北京语言大学《国际人力资源管理》在线作业一

奥鹏教育北京语言大学平时在线作业

18春《国际人力资源管理》作业1-0001

国际管理者的特质不包括（）
A:直觉预测
B:坚持己见
C:团队精神
D:适应混沌多元
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与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）
A:战略计划
B:国际化战略
C:战略方向
D:跨文化管理
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国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处（）
A:面临的风险相同
B:所从事的活动相同
C:活动的范围相同
D:所需考虑的内容相同
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下列哪一项不是外派人员的特点（）
A:隐藏性
B:风险性
C:移动性
D:长久性
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设立国外分公司组织结构的适用范围不包括（）
A:出口业务不断减少
B:出口各种不同种类商品
C:直接销售取代海外代理商
D:授权给海外分公司
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下列哪些项目属于外派人员的培训项目（）
①管理训练 ②实地训练 ③语言训练 ④文化调整训练 ⑤心理训练 ⑥沟通训练
A:①④⑤⑥
B:①②③⑤
C:①②③④
D:②④⑤⑥
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下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是（）
A:宗教信仰
B:对于权威的态度
C:教育
D:物质文化
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日本企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（）
A:专业能力培训
B:通用性技能培训
C:在职培训
D:继续教育
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文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素，其中以下不属于具体知识要素的是（）
A:物质文化
B:宗教信仰
C:审美观
D:对工作和成绩的态度
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下列哪个不属于国际人力资源管理的一般模式（）
A:本国中心模式
B:中心模式
C:全球中心模式
D:混合中心模式
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人力资源又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和
A:错误
B:正确
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裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员
A:错误
B:正确
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不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础上，相互尊重、相互补充、相互协调，从而形成一种相互融合的、全新的组织文化，这属于跨文化管理策略中的折中
A:错误
B:正确
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跨国公司在所在国的人员本土化程度会逐渐提高
A:错误
B:正确
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与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和战略方向
A:错误
B:正确
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赫兹伯格提出了“双因素激励理论”
A:错误
B:正确
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减少因人员和部门重复造成的资源浪费情况属于全球地区结构的优点之一
A:错误
B:正确
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在人力资源管理中，人们运用文化及其影响的方法主要有“权变理论”和奥鹏教育北京语言大学平时在线作业“差异论”两种
A:错误
B:正确
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企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注外在报酬
A:错误
B:正确
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彼得?德鲁克认为，经理人是企业中最宝贵的资源，也是折旧最快、最需要经常补充的一种资源
A:错误
B:正确
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