超前自学网北理工《薪酬管理》在线作业
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北理工《薪酬管理》在线作业-0002
20世纪90年代以前，企业组织采取的是()型机构
A:职能
B:市场
C:控制
D:管理
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下列有关全面薪酬战略的说法正确的是()
A:是年度定期加薪
B:是一种既得权利
C:是垂直的晋升
D:不是工作的保障性
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委托代理理论实际上是()中关于激励的理论
A:心理学
B:社会学
C:经济学
D:企业学
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以()为基础的薪酬体系被越来越多的企业应用
A:能力
B:要求
C:职位
D:工作性质
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下列有关外部成长策略的描述不正确的是()
A:单一方向发展
B:纵向一体化
C:横向一体化
D:多元化
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员工在未进入企业之前首先能引起其关注的是()
A:企业文化
B:薪酬水平
C:管理水平
D:工作的挑战性
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企事业单位应该按本单位工资总额的()缴纳失业保险费
A:0.5%
B:1%
C:1.5%
D:2%
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下列说法正确的是()
A:与内在薪酬相比，员工与企业都倾向于外在薪酬
B:员工对薪酬的抱怨一定因为薪酬而起
C:内在薪酬与企业的薪酬之间存在必然联系
D:企业必须在外在报酬和内在报酬之间有所倾向
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薪酬水平及外部竞争性的重要性不包括()
A:吸收员工
B:控制劳动成本
C:塑造企业形象
D:提升企业竞争力
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下列不属于组织绩效的是()
A:公司绩效
B:部门绩效
C:团队绩效
D:个人绩效
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在企业中的薪酬体系进行沟通通常采用的步骤有()
A:确定沟通目标
B:收集相关信息
C:制定沟通策略
D:选择沟通媒体
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员工一旦认为自己在薪酬方面受到不公平对待可能会()
A:增加个人投入
B:消极怠工
C:采用不正当手段增加个人收入
D:从心里到身体上远离自己认为不公平的地方
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任何企业的薪酬设计都必须满足的要求包括()
A:内部一致性
B:外部竞争性
C:绩效报酬的公平性
D:薪酬管理过程的公平性
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对于大多数企业都存在的市场包括()
A:原材料市场
B:劳动力市场
C:资本市场
D:产品市场
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在我国员工可以享受的假期包括()
A:婚假
B:产假
C:探亲假
D:配偶生育假
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薪酬调查实施的过程可以分为()
A:提议阶段
B:准备阶段
C:实施阶段
D:结果分析阶段
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在理论上 ，在同一组织里，相邻的薪资等级之间的薪资区间可以设计成()
A:必须是相交的
B:必须是重叠的
C:可以是相交的
D:可以是无相交重叠的
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能力模型可以使用于()
A:知识型员工占主体的高科技企业
B:服务型员工占主体的服务性企业
C:组织机构扁平化、网络化和团队化的企业
D:外界环境变化迅速的企业
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最有效的培训包括()
A:在职培训
B:公司内部培训
C:师傅辅导培训
D:商业培训
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责任的子要素包括()
A:决策权
B:控制的组织范围
C:影响的组织范围
D:与其他工作的一体化程度
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企业没有有效的方式实现从传统福利计划向弹性福利计划的过渡
A:错误
B:正确
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采用拖后政策的企业往往规模较大
A:错误
B:正确
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薪资变动比率的大小与特定职位所需的技能水平无关
A:错误
B:正确
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排序法的操作步骤首先是选择报酬要素并对职位进行分类
A:错误
B:正确
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薪酬水平及其外部竞争性可以帮助企业塑造企业形象
A:错误
B:正确
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对于任何一家企业来说，如果现有的薪酬调查数据足以提供企业所要求的所有信息或者大部分信息，显然就没有必要再自己去做市场薪酬调查了
A:错误
B:正确
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宽带这种术语来源于广播术语
A:错误
B:正确
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就目前来看，对于大部分企业来说，职位薪资体系具有不可替代的作用
A:错误
B:正确
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可变薪酬是薪酬系统中与绩效间接挂钩的经济型报酬
A:错误
B:正确
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与广度技能相比深度技能往往要求员工在从事工作的同时，需要运用其上游或下游或同级职位上所要求的多种一般性技能
A:错误
B:正确
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