奥鹏教育北京语言大学《人力资源战略与规划》在线作业二

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19秋《人力资源战略与规划》作业2

人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（ ）中。
A:人力资源管理体系
B:财务管理系统
C:信息管理系统
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对于特质的人力资源应该采取（ ）的人力资源管理体系。
A:合作
B:基于承诺
C:效率
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按照平衡计分卡，考核必须是以（ ）为基础、为中心和出发点来设计。
A:预算
B:战略
C:利润
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人力资源规划的主要模型不包括（ ）。
A:传统模型
B:系统研究模型
C:马尔科夫模型
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在薪酬管理的过程中，实际上有（ ）种不同的管理方法。
A:1
B:2
C:3
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对能力在企业中的作用，主要是受（ ）方面的影响
A:美国心理学教授麦克兰德研究成果的影响
B:核心能力战略学说研究的影响
C:企业组织形式的变革的影响
D:规范研究的影响
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根据AOM模型，组织结构是由（ ）构成。
A:员工能力
B:动机
C:参与机会
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薪酬实际上由（ ）三个板块构成。
A:基本薪酬
B:变动薪酬
C:福利薪酬
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企业的资源关注的企业内部能力问题，包括（ ）。
A:人力资源
B:资本资源
C:政府资源
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战略的主要定义有（ ）种。
A:目标+手段
B:问题+问题解决方案
C:基于核心能力
D:差异化的选择与定位
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对于辅助的人力资源应该采取基于服从的人力资源管理体系。
A:错误
B:正确
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根据平衡计分卡，考核必须是以利润为基础、为中心和出发点来设计。
A:错误
B:正确
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企业文化有两种形态，一种是约定俗成的文化；一种是被改造过的文化。
A:错误
B:正确
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约定俗成的文化与被改造过的文化一致。
A:错误
B:正确
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按照VRIO的观点，人力资源的组织化是企业获得竞争优势的必要条件。
A:错误
B:正确
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在薪酬管理的过程中，只有一种不同的管理方法。
A:错误
B:正确
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人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。
A:错误
B:正确
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即使是人力、物力一致，并且其他的经营环境也一致，单是企业文化不同，那么这个企业的经营绩效也会不一样。
A:错误
B:正确
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要推行文化，必须要让这个文化有用。对企业来讲，就是文化必须能提高绩效。
A:错误
B:正确
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GREP系统是战略分析工具，不是战略考核工具。
A:错误
B:正确
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对于必备型人力资源应该采取效率的人力资源管理体系。
A:错误
B:正确
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能力是企业制定企业战略的重要考量因素。
A:错误
B:正确
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只有当一个企业的人力资源具有不可模仿性的时候，一个企业才能够获得可持续的竞争优势。
A:错误
B:正确
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能力有利于企业对外界环境变化做出快速而有效反应。
A:错误
B:正确
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薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配
A:错误
B:正确
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