奥鹏远程教育北语《绩效与薪酬管理》在线作业三

奥鹏教育北京语言大学平时在线作业

20秋《绩效与薪酬管理》作业3

着眼于“干了什么”的考核制度，是()。
A:面向工作结果的考核
B:面向素质技能的考核
C:面向工作行为的考核
D:面向工作效率的考核
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下列不属于平衡记分卡包含的基本要素的是()。
A:角度
B:目标
C:指标
D:流程
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目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。
A:绝对评价法
B:相对评价法
C:系统评价法
D:非系统评价法
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外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。
A:福利
B:工资
C:薪金
D:薪资
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根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。
A:带薪假期
B:计件工资
C:医疗保险
D:节日工资
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下列不属于薪酬沟通媒介的是()。
A:视听媒介
B:电子媒介
C:活动媒介
D:人际媒介
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绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。
A:居中效应
B:晕轮效应
C:近因效应
D:对比误差
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马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。
A:外部压力
B:内在需要
C:外部环境
D:内部条件
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下列属于分类法的优点的有()。
A:简单，容易解释
B:执行速度快
C:对评价者的培训要求少
D:管理相对简单
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下列属于个人绩效奖励计划的有()。
A:直接计件工资计划
B:标准工时计划
C:差额计件工资计划
D:提案建议奖励计划
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下列属于员工法定福利的是()。
A:社会保险
B:住房公积金
C:法定假期
D:企业补充保险
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常见的正式沟通的形式有()。
A:书面报告
B:正式面谈
C:会议
D:联欢会
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绩效评价者的选择可以有
A:上级评价
B:自我评价
C:同级评价
D:下级评价
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下列构成外派员工的有()。
A:母国外派员工
B:第三国外派员工
C:国际员工
D:他国外派员工
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三因素法是指从哪几个方面来分析绩效问题()。
A:员工
B:管理者
C:环境
D:工作业绩
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绩效评价者培训的主要内容包括
A:评价者误区培训
B:绩效评价指标培训
C:绩效标准培训
D:绩效反馈培训
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健康医疗保险计划属于员工服务福利。
A:错误
B:正确
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基本标准是一小部分人能够达到的标准，卓越标准是所有人都可以达到的标准。
A:错误
B:正确
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薪酬结构是对同一组织内的不同职位或者技能之间的工资率所做的安排。
A:错误
B:正确
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绩效信息收集的方法有观察法、工作记录法和面谈法。
A:错误
B:正确
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劳动力市场对薪酬水平决策没有影响。
A:错误
B:正确
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360度绩效反馈体系由员工自评、上级评价、同事评价和下级评价组成。
A:错误
B:正确
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薪酬管理是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。
A:错误
B:正确
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描述法是绩效评价方法中的系统评价法。
A:错误
B:正确
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“卓越绩效模式”源自英国波多里奇奖评审标准，以顾客为导向，追求卓越绩效管理理念。
A:错误
奥鹏教育北京语言大学平时在线作业B:正确
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