为什么柔性管理强调“内在重于外在”?
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在我国传统的儒家文化中 “适度”、“中和”、“至诚”的思想,对现代管理者实施有效的管理行为具有现实的指导意义。请就此谈谈你的体会。
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论科学技术的发展与柔性管理。
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心理承受力
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柔性管理的科技化
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柔性管理
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行为管理
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