奥鹏教育北京语言大学《人力资源统计学》在线作业一

奥鹏教育北京语言大学平时在线作业

19秋《人力资源统计学》作业1

人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以（）。
A:期初人力资源总数
B:本期人力资源的增加数
C:基期人力资源数量
答案问询微信：424329

确定最低工资标准的通用方法有（）种。
A:一
B:二
C:三
答案问询微信：424329

我国劳动争议处理程序共分几级（）。
A:一
B:二
C:三
D:四
答案问询微信：424329

增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差。（）。
A:基期水平
B:上期水平
C:前期水平
答案问询微信：424329

从组织机构角度反映劳动争议仲裁规模指标不包括（）。
A:仲裁庭数
B:特别仲裁庭数
C:仲裁员人件数
D:仲裁员人数
答案问询微信：424329

人工成本统计的意义（）。
A:有利于企业进行成本核算
B:有利于增加利润和职工收入
C:宏观政策制定的重要依据
D:有利于国际交流与合作
答案问询微信：424329

人力资源基本状况统计应该包括（）方面的统计指标
A:反映人力资源总量的统计指标
B:人力资源构成方面的统计指标
C:反映人力资源变动的统计指标
D:人力资源的利用统计指标
答案问询微信：424329

时间统计的意义主要体现在（）。
A:为企业制度合理定岗定员提供依据
B:为企业制订生产作业计划提供资料
C:为企业产品成本核算提供依据
D:为提高企业劳动生产率提供依据
答案问询微信：424329

人力资源总量指标的作用主要体现在（）。
A:人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B:人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C:人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
答案问询微信：424329

按报表内容和实施范围不同，分为（）。
A:国家统计报表
B:部门统计报表
C:地方统计报表
答案问询微信：424329

人力资源价值的非货奥鹏教育北京语言大学平时在线作业币性计量方法就是用非货币单位计量人力资源价值。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

劳动安全统计是劳动安全保护工作的一部分，它可以为安全的环境提供一个科学的衡量标准，或者是一系列的指标体系，为安全劳动的进行提供依据，有利于劳动环境的改善和安全政策的制定。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

人力资源成本，是指在微观企业中我们通常所说的人工成本，即企业（或雇主）在一定时期内，在生产经营和提供劳务活动中使用劳动力而发生的各项直接和间接的费用的总和。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

劳动争议仲裁率反映了劳动争议的仲裁程度。其中的报告期劳动争议件数，指的是将报告期内发生的每一件劳动争议汇总起来。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

平均人数是指计算期内平均每天拥有的人数。企业一般要计算月、季和年的平均人数。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

根据研究目的和活动的内容不同，对时间的分类存在一定的差异。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

工作绩效等级评价法就是通过给企业或组织职工的各方面情况采用打分方式进行等级评价来衡量和评估职工工作绩效的方法。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和辅助工资两部分。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

结构分析法是通过总体内各组的总量与总体总量之比来反映总体内部的构成，用以说明总体构成的相对数，称为结构相对数。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

从广义来说，统计指数则是用来综合反映所研究社会经济现象复杂总体数量时间变动和空间对比状况的一种特种相对数。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

月报、季报和半年报主要用来掌握国民经济发展的基本情况，检查各月、季、年的生产工作情况。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

统计指数只能综合反映复杂社会经济总体在时间和空间方面的变动方向和变动程度。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

医疗保险的一般原则是：按工资比例缴纳医疗保险费；享受医疗待遇则按实际需要。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

季报具有年末总结的性质，反映当年中央政府的方针、政策和计划贯彻执行情况，内容要求更全面和详尽。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329