奥鹏教育福师《组织行为学》在线作业二

奥鹏教育福建师范大学在线作业

福师《组织行为学》在线作业二-0010

（）是企业文化的核心。
A:组织规范
B:组织目标
C:组织形象
D:组织精神
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（）是激励职工努力的精神力量。
A:组织规范
B:组织形象
C:组织目标
D:组织精神
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根据构成群体的原则和方式的不同，可以把群体划分为（）。
A:大型群体与小型群体
B:正式群体和非正式群体
C:开放群体和封闭群体
D:所属群体和参照群体
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荣格提出了（）种个性性格特征。
A:5
B:6
C:7
D:8
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团体力学所研究的团体指（）。
A:正式组织
B:非正式组织
C:封闭式组织
D:开放式组织
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研究表明，()人组成的中等规模的群体决策最有效。
A:3-9
B:4-10
C:5-11
D:6-12
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泰罗倡导（）。
A:计划管理
B:科学管理
C:以人为本
D:组织规范
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环境是作为（）和过程而存在的。
A:背景
B:组织
C:结构
D:系统
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个性是个（）。
A:结构
B:过程
C:态度
D:气质
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学习型组织的边界的界定，建立在（）的基础上
A:组织要素与外部环境要素互动关系
B:法律
C:组织规模
D:地域
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群体结构的主要维度有（）。
A:角色
B:纪律
C:规范
D:地位
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感知防卫主要有（）。
A:定型偏见
B:光环效应
C:以己度人
D:短识
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变革的事物可以划分为以下领域（）。
A:观念变革
B:结构变革
C:制度变革
D:基本的行为变革
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组织行为理论有三个重要的理论渊源是（）。
A:古典管理理论
B:行为科学管理理论
C:当代西方管理理论思想
D:管理权变理论
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激励的作用有（）。
A:激励是调动职工积极性的主要手段
B:激励能保证目标的实现
C:激励是提高人员素质的有力杠杆
D:激励是形成良好的组织文化的有效途径
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心理学把人的气质分为（）。
A:胆汁质
B:多血质
C:黏液质
D:抑郁质
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组织文化的副作用主要表现为（）。
A:变革的障碍
B:多元化的障碍
C:兼并和收购的障碍
D:实现组织目标障碍
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荣格的个性理论有三个基本假设，它们是（）。
A:我们的行为和个性受我们的经历的影响，又受我们对未来的目标与抱负的影响
B:使个人得到持久的、创造性的发展的可能性总是存在
C:个性在一定时间内使稳定的
D:荣格提出了一个个性开放性系统的观点，认为个性是由许多互不相同的但又相互联系的子系统组成
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下面哪几项是属于阿吉里斯的“不成熟——成熟”理论认为的人在成长过程中发生的变化的（）。
A:从婴儿的被动状态发展到成人的主动状态
B:从婴儿的依赖他人发展为成人的相对独立
C:从婴儿时期只顾及当前发展到成人时期有长远的打算
D:从婴儿时期的缺乏自觉发展为成人的自觉自制
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组织有效性的决定因素有（）。
A:环境因素
B:组织因素
C:员工因素
D:管理政策和实践
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工作满意调查的意义有（）。
A:为管理者提供员工工作满意的满意总体水平
B:促进组织内成员之间的更好沟通
C:改善管理者与员工双方的关系
D:工作满意调查是确定员工需要何种培训的有效方法
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从狭义上看，行为是人的（）因素经参照架构的指引，汇集成足够强度的供给而产生某种影响和结构的社会实践活动。
A:生理
B:心理
C:时间
D:环境因素
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个性的基本特征包括（）。
A:稳定性和可变性
B:独特性和共性
C:生物性与社会性
D:自主性和消极性
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组织文化的特征体现在（）等。
A:导向性
B:规范性
C:约束性
D:凝聚性和融合性
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按照学习型组织理论，现在的企业管理方式有两类，它们是（）。
A:民主型
B:权力型
C:专制型
D:学习型
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工作认为关系包括（）。
A:独立的工作认为关系
B:相互依存的工作认为关系
C:团体的工作认为关系
D:从属的的工作认为关系
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群体成员在群体中承担和表现的角色可分为（）三类。
A:任务和关系中和导向角色
B:任务导向角色
C:关系导向角色
D:自我导向角色
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下面属于激励因素的有（）。
A:工作的环境好
B:上下级关系愉悦
C:工作上的成就感
D:工作本身具有挑战性
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组织有效性由（）等构成。
A:利润
B:增长
C:资源获得
D:生产率
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知觉的基本特征有（）。
A:选择性
B:整体性
C:理解性
D:恒常性
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X理论认为人天生热爱工作。
A:错误
B:正确
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通常组织文化体系被分为两个层次。
A:错误
B:正确
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直线制是一种最早也是最简单的组织形式。
A:错误
B:正确
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口头沟通办事速度快，效率高，但不易得到立即的反馈。
A:错误
B:正确
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可替代性和群体间的影响力是一个正比的关系。
A:错误
B:正确
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个性不会受环境的影响而变化。
A:错误
B:正确
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一般能力即通常所说的智力。
A:错误
B:正确
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个性指一个人在其生活、实践活动中经常表现出来的、比较稳定的、带有一定倾向性的个体心理特征的总和，指一个人区别于其他人的独特的精神面貌和心理特征。
A:错误
B:正确
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习惯性可能会给组织变革带来阻力。
A:错误
B:正确
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工作满意是指个人或群体对其工作所具有的总的积极情感的程度。
A:错误
B:正确
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人的气质是有好坏之分的。
A:错误
B:正确
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绝对感觉阈值的值低，决定感受性也就低。
A:错误
B:正确
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态度是影响激励的因素之一。
A:错误
B:正确
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组织文化就是指组织在长期的生存和发展中所形成的，为本组织所特有的，且为组织多数成员共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范等的总和。
A:错误
B:正确
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马斯洛提出了双因素理论。
A:错误
B:正奥鹏教育福建师范大学在线作业确
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沟通能改变员工对变革的看法，通过沟通帮助员工提高对变革的认识。
A:错误
B:正确
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个人是群体中的个体。
A:错误
B:正确
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行为科学学派强调从心理学、社会学的角度研究管理问题。
A:错误
B:正确
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个性是由遗传决定的。
A:错误
B:正确
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感觉和知觉没有任何差别。
A:错误
B:正确
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