奥鹏教育中国石油大学《人力资源开发与管理》在线考试（适用于4月份考试）01

奥鹏教育在线考核期末考试

2020年秋季学期《人力资源开发与管理》在线考试补考（适用于2021年4月份考试）

信息获取手段的落后性表现()。
A:主观上的不重视
B:信息分析中的思辩色彩
C:“手工作业”带来的低效益
D:人为因素带来的低信度
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日本柔性管理的思想可概括为()。
A:休戚与共的集体意识
B:以人为中心的人本意识
C:始终如一的教育意识
D:开发众能的民主意识
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人们行为的基本特征主要表奥鹏教育在线考核期末考试现包括行为的()。
A:主动性
B:因果性
C:目的性
D:外在性
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对职工进行日常教育的内容有()。
A:形势教育
B:传统教育
C:纪律教育
D:业务教育
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现代管理的特点有从经验上升为科学、从“手工操作”向现代化技术推进、从重事的管理转向重人的管理。
A:对
B:错
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未来管理的特点有:规范化、科技化、及时性。
A:对
B:错
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实现全面的公平竞争蕴含2个关键因素:机会均等和法律和政策面前人人平等。
A:对
B:错
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行为管理的实施中,协调处理人际关系的方法有强调义务、性格互补、利益驱动。
A:对
B:错
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荀子的性恶论与近代的Y理论具有相似之处。
A:对
B:错
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资本主义管理的基本特征是“主观随意”。
A:对
B:错
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现代管理的基本特征是“刚柔并重”。
A:对
B:错
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史前管理可以被称为“混沌管理”。
A:对
B:错
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心理环境中对人的行为有影响的因素哪些方面?
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实施行为管理的步骤有哪些?
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管理的发展阶段包括哪些方面?
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前资本主义管理的特点包括哪些方面?
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当个人心理失衡时,往往采取哪些办法调整报酬指数,以恢复心理平衡?
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为什么柔性管理强调“内在重于外在”?
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通过对管理历史的追溯,可得出哪些结论?
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非正式群体大致可以分为哪些类型?
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根据管理对象的新的特征,结合自己的工作体会,请谈谈如何有效地开发和利用人力资源?
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论科学技术的发展与柔性管理。
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管理者的影响力
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分级管理原则
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柔性管理
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行为管理
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