奥鹏教育北京语言大学《劳动关系与劳动法》在线作业一

奥鹏教育北京语言大学平时在线作业

19秋《劳动关系与劳动法》作业1

使用童工是指招用不满（ ）的未成年人。
A:15周岁
B:16周岁
C:17周岁
D:18周岁
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以下说法错误的是（ ）。
A:任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡
B:没有劳动就没有人类，就没有社会的发展
C:劳动法的劳动，是指一切劳动
D:劳动法都是和劳动有关的法律
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世界上最早出现集体协议的国家是（ ）。
A:英国
B:法国
C:德国
D:美国
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我国自（　）实施《未成年工特殊保护规定》。
A:1995年1月1日
B:1993年1月1日
C:1994年12月9日
D:1995年12月9日
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我国广义上的劳动法是指（ ）。
A:《中华人民共和国劳动法》
B:调整劳动人事法律规范的总称
C:调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称
D:调整管理劳动力方面社会关系的法律规范的总称
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我国在（ ）颁布了《劳动法》。
A:1998年
B:1993年
C:1994年
D:1995年
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在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（ ）工会的权利。（ ）不得阻挠和限制。
A:依法组织，任何组织
B:依法参加，任何个人
C:依法组建，任何组织和个人
D:依法参加和组织，任何组织和个人
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下列保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（　）。
A:养老保险费
B:工伤保险费
C:失业保险费
D:医疗保
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劳动争议仲裁委员会的人员组成坚持（ ）原则。
A:公平竞争原则
B:三方原则
C:投票竞选原则
D:高学历原则
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提供职工福利的义务主体是（ ）。
A:国际
B:用人单位
C:企业工会
D:劳动者
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劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（ ）
A:劳动报酬
B:劳动保护和劳动条件
C:劳动合同终止的条件
D:试用期条款
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我国《劳动法》颁布的时间是（ ）。
A:1994年1月1日
B:1994年7月5日
C:奥鹏教育北京语言大学平时在线作业1995年1月1日
D:1995年7月5日
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我国劳动法禁止用人单位招用未满（ ）的未成年人。
A:14周岁
B:15周岁
C:16周岁
D:18周岁
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根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销具有终局效力的仲裁裁决时，应在收到仲裁裁决书之日起（ ）日内提出。
A:30日
B:15日
C:40日
D:60日
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劳动法基本原则的法律渊源是（ ）。
A:《工会法》
B:《合同法》
C:《劳动法》
D:《宪法》
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劳动法律关系的特征（　）。
A:劳动法律主体双方具有平等性
B:劳动法律主体双方具有从属性
C:劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征
D:劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的
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劳动争议处理原则有（ ）。
A:合法原则
B:公正原则
C:宽大原则
D:及时原则
E:着重调解原则
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初期劳动法的特点是（　）。
A:多数是从改善女工和童工的立法开始
B:适用范围很小
C:有较多的监督条款、责任条款
D:一般缺少监督条款、责任条款
E:适用范围较广
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在最低工资的计算过程中，不得作为职工的最低工资进行计算的收入有（ ）。
A:职工按照工作数量或劳动进度获得的工资
B:职工的奖金
C:加班加点工资
D:特殊工作环境、条件下的津贴
E:国家法律、法规规定的劳动保险、福利待遇
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职工个人福利是指由用人单位直接提供给职工个人的各种福利待遇。通常包括（ ）。
A:职工住宅福利
B:单位内部补贴
C:职工生活困难补助
D:生活性补助
E:补充社会保险
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劳动法律关系与劳动关系的区别主要体现在（　）。
A:两者的对象不同
B:两者的内容不同
C:两者产生的前提不同
D:两者所属的范畴不同
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区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（　）。
A:这些关系是劳动关系产生的前提条件
B:这些关系是劳动关系的直接后果
C:这些关系是劳动关系附带产生的关系
D:这些关系不是劳动关系附带产生的关系
E:这些关系与劳动关系有逻辑联系
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劳动合同的作用主要有（ ）。
A:劳动合同是建立劳动关系的基本形式
B:劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段
C:劳动合同是为了更好的维护劳动者的利益
D:劳动合同有利于避免或减少劳动争议
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工伤保险制度的作用（ ）。
A:保证受伤和患职业病的劳动者得到及时的医治
B:补偿损失，维持生活
C:减轻企业负担，稳定保险待遇支付
D:预防职业危害，减少职业伤害和疾病
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除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（　）。
A:劳动者在用人单位连续工作已经满10年
B:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C:患病或者负伤，在规定的医疗期内的
D:女职工在孕期、产期、哺乳期内的
E:法律、行政法规规定的其他情形
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