奥鹏远程教育北理工《企业文化》在线作业

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北理工《企业文化》在线作业-0004

卡迈隆和奎因提出了竞争性价值观模型，他们通过“灵活性-稳定性”和“关注内部-关注外部”这两个成对的维度不同组织把文化分为不同的类型，下列不属于该分类的是()。
A:创新型文化
B:资源型文化
C:市场性文化
D:宗教型文化
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企业发展阶段不包括()。
A:导入期
B:成长期
C:发展期
D:成熟期
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()是企业文化的核心内容。
A:价值观
B:英雄人物
C:典礼仪式
D:文化网络
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企业家的哲学思维不包括()。
A:世界观
B:发展观
C:人生观
D:价值观
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下列不属于企业文化的设计过程中的指导原则的是()。
A:历史性原则
B:社会性原则
C:前瞻性原则
D:共同性原则
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()是传输和强化企业文化的重要形式。
A:价值观
B:英雄人物
C:典礼仪式
D:文化网络
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下列不是企业文化测量特点的是()。
A:客观性
B:绝对性
C:间接性
D:各异性
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竞争性文化价值模型提出的两个维度的基础上可以派生出的象限，下列不属于这中象限的是()。
A:等级型文化
B:市场型文化
C:宗教型文化
D:区域型文化
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变革涉及对企业整体的深层把握，也涉及对企业环境变化的重新认识，这种变革是()。
A:价值观的变革
B:制度和风俗的变革
C:企业标识等符号层的变化
D:企业文化的变革
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组织中人们如何看待组织和环境之间的关系()。
A:自然和人的关系
B:现实和真实的本质
C:人性的本质
D:人类活动的本质
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在企业文化变革中，管理者需要做好的工作包括()。
A:理解文化变革的必然性
B:选拔与新企业文化适应的人
C:对旧文化价值观进行深入批判和彻底粉碎
D:创造符合新价值观的管理体系
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个人文化因素是指领导者和员工的对()企业文化的影响。
A:道德水平
B:思想素质
C:文化素质
D:技术素质
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“军人五德”中“智”是指()。
A:诚实守信
B:高瞻远瞩
C:善于团结队伍
D:运筹帷幄
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下列哪些因素会带来企业文化的冲突进而带来企业文化的变革()。
A:企业的管理制度
B:企业经营危机
C:企业主文化与亚文化的冲突
D:群体文化与个体文化的冲突
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企业文化诊断的工具常见的有()。
A:员工需要层次调查问卷
B:企业文化类型调查问卷
C:企业文化氛围调查问卷
D:企业人际关系调查问卷
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下列属于全民培训方式的是()。
A:教师授课
B:中层宣讲
C:员工自学
D:小组讨论
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艾博斯把企业文化类型分为()。
A:合法型文化
B:有效型文化
C:传统型文化
D:实用型文化
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企业文化变革的核心是精神层的改变奥鹏远程教育北京理工大学平时在线作业，这包括()。
A:核心价值观的变革
B:经营哲学的变革
C:经营思想的变革
D:领导的更替
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下列属于人际关系具有互补性内容是()。
A:领导风格
B:能力绩效导向
C:人际和谐
D:科学求真
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竞争性文化价值模型提出两个维度的基础上可以派生四个象限，其中包括()。
A:等级型文化
B:市场型文化
C:宗教型文化
D:创新性文化
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建设企业文化关键在于另体裁衣，建设适应本企业的文化体系。
A:错误
B:正确
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企业文化的概括方法是越抽象越好。
A:错误
B:正确
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从经验管理到科学管理是企业管理的第二次飞跃。
A:错误
B:正确
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企业文化是一种企业外化的企业属性。
A:错误
B:正确
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在中国，党的组织领导在企业中有明确的地位。
A:错误
B:正确
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企业文化是一个没有层次的体系，它的内部结构相对不稳定。
A:错误
B:正确
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企业文化的变革都不会轻易迅速产生这是指的是企业文化变革的持久原则。
A:错误
B:正确
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企业文化变革的核心内容是企业制度和风俗的变革。
A:错误
B:正确
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企业文化的狭义理解认为企业文化是意识形态范畴，仅仅包括组织的思想、意识、习惯、感情领域。
A:错误
B:正确
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西方企业文化特征中人性夹着是人性本善。
A:错误
B:正确
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