北京语言大学《绩效与薪酬管理》在线作业三

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18春《绩效与薪酬管理》作业3-0001

在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。
A:劳动力成本
B:基本薪酬
C:绩效薪酬
D:奖金
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下列不属于团队绩效的特点的是。
A:多因性
B:多维性
C:动态性
D:可测量性
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下列不属于薪酬沟通媒介的是()。
A:视听媒介
B:电子媒介
C:活动媒介
D:人际媒介
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以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。
A:现股和期股
B:期股和期权
C:现股和期权
D:期股和干股
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着眼于“干了什么”的考核制度，是()。
A:面向工作结果的考核
B:面向素质技能的考核
C:面向工作行为的考核
D:面向工作效率的考核
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下列属于书面鉴定法的是()。
A:自我报告法
B:关键事件法
C:不良事故考核法
D:行为锚定等级评定法
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下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。
A:战略性
B:激励性
C:创新性
D:全面性
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马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。
A:外部压力
B:内在需要
C:外部环境
D:内部条件
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书面鉴定法包括()。
A:自我报告法
B:关键事件法
C:不良事故考核法
D:行为锚定等级评定法
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下列属于薪酬管理体系要实现的目标的是()。
A:公平性
B:有效性
C:合法性
D:激励性
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下列属于一个完整的薪酬结构的内容的是()。
A:薪酬的数量
B:薪酬的等级结构
C:同一薪酬等级内的薪酬变动范围
D:相邻薪酬等级间的交叉与重叠
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下列属于社会保险的有()。
A:养老保险
B:失业保险
C:医疗保险
D:工伤保险
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下列构成外派员工的有()。
A:母国外派员工
B:第三国外派员工
C:国际员工
D:他国外派员工
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常用绩效指标类型有()。
A:结果指标
B:行为指标
C:信度指标
D:效度指标
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销售主管人员要评价新的薪酬方案，主要参考以下哪些因素()。
A:客户方面
B:产品方面
C:成本与生产率指标
D:绩效指标
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绩效评价者培训的主要内容包括
A:评价者误区培训
B:绩效评价指标培训
C:绩效标准培训
D:绩效反馈培训
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绩效结果强制分布是根据正态分布原理即俗称的“中间小，两头大”的分布规律操作的。
A:错误
B:正确
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薪酬预算的方法有直接接近法和间接接近法。
A:错误
B:正确
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绩效信息收集的方法有观察法、工作记录法和面谈法。
A:错误
B:正确
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绩效辅导者的风格可以分为教学型和学习型两种。
A:错误
B:正确
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相对考核法包括排序法、行为观察量表法和配对比较法。
A:错误
B:正确
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劳动力市场对薪酬水平决策没有影响。
A:错误
B:正确
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绩效管理的两个基本目的在于管理和考核。
A:错误
B:正确
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绩效计划包含两方面的内容：做什么和怎么做
A:错误
B:正确
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宽带薪酬弱化了既得利益，强调了员工的能力，有利于员工的长期职业发展。
A:错误
B:正确
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