北京语言大学《管理学原理》在线作业4

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18春《管理学原理》作业4-0001

遵循计划工作的（ ）原理，目的在于确定合理的计划期限。
A:限定因素原理
B:许诺原理
C:灵活性原理
D:改变航道原理
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对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（ ）原理。
A:用人之长
B:职务要求明确
C:公开竞争
D:责权利一致
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科学管理之父是（　　）。
A:泰罗
B:法约尔
C:梅奥
D:福特
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下列不属于人员配备工作原理的是（ ）。
A:公开竞争
B:用人之长
C:责权一致
D:不断培养
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无论内部提升还是外部招聘，选拔主管人员时都要鼓励（　）。
A:毛遂自荐
B:各展其能
C:公开竞争
D:搞好人际关系
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在一个组织中，目标系统的最低层次是（ ）。
A:专业目标
B:组织目标
C:部门目标
D:个人目标
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管理方格理论是由（ 　）提出来的。
A:利克特等人
B:赫茨伯格
C:布莱克和穆登
D:马斯洛
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管理审核的目标是组织的（ ）。
A:工作成效
B:财务状况
C:经营成果
D:管理质量
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直线型组织结构一般适用于（ 　）。
A:大型组织
B:小型组织
C:需要职能专业化管理的组织
D:没有必要按职能实现专业化管理的小型组织
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（ ）不是领导工作的原理。
A:指明目标
B:命令一致
C:职务要求明确
D:直接管理
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下列（ ）属于激励理论。
A:需求层次理论
B:双因素理论
C:性格理论
D:归因理论
E:四分图理论
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集权制具有（ ）特点。
A:经营决策权大多集中在组织的最高管理层
B:在统一规划下可独立经营
C:对下级控制较多
D:统一经营
E:统一核算
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选聘主管人员的条件最主要的应是（ ）。
A:是否具备较高的品德
B:是否具备管理能力
C:是否具备管理愿望
D:是否具备较丰富的经验
E:是否具备较好的智力和体力
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管理方格图中对人的关心的含义包括（ ）。
A:个人的目标责任
B:保持个人的自尊
C:建立在信任基础上的责任
D:保持良好的工作环境
E:满意的人际关系
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领导工作的含义包括（ ）。
A:对下属施加影响
B:给予技术和方法上的指导
C:进行方向上的引导
D:引发下属的潜在才能
E:促进组织的沟通
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属于内容型激励理论的有（ ）。
A:需求层次理论
B:期望理论
C:管理方格理论
D:双因素理论
E:激励需求理论
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沟通联络的方法有（ 　）。
A:发布指示
B:会议制度
C:个别交谈
D:平行沟通
E:建立沟通网络
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广义的计划工作是指（ ）。
A:制订计划
B:拟定方案
C:执行计划
D:检查计划的执行情况
E:选择方案
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领导行为四分图理论把领导行为归纳为（ ）两个因素。
A:积极
B:上进
C:消极
D:体制
E:体谅
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按所涉及时间长短，预测可分为（ ）。
A:超长期预测
B:长期预测
C:奥鹏教育北京语言大学平时在线作业中期预测
D:短期预测
E:超短期预测
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